培訓質檢、勞資主管崗位職責(編輯修改稿)
2025-10-13 11:14 本頁面
【文章內容簡介】 核月度考勤報表，負責員工薪資、獎金的調整、核算、造冊、發(fā)放和主管部門報表的報送；負責員工增發(fā)獎金及績效獎金的清算3）員工工資總收入的匯總、計算與分析，受理和協(xié)調處理一般勞資糾紛4）設計勞動、工資統(tǒng)計辦法。二、社會保險福利管理1）負責向員工做好社保政策的宣貫和解釋工作。2）及時掌握、分析現(xiàn)執(zhí)行的保險政策變化及對企業(yè)員工的影響，向經(jīng)理匯報。3）員工養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷生育險、失業(yè)保險及公積金的辦理、調整及核算，以及員工各項福利費的計算。三、內部調配管理1）每季度對公司本部人員基本信息分析，報經(jīng)理。2）熟悉掌握人員狀況，崗位空缺時提供合適人選。3）根據(jù)公司決定辦理內部調配手續(xù)，及時建立調配臺賬。4）草擬員工任免職文件。四、人員離職、勞動合同管理1）與離職人員面談，了解離職原因做好記錄，整理分類交經(jīng)理。2）根據(jù)離職人員不同原因擬處理文件。3）發(fā)出并送達解除或終止合同的書面通知。4）指導離職人員辦理離崗手續(xù)。5）及時為符合條件的員工辦理離退休手續(xù)。五、服務管理1）為各部門提供相關政策、信息咨詢及服務性的工作。2）根據(jù)公司需要到員工家中走訪，整理信息反饋經(jīng)理。3）為員工提供工資、保險、勞動政策等咨詢服務。4）與員工溝通交流，負責信息收集與整理及時反饋。六、計劃、總結
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