培訓(xùn)質(zhì)檢、勞資主管崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-13 11:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核月度考勤報(bào)表，負(fù)責(zé)員工薪資、獎(jiǎng)金的調(diào)整、核算、造冊、發(fā)放和主管部門報(bào)表的報(bào)送；負(fù)責(zé)員工增發(fā)獎(jiǎng)金及績效獎(jiǎng)金的清算3）員工工資總收入的匯總、計(jì)算與分析，受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛4）設(shè)計(jì)勞動、工資統(tǒng)計(jì)辦法。二、社會保險(xiǎn)福利管理1）負(fù)責(zé)向員工做好社保政策的宣貫和解釋工作。2）及時(shí)掌握、分析現(xiàn)執(zhí)行的保險(xiǎn)政策變化及對企業(yè)員工的影響，向經(jīng)理匯報(bào)。3）員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷生育險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及公積金的辦理、調(diào)整及核算，以及員工各項(xiàng)福利費(fèi)的計(jì)算。三、內(nèi)部調(diào)配管理1）每季度對公司本部人員基本信息分析，報(bào)經(jīng)理。2）熟悉掌握人員狀況，崗位空缺時(shí)提供合適人選。3）根據(jù)公司決定辦理內(nèi)部調(diào)配手續(xù)，及時(shí)建立調(diào)配臺賬。4）草擬員工任免職文件。四、人員離職、勞動合同管理1）與離職人員面談，了解離職原因做好記錄，整理分類交經(jīng)理。2）根據(jù)離職人員不同原因擬處理文件。3）發(fā)出并送達(dá)解除或終止合同的書面通知。4）指導(dǎo)離職人員辦理離崗手續(xù)。5）及時(shí)為符合條件的員工辦理離退休手續(xù)。五、服務(wù)管理1）為各部門提供相關(guān)政策、信息咨詢及服務(wù)性的工作。2）根據(jù)公司需要到員工家中走訪，整理信息反饋經(jīng)理。3）為員工提供工資、保險(xiǎn)、勞動政策等咨詢服務(wù)。4）與員工溝通交流，負(fù)責(zé)信息收集與整理及時(shí)反饋。六、計(jì)劃、總結(jié)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1