【文章內容簡介】 填寫。（2）支部大會決議欄必須寫明會議時間、地點、內容、黨員總數、實際人數，會議討論情況、發(fā)展對象有缺點、表決形式。（3）學校黨委派人談話必須寫明時間、地點以及經過談話對發(fā)展對象的政治思想、學習工作、生活等各方面的意見；必須寫明發(fā)展對象的優(yōu)缺點，不能只寫優(yōu)點，不寫缺點；必須寫明談話人對發(fā)展對象能否入黨的意見。（4）黨委審批意見必須寫明：批準某某同志為中共預備黨員，預備期1年，預備期起止時間。（5）預備黨員轉正各欄參照預備黨員審批各欄填寫。關于完成發(fā)展黨員審批手續(xù)的時間要求（1）按照規(guī)定，從支部大會討論通過之日起，原則上3個月內，特殊情況下六個月必須完成發(fā)展對象的全部審批手續(xù)。（2）超過3個月未予審批的，上級黨委應要求基層黨支書重新召開支部大會，對申請人入黨問題進行復議，再報黨委審批。（3）超過6各月未予審批的，上級黨委和原報批黨委支部要為申請人重新辦理全部入黨手續(xù)，并追究有關責任人的 責任。（4）預備黨員轉正手續(xù)的時間要求參照黨員發(fā)展手續(xù)執(zhí)行。關于黨員發(fā)展的其它問題（1）預備黨員延長預備期只適用于預備黨員在預備期內發(fā)現較大缺點和問題時采用。（2）預備黨員因單位調動等客觀原因未能按期轉正，可采取延期討論形式，由現在所在單位黨組織對其進行36各月考察后按期轉正。（3）黨的臨時支部不能發(fā)展黨員，不能討論預備黨員轉正問題，但可以接收積極分子的入黨申請，并在任務結束后負責向積極分子所在單位介紹其它表現情況。（4）借調到其他單位的工作的人員應向原工作組織提出申請，由原工作單位黨組織討論其入黨申請。借調單位應如實介紹其借調期間工作情況。辦公室工作職責按照學校的要求，積極部署、督促、落實各項工作任務，收集基層隊學校各項工作任務的執(zhí)行情況。及時提供準確、可靠的情況和建議，以便領導正確決策。協調上下內外和各科室之間的關系。根據工作安排及時召集有關部室和有關單位領導會議，分析形勢，研究工作，協調關系，保證信息機關正常運轉。處理好學校的日常事務，接待來信來訪，并送相關部門處理，及時檢查落實情況，重要情況報告校長。加強對辦公室的管理，安排好日常值班，做好電話記錄和各信息資料的登記和收集工作。做好上級機關的接待和檢查考核工作。完成校長交代的其它工作任務。辦公室主任工作職責辦公室主任在黨政主管領導下，負責學校上情下達、黨務、文秘等工作。負責領導辦公室及院長的工作。其主要職責是：一、認真貫徹執(zhí)行黨的方針政策和學校的各項規(guī)章制度，努力做到實事求是、堅持原則、辦事公正、嚴守機密。二、全面主持學校辦公室工作，建立健全辦公室各項規(guī)章制度，檢查、督促和指導辦公室各崗位人員認真履行職責。組織辦公室全體人員高質量完成工作任務。三、負責處理學校行政和黨委的日常事務，做好院長批示和交辦日常事項的落實、督辦工作，按照領導意見處理非常規(guī)工作并及時向領導反饋情況。四、做好學員重點工作的統籌安排和綜合協調工作，檢查、督促學校工作任務的落實。五、抓好辦公室的政治學習和業(yè)務學習，提高辦公室工作人員的政治、業(yè)務素質，逐步實現辦公室工作的制度化、規(guī)范化、科學化。六、按時、按質、按量完成領導交辦的其它臨時性工作。七、安排校長接待日，負責接收信的管理和使用。學校機關管理制度為了進一步規(guī)范學校機關工作人員管理，提高機關人員業(yè)務素質和服務質量，達到建設“守紀、敬業(yè)、文明、和諧”的高效機關目的。根據有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合學校實際，制定本制度。一、考勤制度機關工作人員必須嚴格遵守考勤制度。每日在8時以前到辦公司簽到，簽到要實事求是，不得互相代替，遲到和缺勤者不得補簽。值班人員必須半小時前進辦公室，整理衛(wèi)生，做好簽到準備。辦公室每月定期匯總、公布考勤結果，并將考勤情況作為工作人員考核獎懲和工資的依據之一。工作人員應按時上下班，無正當理由遲到早退者，每3次記一次礦工；對經常遲到、早退的工作人員，辦公室主任、副主任應進行誡勉談話、責令改正。工作人員應認真履行職責，在工作時間不得從事與公務無關的事情，不得利用計算機和網絡玩游戲、炒股、上網聊天等。輕者由部門領導提出口頭警告，責令改正；重則 21根據情節(jié)輕重由學校給予相應處分；造成不良影響的，考核定為不稱職檔次。工作人員應嚴格遵守工作紀律，上班時間不得酗酒，不得參與賭博等違法違紀活動。二、請銷假制度工作人員因病、因事無法正常上班時，應請假，并辦理相應的請假手續(xù)。請假在1天內，由辦公室領導批準；兩天內，由學校領導批準；三天內，由校長批準。工作人員私事應盡量安排在公休日處理，確有急事時，必須請假。周六、周日為公關休息時間，值班人員因特殊事務加班，由辦公室視情統一調整。工作人員請假時，必須事先書寫請假條，按批準權限簽字批準后，方可離開。因特殊情況來不及辦理請假手續(xù)時，可電話說明情況，事后補辦請假手續(xù)。不假外出者，按曠工處理。請假期滿后，應按時返校，及時辦理銷假手續(xù)，有關請假手續(xù)由辦公室存檔備查。請假期間不計考勤，全年請假累計超過30天者，年終不能評為先進個人，不得享受年終獎勵。三、例會制度機關堅持每周一例會制度。會議內容：一是各辦公室匯報上周工作開展情況；二是業(yè)務和新知識學習；三是安排本周工作并作出詳細計劃。機關人員要提前做好準備，按時到會，認真做好會議記錄。每月集中對學習和工作完成情況進行一次檢查和講評。無故不參加例會者，按曠工對待。四、出差制度機關工作人員因公出差，要事先辦理出差手續(xù)，由本人填寫出差派遣單，獎辦公室和校領導批準，方可外出。歸隊后，依據派遣單填寫考勤登記，辦理報賬手續(xù)，無出差審批單，不報銷差旅費。因特殊原因不能按時返校者，要電話事先報告，返校后，當面向主管或領導說明情況。因公出差用車，各部門按照車輛管理規(guī)定，提高辦理派車手續(xù)。商洛自強培訓學校二〇一二年元月團委工作職責一、根據學校黨委和上級團委的工作部署和要求，結合本校實際，制定團的工作計劃；堅持每季度定期召開學校團委工作會議，聽取各團支部工作匯報和情況反映，布置。研究和檢查團的工作。二、開展全校共青團員的思想教育。及時了解團員的思想活動，針對青年思想狀況，研究教育內容、方法和途徑，適時開展各種形式的行之有效的教育活動。三、抓好團的基本工作和團的組織建設，做好分工、明確職責。建設健全團內各項工作規(guī)章制度；做好團員發(fā)展和管理工作；負責學校團干部的培訓和管理工作；定期對優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部和先進團支部進行表彰，推動學校形成倡優(yōu)爭先的良好風氣；及時對違紀團員進行教育和處理。四、通過調查研究和認真總結，及時推廣先進集體和先進個人的經驗，及時發(fā)現和掌握學生思想傾向性的問題。不斷研究新情況，解決新問題，探索新規(guī)律。五、維護學生的正當權益，代表青年利益，及時向上級 24有關部門反映學生在學習、生活、課外活動等方面的意見和要求，并協助學校各部門及時改進。六、指導各校學生會、學生團體開展工作。依據上級有關規(guī)定，負責全校團員團費的收繳、管理和使用。負責組織全校青年的校園文化活動。七、配合學校黨委抓好學生黨建工作，做好優(yōu)秀團員入黨推薦工作。八、做好團的宣傳工作，利用各種宣傳工具及時報道團學工作動態(tài)，反饋各種信息、宣傳學校，擴大學校的知名度，加強與其他學校的工作交流。九、完成學校、黨委和行政交給的其它工作。工會基本職責和職能工會的社會職能和職責，是工會實踐活動的基本方向和內容，構成了工會和其它社會組織的形成、性質、和作用上區(qū)別?！吨腥A人民共和國工會法》明確規(guī)定：維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護工會的合法權益和民主權利的同時，還積極動員職工參建建設和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有思想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。綜合概括為：維護職責、建設職能、參與職能、教育職能。維護職能《中華人民共和國工會法》明確：維護職工的合法權益的基本職能。工會在維護全人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利。這是我國工會最主要的職能，是工會所以存在的基礎。在實現維護工會合法權益職責方面，工會一高度的政治 26責任感，以《中華人民共和國勞動法》和相關政策法規(guī)為依據，監(jiān)督、規(guī)范和保障職工的各項勞動標準，采取建立平等協商、簽訂集體合同制度等形式形成穩(wěn)定協調勞動關系；同時，工會向困難職工伸出救援之手，釋疑解難、幫困扶貧，提供法律支持和經濟援助，維護職工的工作、生活、勞動安全和受教育權利；工會還配合政府和有關部門切實做好國有企業(yè)下崗職工生活保障和再就業(yè)工作的精神，堅持開展“送溫暖工程”。建設職責工會的建設職能，是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設，努力完成經濟和社會的發(fā)展任務。是社會主義條件下，我國工會具有的一項社會職能。參與職能工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關的民主管理。這是由廣大職工在全國政治、經濟、文化和社會生活中處于主要地位，并在企業(yè)、事業(yè)、機關中享受民主權利，工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能。中央【1989】12號文件明確指出，工會應當為廣大職工群眾有組織、有紀律、有領導地參政議政的民主渠道。各級政府應該逐步建立和完善工會對政府工作民主參與的制度。目前，政府及有關部門在研究制定經濟和社會發(fā)展計劃，制定教育、勞動、工資、社會保障、物價等有關職工切身利益的專門機構時，能吸收工會的代表作為正式成員參加工作；某些涉及職工群眾切身利益的重大問題，各級政府有關部門能同同級工會聯系，幫助工會解決一些具體問題。這些做法措施為工會代表參政議政，發(fā)揮民主起到作用，創(chuàng)造了有利條件。在基層，工會依法通過職工代表大會和其它形式，組織職工參加本單位的民主管理和建設監(jiān)督，保障職工依法行使民主權利。工會與企業(yè)行政方面建立勞資協商或集體談判制度，對關系職工切身利益的勞動用工、工資福利、勞動保障、勞動保護等問題，由工會代表職工與行政方面進行協商或談判協議形式確定下來，以保護勞動者的合法權益。教育職能工會的教育職能，是教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有思想、有道德、有文化、有紀律的職工團隊。這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質的需要確定的。工會履行教育職能，主要根據廣大職工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求，通過開展多種多樣的群眾性活動，吸引教職工廣泛參加，提高職工思想政治覺悟與形式多樣、生動活波的各種活動之中。同時，幫助職工通過各種途徑學習科學、文化、技術知識，掌握從事崗位工作的本領。工會通過教育活動中，堅持以正面教育為主，以基層活動為主。工會通過吸引職工參加各種實踐活動，使廣大職工不斷增強認識世界和改造世界的能力，逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者。第三篇：黨委工作部黨委工作部（一）貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨委的決議、決定、指示，提出執(zhí)行意見和建議，督促檢查基層黨組織執(zhí)行情況。協助黨委處理日常工作。了解和掌握生產經營和政治工作情況，及時向黨委和上級主管部門報告有關工作。（二）擬定黨委工作制度及會議制度,負責公司黨委文書處理工作,編發(fā)《黨務信息簡報》，記載黨委大事記。（三）負責黨委會、黨委辦公會、黨政聯席會等會議的會務工作，整理會議紀要。負責公司黨委重要文件、重要會議、重要決議及黨委領導重要指示的督促檢查工作，及時反饋落實情況。（四）指導公司所屬單位黨委（黨工委）、黨支部領導班子的思想政治建設、組織建設、作風建設、制度建設和廉政建設，負責辦理召開黨員代表大會的呈報手續(xù)，做好有關組織籌備工作。（五）制定發(fā)展黨員工作規(guī)劃，檢查指導公司所屬單位黨組織發(fā)展黨員工作計劃，指導各級黨組織做好發(fā)展黨員工作。負責綜合治理工作，建立健全有關制度，并對基層單位進行指導和監(jiān)督檢查。（六）負責黨費收繳、使用、管理，黨內統計以及接轉黨員組織關系和外調接待工作。負責公司總部報刊的征訂工作，做好黨內有關刊物的征訂、分發(fā)工作。負責“先進黨組織”、“優(yōu)秀共產黨員”和“優(yōu)秀黨務工作者”的評選、表彰工作，并負責向上級黨組織推薦。（七）負責黨的路線、方針、政策以及公司重要會議、重大決策的宣傳工作，組織黨委中心組學習，指導公司的理論學習工作。做好公司形勢任務教育和員工理論學習教育工作。負責組織公司精神文明建設工作，指導、檢查精神文明創(chuàng)建活動開展情況，負責文明單位審核、申報工作。（八）負責制定和完善公司新聞報道工作管理制度，檢查指導公司所屬單位的新聞報道工作，負責與新聞媒體的溝通聯系工作。（九）負責組織、指導公司重大經營成果、重大活動和先進典型的宣傳報道，負責管理和審查公司對外形象廣告宣傳。負責公司總部重要活動、重大工程音像、圖片資料的拍攝、錄制、編輯工作。指導公司音像、圖片資料管理工作，協助做好重大工程項目、重要技