20xx年地方稅務局的工作計劃與20xx年地礦管理工作計劃范文匯編(編輯修改稿)
2025-10-13 14:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理、決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制要求，進一步規(guī)范機關內(nèi)部行政管理工作。規(guī)范請示匯報制度，加強上級地稅機關對下級地稅機關的指導、服務和監(jiān)督，確保政令暢通。清理、規(guī)范機關各項管理制度，切實減輕基層負擔。加強公文管理，嚴格審核把關，提高公文質量和運行效率?？刂茣h數(shù)量，壓縮會議規(guī)模，改進會議形式，提高會議效率。嚴格部門預算管理，加強項目預算、監(jiān)督和檢查。嚴格執(zhí)行政府采購制度，規(guī)范工程、商品、服務采購。加強固定資產(chǎn)管理，維護國家財產(chǎn)安全。完善后勤接待制度，規(guī)范后勤接待工作。堅持厲行節(jié)約原則，努力降低行政執(zhí)法成本，建設節(jié)約型機關。加強信息化建設。充分發(fā)揮現(xiàn)有信息系統(tǒng)對稅收管理工作的支持和保障作用，逐步構建涵蓋地稅各方面工作的信息技術平臺，提升信息數(shù)據(jù)共享程度和使用效果，加大數(shù)據(jù)應用力度，加強信息安全保密工作，利用現(xiàn)代信息技術提升稅收管理工作的質量和效率，努力建設數(shù)字地稅。積極配合國家稅務總局做好金稅三期一階段的實施工作，做好地稅網(wǎng)絡的升級改造和網(wǎng)絡安全工作。繼續(xù)做好《廣西地稅信息系統(tǒng)》功能拓展和完善工作，開發(fā)《納稅人互聯(lián)網(wǎng)客戶端申報系統(tǒng)》、《征管執(zhí)法文書管理系統(tǒng)》、《代收殘疾人就業(yè)保障金管理系統(tǒng)》、《稽查管理系統(tǒng)》、《減免稅批文自治區(qū)局大集中管理系統(tǒng)》等模塊，提高應用質量和效果。繼續(xù)推進征管數(shù)據(jù)省級大集中處理工作，初步實現(xiàn)數(shù)據(jù)省級集中處理的目標。推廣應用國家稅務總局的《稅務綜合辦公信息系統(tǒng)》，整合完善部分市局開發(fā)的《稅收票證管理系統(tǒng)》、《稅收管理員平臺》等系統(tǒng)，條件成熟時在全系統(tǒng)推廣應用。進一步加強互聯(lián)網(wǎng)站的建設和管理，形成省級集中、輻射各市、分級負責、上下聯(lián)動的廣西地稅互聯(lián)網(wǎng)站群。完善財稅庫行聯(lián)網(wǎng)功能。拓寬視頻會議培訓系統(tǒng)覆蓋范圍。加大信息技術人才的培養(yǎng)和引進力度，逐步建立完善技術人員全系統(tǒng)統(tǒng)一調配使用的機制。積極推進專業(yè)化管理。要依托信息化，實施專業(yè)化，實現(xiàn)科學化、精細化。繼續(xù)抓好重點稅源監(jiān)控工作的扁平化管理和報表集中編報工作。推進行業(yè)稅收專業(yè)化、一體化管理和專業(yè)化稽查。鼓勵有條件的地區(qū)進行按行業(yè)劃分管理范圍，實行專業(yè)化管理的探索，從而達到優(yōu)化資源配置，提高管理效能的目的。（五）堅持以人為本，切實抓好干部隊伍建設加強領導班子建設。要把提高領導水平和執(zhí)政能力作為各級領導班子建設的核心內(nèi)容抓緊抓好，努力提高各級領導班子、領導干部的政治素質、業(yè)務水平和領導藝術。各級領導干部要帶頭深入學習貫徹黨的*大精神，帶頭學習實踐科學發(fā)展觀，加強理論武裝，堅定理想信念。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則選拔領導干部，優(yōu)化各級領導班子的年齡、知識、能力結構，提高領導班子的整體素質。認真落實民主集中制，完善黨組議事規(guī)則和決策程序，推進決策的科學化和民主化。改進后備干部管理辦法，加強對后備干部的培養(yǎng)、選拔和監(jiān)督。完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系。進一步健全和完善巡視督查工作制度，全面推進巡視督查工作。加大教育培訓力度，提高干部隊伍素質。認真落實中央《干部教育培訓工作條例》和稅務系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃，大力實施人才興稅戰(zhàn)略。分級分類開展全員教育培訓，重點抓好各級領導干部、高層次專業(yè)人才和基層業(yè)務骨干的培訓，特別是要通過理論培訓和實踐鍛煉，培養(yǎng)一批能夠從事反避稅、稅務稽查、納稅評估和財產(chǎn)評估以及計算機、文秘等方面工作的專業(yè)人才。抓好“五員”專業(yè)化崗位業(yè)務技能培訓，有計劃地組織開展崗位技能練兵、管理業(yè)務競賽等在崗自學活動。注意把干部教育培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要結合起來，增強教育培訓的針對性和實效性。深化干部人事制度改革。深入貫徹落實公務員法，積極研究解決公務員法實施中遇到的新情況新問題。改進機構編制人員管理辦法，合理配置人力資源，使人員的配置與工作需要相適應。積極探索進行機構扁平化、人員彈性化管理，兼顧統(tǒng)一性和靈活性，適應全區(qū)各地不同情況和稅源動態(tài)變化的需要。完善公開選拔、競爭上崗辦法，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部的力度。完善和落實領導干部任期、回避和交流等制度。要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，知人善任、人盡其才，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和工作熱情，實現(xiàn)個人價值和事業(yè)發(fā)展的共贏。加強黨建及群團組織建設。要按照*大關于推進黨的建設新的偉大工程的要求，努力抓好黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，充分發(fā)揮黨組
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