【文章內容簡介】 工作者培訓班，組織一項主題活動，召開一次經驗交流會。提出分層次目標管理考核制度。園區(qū)黨委年初對各非公有制企業(yè)黨組織黨建工作提出總體管理目標和考核細則，并作百分考核。各企業(yè)黨組織依據(jù)總體目標制定實施和考核細則后，對所屬黨組織進行考核，基層黨組織按目標細則對黨員實施考核，年終對考核優(yōu)秀的企業(yè)和黨員進行表彰。二是建立經費保障機制。建立多元投入體系，探索財政撥付、企業(yè)列支、社會贊助等黨組織活動和黨建工作經費保障機制。三是健全考核評價機制。把非公經濟組織黨建工作納入園區(qū)黨建責任人績效考核和對企業(yè)的考核，并作為黨組織書記抓基層黨建和黨務干部目標考核的重要內容，建立目標考核評價體系，加大考核力度，確保非公經濟組織黨建工作順利推進。四是建立黨建帶工建、團建、婦建工作機制。把黨建與“三建”工作結合起來，同部署、同檢查、同考核，實現(xiàn)黨群工作共同發(fā)展。五是建立健全激勵機制。探索建立企業(yè)黨建工作目標考核責任制，明確細化企業(yè)黨組織的各項目標任務，簽訂工作責任狀，并將目標考核結果與園區(qū)黨建工作基金直接掛鉤，落實獎勵措施，大力宣傳企業(yè)黨建的先進經驗和先進典型，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。同時還建立完善了黨建指導員制度、黨員發(fā)展制度、黨員教育培訓制度、黨員組織生活制度、黨風廉政建設制度等一系列制度。（二）、嚴格要求，規(guī)范隊伍堅持把政治素質高、業(yè)務知識精、組織能力強、懂經營善管理的優(yōu)秀黨員選任或聘任為黨組織書記。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員“十六字”方針，做到黨員標準、入黨手續(xù)、入黨積極分子培養(yǎng)教育“三個嚴格”，把企業(yè)優(yōu)秀青年職工、經營管理精英、中高級管理人員和技術骨干作為重點培養(yǎng)對象。三、創(chuàng)新活動載體，發(fā)揮作用常態(tài)化（一）、教育培訓資源共享。園區(qū)黨員活動中心新購置了液晶電視、EVD、投影儀、安裝了遠程教育系統(tǒng)，對園區(qū)內的活動場地進行有效整合，向園區(qū)內所有黨員開放。定期對黨員開展勞動技能、安全生產、市場經濟、法律知識等教育培訓，同時輔以專家教授講課，電化教育、網絡教育、遠程教育等手段，開展集中和分散結合的培訓。通過整合園區(qū)內各類資源，提供有效服務，搭建社會化、開放式的黨建平臺，組織策劃黨建活動，以“公轉”帶“自轉”，使黨員服務中心成為園區(qū)內各類黨組織實現(xiàn)服務共享和資源交換的公共平臺。近年來，園區(qū)黨員服務中心開展各類教育服務活動200多次。（二）、為企業(yè)提供優(yōu)質服務。黨員服務中心與園區(qū)人力資源中心實行信息共享，特別是黨員人才的信息，并把資料發(fā)放到各企業(yè)，方便企業(yè)進行人才交流和招聘。今年正月初四，園區(qū)全體黨員干部放棄假期，為入園企業(yè)籌辦招工現(xiàn)場會，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好送工兌接服務，短短十天時間招工近千人，有效緩解了入園企業(yè)用工難的燃眉之急。引導入園非公企業(yè)培育企業(yè)文化。充分利用企業(yè)現(xiàn)有條件，建立和完善員工俱樂部、文化活動室、圖書報刊閱覽室等員工活動場所，添置必要的文化體育設備，培養(yǎng)業(yè)余文化藝術骨干，滿足員工日益增長的文化需求。以統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標識的形式設立燈箱一條街，營造良好的園區(qū)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的文化環(huán)境。積極為非公企業(yè)解決土地平整、供電供水、籌融資、用電擴容、交通出行等各類問題100多個，投入專項資金2000多萬元。（三）積極開展“三個一”活動“紅領培育”活動。努力把企業(yè) “藍領”、“白領”中的精英培育成“紅領”。引導他們積極向黨組織靠攏，進一步提高黨員在非公企業(yè)中的地位，增強黨組織在非公企業(yè)中的凝聚力和影響力，為園區(qū)非公企業(yè)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、用好、留住黨員人才提供組織保證。“爭當先鋒”活動。組織非公企業(yè)黨員圍繞企業(yè)生產經營，發(fā)揮先鋒模范作用。通過設立“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”，劃分共產黨員責任區(qū)，開展安全生產、技術攻關、技能比武等活動，引導黨員以良好的工作業(yè)績?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展作貢獻。組織廣大黨員參與企業(yè)文明創(chuàng)建活動，帶頭踐行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，帶頭文明行車、文明乘車，爭當文明行為“勸導員”、衛(wèi)生整治“清掃員”、環(huán)境保護“監(jiān)督員”和文明新風“引導員”?！皭坌木柚被顒?。黨員服務中心引導非公企業(yè)在追求自身發(fā)展、實現(xiàn)良好經濟效益的同時，認真踐行社會責任。他們積極參與“愛心圓夢大學”活動，雪雨潔具、榮泰制衣、德龍塑業(yè)、中彩文具等企業(yè)為近十名園區(qū)貧困學子提供學費，圓了貧困學子的大學夢。2011年底黨員服務中心組織近百家入園企業(yè)召開“愛心援助會”，為失地特困農民捐款近三十萬元，受到了失地特困群眾的一致好評。第四篇：豆綠亮麗映黨旗心如細絲的好科長1996年底，宋福昆同志從刑檢一科副科長調任批捕科科長。1997年，新的《刑法》、《刑訴法》相繼頒布了，為此，他堅持利用業(yè)余時間抓緊學習《兩法》的新規(guī)定，很快進入了新角色。同時他經常告誡自己和科室同志：審查批捕工作中的任何失誤都會給當事人帶來不幸，甚至是終身痛苦，因此千萬馬虎不得。記得98年初，在審查公安機關提請逮捕盜竊犯罪嫌疑人曾某一案時，被害人與犯罪嫌疑人在盜竊數(shù)額的供證方面存在重大出入，當即引起了宋福昆同志的高度重視，經分析有關證據(jù)后，他與承辦同志一起認真制訂了提審方案，并作進一步調查核實，得出結論：現(xiàn)有證據(jù)只能證實曾某扒竊140元人民幣。據(jù)此作出不批準逮捕決定，防止了一起錯捕案件的發(fā)生。他嚴謹務實的工作作風贏得了“心如細絲的好科長”的