20xx年區(qū)縣健康教育工作計(jì)劃與20xx年區(qū)發(fā)改委工作計(jì)劃5篇匯編(編輯修改稿)
2024-10-13 14:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 場價(jià)格檢查工作，定期對(duì)轄區(qū)市場物價(jià)進(jìn)行監(jiān)測，及時(shí)查處價(jià)格違法行為，防止不法商販哄抬物價(jià)。及時(shí)解決群眾反映物價(jià)方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。（三）做好社區(qū)聯(lián)點(diǎn)服務(wù)工作。按照區(qū)委組織部的要求，制定工作計(jì)劃，安排下社區(qū)服務(wù)人員，定期至聯(lián)點(diǎn)社區(qū)開展服務(wù)群眾工作。通過在社區(qū)服務(wù)，充分了解居民群眾對(duì)區(qū)發(fā)改委工作的要求，著力解決居民迫切需要解決的問題，從而有效改善自身的工作作風(fēng)。（四）繼續(xù)做好部門糾風(fēng)工作。通過聘用政府部門、重點(diǎn)企業(yè)相關(guān)人員為監(jiān)督員，充分調(diào)動(dòng)監(jiān)督員的監(jiān)督作用，通過義務(wù)監(jiān)督員來規(guī)范項(xiàng)目前期及企業(yè)備案等行政行為。加大對(duì)有關(guān)人員吃、拿、卡、要等違紀(jì)行為的監(jiān)督力度。（五）加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合工作計(jì)劃，委內(nèi)開展自查剖析，對(duì)查找的問題認(rèn)真整改落實(shí)。進(jìn)一步提升行政效能，優(yōu)化軟環(huán)境，以企業(yè)、群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范服務(wù)行為，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。在日常工作中注重工作結(jié)果的同時(shí)，也要注意工作過程中的工作方式方法，堅(jiān)決杜絕因工作方式簡單、服務(wù)態(tài)度惡劣、工作責(zé)任心不強(qiáng)等工作作風(fēng)問題而引發(fā)的矛盾。三、工作措施（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任。一是完善專項(xiàng)工作機(jī)構(gòu)，落實(shí)專人負(fù)責(zé)日常工作；二是繼續(xù)把糾風(fēng)工作作為廉政建設(shè)的重點(diǎn)，認(rèn)真組織開展工作；三是糾建并舉，完善相應(yīng)工作紀(jì)律；四是堅(jiān)決查處黨風(fēng)、政風(fēng)上發(fā)生的不正之風(fēng)案件，有傾向性的提前教育，避免類似事件發(fā)生。（二）強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格責(zé)任追究。一是完善內(nèi)部目標(biāo)管理，把各項(xiàng)目標(biāo)層層分解、層層落實(shí)，推行目標(biāo)責(zé)任制，納入年終考核；二是把首問責(zé)任制、責(zé)任追究制、限時(shí)辦結(jié)制落到實(shí)處，日常開展不定期抽檢活動(dòng)。第二篇:發(fā)改委人才工作總結(jié)及計(jì)劃XX年以來，區(qū)發(fā)改委根據(jù)區(qū)委組織部的工作部署，以建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍為目標(biāo)，周密安排，精心組織，圓滿完成了人才工作及人才培養(yǎng)任務(wù)?，F(xiàn)將全年工作情況簡要匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任區(qū)發(fā)改委作為人才工作小組成員單位，肩負(fù)著人才規(guī)劃、配合引進(jìn)人才等重要工作，為此，部門領(lǐng)導(dǎo)非常重視人才工作，為了落實(shí)人才工作部署，年初即制定了相應(yīng)的工作計(jì)劃，并以部門領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，全面推進(jìn)部門人才工作。二、配合做好人才發(fā)展規(guī)劃工作區(qū)發(fā)改委在XX年就委托國際國內(nèi)咨詢策劃協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)編制《市區(qū)人才發(fā)展建設(shè)規(guī)劃》，該規(guī)劃在區(qū)發(fā)改委的大力配合下于XX年完成編制工作，但是由于規(guī)劃與我區(qū)實(shí)際尚存在一定出入，故區(qū)發(fā)改委后期配合區(qū)人事局對(duì)該規(guī)劃進(jìn)行了深入修改，目前該規(guī)劃已由區(qū)人事局負(fù)責(zé)執(zhí)行。三、做好部門新進(jìn)人員培養(yǎng)工作自XX年區(qū)發(fā)改委單設(shè)以來，部門職能逐步完善，但是相應(yīng)的人員，并沒有配備到位。XX年，在區(qū)人事部門的幫助下，我委人員終于實(shí)現(xiàn)滿編，兩名新分經(jīng)濟(jì)類大學(xué)生被分配到區(qū)發(fā)改委。在兩名大學(xué)生到位后，區(qū)發(fā)改委按照區(qū)委組織部、區(qū)人事局的要求，制定了詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃，不斷提高新進(jìn)人員政治素質(zhì)、專業(yè)能力，一年來，我委兩位新進(jìn)人員已經(jīng)能夠獨(dú)立完成本職工作，工作能力得到領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)可。四、深入學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)區(qū)發(fā)改委做為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的綜合部門，部門領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到人才工作的重要性，經(jīng)常利用全委干部集體學(xué)習(xí)時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)人才工作相關(guān)文件，同時(shí)積極組織學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)文件，進(jìn)一步提高了干部個(gè)人素質(zhì)。五、XX年人才工作重點(diǎn)XX年，區(qū)發(fā)改委將以規(guī)劃為引領(lǐng)，從空間布局上，為地方企業(yè)的發(fā)展提供有力支持，壯大地方企業(yè)的實(shí)力，從而使地方企業(yè)有實(shí)力引進(jìn)人才。XX年，區(qū)發(fā)改委將重點(diǎn)幫助新科澳公司實(shí)施產(chǎn)研樓建立項(xiàng)目，該項(xiàng)目落地后，公司將引進(jìn)一批技術(shù)人員，進(jìn)一步提升該公司的綜合競爭能力。為了幫助地方企業(yè)具有更好的競爭能力，XX年，應(yīng)區(qū)委組織部門的要求，我委選調(diào)部門骨干力量前往貝肯公司參加為期1年的幫扶工作。XX年，我委將繼續(xù)以人員力量為支持，
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