三個一切群眾路線主題教育學(xué)習(xí)心得體會(編輯修改稿)
2024-10-13 15:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 知民情、解民憂、暖民心。要把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎(chǔ)陣地，引導(dǎo)干部在同群眾朝夕相處中增進對群眾的思想感情、增強服務(wù)群眾本領(lǐng)。要把服務(wù)群眾、做群眾工作作為基層黨組織的核心任務(wù)和基層干部的基本職責，使基層黨組織成為推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰(zhàn)斗堡壘。作為基層政府工作人員，在改革開放日益深入和社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢下，做好群眾工作，既要繼承以往的成功經(jīng)驗，也必須正視新情況、新問題、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新方式。干部與群眾在某種意義上是一對矛盾統(tǒng)一體，特別是解決社會上存在的一些矛盾和沖突。往往都會涉及干部與群眾的關(guān)系，從工作方法上講，就是要求我們同群眾打成一片，努力提高群眾對干部的信任度，群眾對干部越信任，一些矛盾和問題就越容易解決，干部要得到群眾的信任，主要靠工作能力、工作業(yè)績和人格魅力，靠做群眾工作的方法和本領(lǐng)。要做好群眾工作，干部必須深入基層、深入群眾、特別要到較困難的地方去，到群眾意見多的地方去，到工作推不開的地方去，同那里的群眾一道努力排憂解難、化解矛盾、打開局面。第一，干部必須深入基層、深入群眾，才能知民之怨。困難的地方，群眾意見多的地方，工作推不開的地方，要么條件艱苦，群眾生活困難。要么黨群關(guān)系、干群關(guān)系緊張，群眾對干部作風(fēng)有意見，要么少數(shù)干部確實侵害了群眾的合法利益，導(dǎo)致群眾有意見，如果不能很好地理順群眾情緒，任憑怨氣發(fā)展，極易造成群眾上訪，危害社會穩(wěn)定。作為干部面對這些情況，決不能回避矛盾，怕見群眾，更不能一味壓制，而應(yīng)該及時深入第一線，認真傾聽他們的呼聲，讓他們訴訴苦、吐吐怨，把心窩子的話說給你聽，這樣才能摸清情況，知道群眾的怨在何處，解決問題起來才能心里有底，有的放矢。第二，干部必須深入基層、深入群眾，才能曉民之盼。干部要善于從困難的地方察覺出群眾加快發(fā)展，脫貧致富的迫切愿望，從群眾言辭激烈的意見中過濾出群眾對黨和政府的真誠盼望，從工作推不開的地方覺察干部作風(fēng)存在的問題，領(lǐng)悟群眾對黨風(fēng)建設(shè)所寄予的厚望，把群眾的意見、呼聲整理出來，作為施行政策的回音壁，使我們不斷改進工作作風(fēng)，制訂更加符合人民群眾利益的政策和措施來。第三，干部必須深入基層，深入群眾，才能解民之難。干部是人民的公仆，當群眾在困難時，干部要做他們的主心骨，領(lǐng)導(dǎo)干部要以群眾的根本利益為取舍標準，維護他們的合法權(quán)益，當一個地方工作推不開時，干部要把更多的關(guān)愛傾注于群眾，體察他們的苦衷，充分尊重群眾的志愿，群眾利益無小事，只有一件件地解決他們的實際困難和問題，才能贏得群眾的信賴和擁護。來自人民、植根人民、服務(wù)人民，是我們黨永遠立于不敗之地的根本。在實現(xiàn)“十二五”宏偉藍圖、全面建設(shè)小康社會的新征程中，只要我們堅持“三個一切”，誠心誠意為人民謀利益，更加奮發(fā)有為地為創(chuàng)造人民的幸福生活、為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力奮斗，就能書寫無愧于歷史、無愧于時代的新篇章。第四篇：“三個意識”主題教育學(xué)習(xí)心得體會為積極響應(yīng)有機公司在職工中展開的憂患意識、責任意識、拼搏意識主題教育，鼓勵廣大職工奮發(fā)拼搏精神，以優(yōu)良的成績向建廠30周年獻禮。在活動的整個進程中服從同一指揮循序漸進，有以下體會和心得：對大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的分內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一個平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班放工總是忙繁忙碌，仿佛也找不到甚么不平凡的業(yè)績。過往，我也一直這樣以為。可最近，我通過三個主題教育的學(xué)習(xí)，思想遭到了很大震動，對責任的理解也更深進了一層，說明了負責任不但是一種品德、更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。責任就是最基本的職業(yè)精神，也是一個人做事的基本準則。記得看過CCTV一個電視專題片，專訪侯耀文先生，侯先生談到自已的父親侯寶林大師對他的影響。其中一段***期間的往事，讓我對責任又有了一種深層的理解。侯老先生當時由于遭到批斗，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂和和的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他：既然分配我掃廁所，那末這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比他人都好。這類寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內(nèi)心，并一直鼓勵著他往后漫長的藝術(shù)生涯。負責的態(tài)度是敬業(yè)精神的核心，責任的有沒有直接決定事業(yè)的成敗。我們每個人都在生活中飾演不同的角色，不管一個人擔負何種職務(wù)，做甚么樣的工作，都必須對他人負有責任，這是社會法則
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