助推高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)(編輯修改稿)
2024-10-13 12:02 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)生就業(yè)指導、服務工作發(fā)展緩慢與社會就業(yè)機制的快速變革之間的適應性矛盾。矛盾原因從面上看，產生這“三大矛盾”的面上原因可以歸納為以下三個方面：（一）高校培養(yǎng)人才“門路”狹窄。一是信息不對稱。許多高校沒有形成招生、培養(yǎng)、就業(yè)一體化的觀念，存在“因師資設專業(yè)”和“發(fā)展容易上馬的專業(yè)”的傾向，造成與市場需求脫節(jié)。80%的企業(yè)認為大學生對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解，%的學生認為所學專業(yè)在就業(yè)中的作用“一般”或“不大”。二是素質有差距。用人單位歡迎的是復合型人才，不僅要具有合理的知識結構, 更要具有良好的品格和進取精神。高校培養(yǎng)人才的模式不貼近市場實際，人才綜合素質或專業(yè)素質不優(yōu)。89%的企業(yè)認為高校畢業(yè)生“能力不能滿足用人單位需求”；85%的企業(yè)不喜歡畢業(yè)生的原因是“畢業(yè)生眼高手低、學歷與能力不匹配”、“缺乏吃苦精神”。三是指導不配套。高校就業(yè)指導工作起步較晚，缺乏職業(yè)能力的測試和職業(yè)生涯設計的指導。調查顯示，%的學生“通過校內老師”進行職業(yè)生涯規(guī)劃，%的學生“從未有過”，%的學生“自己做”。（二）用人單位用人“門檻”過高。一是用人觀念存在偏差。企業(yè)缺乏人才培養(yǎng)和儲備的觀念，不舍得為應屆畢業(yè)生提供培訓經費，人才招聘時一味要求要有工作經驗。如%的畢業(yè)生認為相關經驗不足是找工作時最大的限制因素,%的畢業(yè)生反映“企業(yè)招人特別注重工作經驗”。二是用人環(huán)境不夠和諧。許多企業(yè)缺乏人力資源管理，大多采用“救火式”用工方式，薪酬偏低，福利保障不完善。一些企業(yè)用人環(huán)境不佳，留不住人才。（三）大學生擇業(yè)“門面”問題。一是就業(yè)心態(tài)比較浮躁。有相當多的高校畢業(yè)生對形勢認識不清、定位不夠合理。據調查，工作不到1年就跳槽的較多，在“你最想去的行業(yè)”調查問卷排序中，“政府機關和事業(yè)單位”選項遙遙領先，“村官”、“自主創(chuàng)業(yè)”等選項排在較后。無業(yè)可就和有業(yè)不就局面并存。二是就業(yè)期望值過高。近十多年來，大學學費漲了約10倍，而相比下。大學學費過高使畢業(yè)生產生迫切的“補償心理”，期待就“好”業(yè)獲取較高報酬以償還、彌補高額的就學成本。畢業(yè)生方面由于畢業(yè)生作為主角，在就業(yè)過程中，更要全身投入、全力以赴。在工作、考研、出國和創(chuàng)業(yè)四種選擇勉強，應做好準確的定位，早作準備，這樣才能從容應對，有備無患。對于剛走出校門的大學生切忌將擇業(yè)過于理想化，要面對現(xiàn)狀，樹立基層、從一線做起的意識，在基層這個廣闊天地里施展才華、實現(xiàn)抱負。要勇于實踐、豐富經驗，多參加一些實用技能培訓，多取得一些資格證書，多參與一些實踐活動，從而積累就業(yè)經驗，為自己就業(yè)添加砝碼。同時自身應該具備社會責任感、在工作上有積極進取的上進心、有著良好的就業(yè)心態(tài)，這些都是很重要的。但隨著高校畢業(yè)生人數增長，仍存在就業(yè)渠道不暢、結構性矛盾突出，不同地區(qū)、不同行業(yè)之間的就業(yè)不平衡，創(chuàng)業(yè)比例上升不平衡，優(yōu)質資源分布不平衡，重點高校畢業(yè)生就業(yè)崗位供大于求等問題。而需要畢業(yè)生關注的是簽約情況較好的專業(yè)：電子商務、應用電子技術、數控技術與應用等。就業(yè)困難專業(yè)：國際經濟與貿易、市場營銷、工商管理、廣播電視編導、法學、音樂表演、運動訓練、旅游管理、小學教育、市場開發(fā)與營銷、法律服務、學前教育、旅游服務與管理、會計電算化、計算機應用、環(huán)境藝術與設計、文秘等。就業(yè)之外的創(chuàng)業(yè)關于創(chuàng)業(yè)國家有四項政策鼓勵自主創(chuàng)業(yè)自主創(chuàng)業(yè)是大學生就業(yè)的重要增長點。據有關調查，目前應屆畢業(yè)生中自主創(chuàng)業(yè)的比例僅為0．3％。創(chuàng)業(yè)難度很大，潛力也很大。為了鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，《通知》提出四項優(yōu)惠政策：一是免收行政事業(yè)性收費。通知提出，對高校畢業(yè)生從事個體經營符合條件的，免收行政事業(yè)性收費。同時，落實鼓勵殘疾人就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)以及中小企業(yè)、高新技術企業(yè)發(fā)展等現(xiàn)行稅收優(yōu)惠政策和創(chuàng)業(yè)經營場所安排等扶持政策。二是提供小額擔保貸款。對于創(chuàng)業(yè)者而言，創(chuàng)業(yè)初期多是開辦中小企業(yè)，然而中小企業(yè)“融資難”一直是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。針對這些問題，通知明確要求，在當地公共就業(yè)服務機構登記失業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，自籌資金不足的，可申請不超過5萬元的小額擔保貸款；對
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1