個人學(xué)習(xí)為官不為心得體會(編輯修改稿)
2025-10-13 14:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和人民。毋庸置疑，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導(dǎo)黨員干部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強一心為民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。只有這樣，才能真正成為黨的好干部、人民的好公仆。有為才能有位?！盀楣俨粸椤保簿蜎]有資格再在為官的位置上“呆”了。第三篇：為官不為心得體會學(xué)習(xí)習(xí)總書記對“為官不為”論述的體會今年1月18日《人民日報刊登了習(xí)總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話》。講話中習(xí)總書記提到了“為官不為”這一現(xiàn)象，同時強調(diào)“要高度重視、認真研究，把情況搞清楚，把癥結(jié)分析透，把對策想明白，有針對性地加以解決”。并指出：綜合各方面反映，當(dāng)前“為官不為”主要有3種情況：一是能力不足而“不能為”，二是動力不足而“不想為”，三是擔(dān)當(dāng)不足而“不敢為”。這些情況，過去也有，為什么當(dāng)前表現(xiàn)得比較突出？除了一些干部自身素質(zhì)不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求外，也有我們工作上的原因，還有社會上的種種復(fù)雜因素的影響。講話中提到三個“區(qū)分開”，即要把嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責(zé)，嚴格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力，違紀(jì)違法，對干部政治上激勵，工作上支持，待遇上保障，心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心，安身，安業(yè)，推動廣大干部心情舒暢，充滿信心，積極作為，敢于擔(dān)當(dāng)。要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗，先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來了；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。保護那些作風(fēng)正派又敢作為，銳意進取的干部，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性，主動性，創(chuàng)造性，激勵他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)，確保如期全面建成小康社會，不斷開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面。“為官不為”，是指一些領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不認真履行該盡的職責(zé)，是非面前不表態(tài)，矛盾面前不敢上，風(fēng)險面前不敢闖，失誤面前不擔(dān)責(zé)，歪風(fēng)面前不敢斗的行為。自中央八項規(guī)定執(zhí)行以來，“臉難看，事難辦”的機關(guān)作風(fēng)大為改觀，吃、拿、卡、要，胡作非為之風(fēng)大幅收斂。在這種高壓環(huán)境下，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新。但門好進了，臉好看了，錢不拿了，事卻比以前變得更加難辦，甚至不辦了，推諉扯皮，情況多了。應(yīng)該說是新形勢下出現(xiàn)的的新問題，如不解決，對事業(yè)的發(fā)展有百害而無一利。黨的十八大以來，黨風(fēng)政風(fēng)有了很大的改變，但在一些地方，一些干部中出現(xiàn)了“為官不為”的現(xiàn)象。“為官不為”還概括為：一是在從嚴治黨的新常態(tài)下，怕工作失誤冒風(fēng)險，怕觸及利益得罪人，寧肯不干事，也要不出事。二是精神狀態(tài)萎靡，工作熱情減弱，進取意識淡化，平時敲鐘和尚，遇事當(dāng)甩手掌柜。三是對新常態(tài)下適應(yīng)比較慢，不學(xué)習(xí)，不鉆研，開展工作不得要領(lǐng)。四是該拍的板不敢拍，想當(dāng)“老好人”、“太平官”。五是對從嚴治黨的新常態(tài)還有觀望，看看形勢再說的錯誤思想，能拖就拖。六是管得嚴了周身不舒服，以往不給好處不辦事，給了好處亂辦事，現(xiàn)在既不拿好處也不辦事，是一種消極對抗。習(xí)書記提出：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥，應(yīng)該予以嚴肅批評”?！?
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