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正文內(nèi)容

20xx年家屬聯(lián)誼會新年致詞與20xx年局作風(fēng)動員會發(fā)言稿匯編(編輯修改稿)

2024-10-13 14:00 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)發(fā)展面臨著巨大而復(fù)雜的形勢變化。一方面,全局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)上還存在著一些不容忽視的問題,壓濾機(jī)濾布某些方面與職工群眾的期望的要求還有較大差距。在去年開展的創(chuàng)建滿意機(jī)關(guān)測評反饋結(jié)果中,我局的滿意率僅處于中等水平。同時,社會各界還向我們提出了25條意見和建議,局黨組經(jīng)逐條分析,認(rèn)為這些意見還是比較客觀和真實的。經(jīng)過初步的歸納和梳理,大致有三種類型。一是反映工作態(tài)度問題。主要表現(xiàn)在部分干部職工為民服務(wù)的主動性還不夠,對待來訪及辦事的職工群眾不夠熱情耐心。對困難群眾的感情不深,語言生硬冷漠,個別同志態(tài)度惡劣。有的對政策業(yè)務(wù)不熟,對群眾提出的問題解答不清,道不明白,有的甚至出現(xiàn)差錯。二是反映工作力度問題。集中反映我們執(zhí)法的力度不夠,部分企業(yè)職工的勞動合同、社會保險、工資待遇等權(quán)益難以得到保障。也有反映我們工作不到位,部分政策難以落實到基層或政策執(zhí)行上存在差異等問題。三是反映工作規(guī)范問題。如部分工作流程不夠公開透明,有些工作程序設(shè)置不夠簡明便捷,部分政策與群眾的愿望要求存在差距等等。另一方面,勞動保障制度長期運(yùn)行所積累的一些深層次矛盾也日益暴露出來,如:就業(yè)和再就業(yè)工作難度加大。社會保險覆蓋面偏低,政策不完善,基金支付面臨較大的風(fēng)險。勞動關(guān)系多元化、復(fù)雜化,勞動爭議和勞資糾紛群體化、劇烈化趨勢更加明顯,等等。勞動保障工作所面臨的這些新情況、新問題給我們提出了新挑戰(zhàn)。要迎接新的挑戰(zhàn),以更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,以更快的步伐來發(fā)展自己,關(guān)鍵取決于各級勞動保障部門的精神狀態(tài)和工作作風(fēng),這就要求我們必須必須積極主動加強(qiáng)工作的前瞻性調(diào)查研究,提出解決問題的辦法,對工作態(tài)度問題一定要堅決整改到位。必須積極主動提高隊伍素質(zhì),不斷增強(qiáng)適應(yīng)新形勢、分析新問題、解決新矛盾的能力。必須積極主動發(fā)揮職能作用,不斷開創(chuàng)工作新局面。因此,加強(qiáng)勞動保障系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)對于我們樹立勞動保障系統(tǒng)的新風(fēng)氣,展現(xiàn)新面貌,以良好的作風(fēng)來保證工作的順利進(jìn)行和事業(yè)的健康發(fā)展意義重大,必須進(jìn)一步增強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的自覺性和緊迫感,切實抓緊抓好。二、明確目標(biāo),突出重點(diǎn),扎扎實實開展作風(fēng)建設(shè)活動這次局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動的指導(dǎo)思想和目的是:以“三個代表”重要思想和黨的十六屆六中全會精神為指導(dǎo),深入貫徹落實市第三屆三次黨代會精神,按照市委市政府的部署和要求,以思想作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn),以優(yōu)化服務(wù)為主線,以群眾滿意不滿意為標(biāo)準(zhǔn),以接受行風(fēng)評議為契機(jī),緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,著力解決阻礙勞動保障事業(yè)改革和發(fā)展的突出問題,努力實現(xiàn)全局作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,職能作用明顯發(fā)揮,服務(wù)意識明顯增強(qiáng),辦事效率明顯提高,濾布政務(wù)環(huán)境明顯優(yōu)化,全面促進(jìn)我局作風(fēng)建設(shè)再上新臺階,開創(chuàng)勞動保障事業(yè)發(fā)展新局面。為切實推動作風(fēng)建設(shè)活動深入開展,達(dá)到預(yù)期目標(biāo),這次作風(fēng)建設(shè)活動在全局范圍內(nèi)所有行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位及其廣大干部職工中進(jìn)行。重點(diǎn)解決的主要問題:一是解決思想作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題,主要是學(xué)習(xí)貫徹今年召開的黨的十七大精神和“三個代表”重要思想的自覺性。執(zhí)行黨中央、國務(wù)院,省委、省政府和市委、市政府關(guān)于勞動保障的一系列重大決策的堅定性。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律以及糾正不正之風(fēng)等制度的有效性。二是解決轉(zhuǎn)變職能方面存在的問題,主要是依法行政、依法辦事的水平。深化行政審批制度改革、精簡審批項目、規(guī)范審批行為、減少審批程序的效果。推行政務(wù)公開,在行政審批、行政事業(yè)性收費(fèi)、勞動監(jiān)察執(zhí)法、勞動爭議仲裁和職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險經(jīng)辦及信訪等方面向社會公開的程度。三是解決服務(wù)意識、辦事效率方面存在的問題,主要是方便群眾、服務(wù)群眾的意識樹立得牢不牢,機(jī)關(guān)聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾的
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