20xx年局長個人述職報(bào)告與20xx年局領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案匯編(編輯修改稿)
2024-10-13 10:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 室 完成時限：XX年末。 ⒋樹立典型方面不夠。我們局自己的典型太少，應(yīng)該借先進(jìn)性教育活動機(jī)會樹立幾個先進(jìn)典型作為廣大干部職工工作學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。 整改措施：把原典型和先進(jìn)性教育活動中樹立起來的典型印制成冊，在大張旗鼓宣傳的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)基層局做好發(fā)掘典型、樹立典型、宣傳典型的工作，使干部身邊有工作學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。 責(zé)任人：。 責(zé)任部門：教育處。 協(xié)辦部門：人事處。 完成時限：長期。 ⒌不應(yīng)該大量雇用臨時工。系統(tǒng)雇用臨時工的數(shù)量已占在職人員的30%左右，在費(fèi)用上支出很大。臨時工沒有執(zhí)法權(quán)，自身素質(zhì)也不高，業(yè)務(wù)能力也比較差，無法當(dāng)場解答納稅人的很多涉稅問題，給納稅人帶來諸多不便，影響我局的行風(fēng)建設(shè)。有些崗位根本不需要雇臨時工，而有的單位卻因?yàn)榘才乓恍╊I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系而雇用。特別是，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)有的單位、基層所給臨時工發(fā)獎金，增加獎金數(shù)額，使得正式干部意見很大。所以，應(yīng)盡快辭退所有辦稅服務(wù)廳臨時工人員，明確非執(zhí)法崗位雇用臨時工比例。對部分業(yè)務(wù)量比較小的崗位進(jìn)行人員精簡，充實(shí)到辦稅服務(wù)廳，可以通過為他們增加補(bǔ)助的辦法，鼓勵業(yè)務(wù)人員到服務(wù)大廳一線工作。 整改措施：這個問題已經(jīng)引起市局黨組的高度重視。市局已經(jīng)多次就臨時工雇用和管理問題進(jìn)行專題研究，并逐步著手解決臨時用工問題。市局機(jī)關(guān)已經(jīng)從XX年4月份起與大陽物業(yè)簽定了服務(wù)合同，已取消全部臨時工，以后地不再直接雇用臨時工。市局將在5月份重新修訂下發(fā)臨時工管理辦法，規(guī)范臨時用工崗位和依法用工問題。 責(zé)任人：、。 責(zé)任部門：人事處。 協(xié)辦部門：辦公室、計(jì)財(cái)處。 完成時限：6月末。 ⒍對稅收征管工作要實(shí)行責(zé)任追究。一是探頭稅對經(jīng)濟(jì)發(fā)展危害很大，應(yīng)制止吃探頭稅的行為。二是要防止在稅收入庫級次上出問題。三是對不落實(shí)國家減免稅政策（尤其是三農(nóng)政策）的問題要嚴(yán)肅查處。 整改措施：我局在《市局稅收執(zhí)法、行政管理過錯追究辦法》中都有明確的追究規(guī)定，只是各單位的落實(shí)力度不夠。已督促各單位，組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《過錯追究辦法》，并切實(shí)落實(shí)到位，將落實(shí)情況納入目標(biāo)考核之中。 責(zé)任人：、。 責(zé)任部門：監(jiān)察處。 協(xié)辦部門：計(jì)財(cái)處、征管處。 完成時限：6月末。 ㈢在思想認(rèn)識、精神狀態(tài)上存在的突出問題 ⒎領(lǐng)導(dǎo)班子及成員應(yīng)該樹立依法行政的觀念。 整改措施：⑴加強(qiáng)對各種法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。⑵按照法律規(guī)定程序規(guī)范執(zhí)法。⑶做依法行政的表率。⑷對不依法行政且造成不良影響的，要給予責(zé)任追究。 責(zé)任人：。 責(zé)任部門：法規(guī)處。 完成時限：6月末。 ⒏領(lǐng)導(dǎo)班子成員在這次共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，參加黨組織活動表現(xiàn)很好，希望能堅(jiān)持下去。以前，班子成員因?yàn)楣ぷ髟騾⒓又Р繒h和黨小組會的次數(shù)較少。這看起來是小事，但久而久之就會出現(xiàn)問題，成為黨內(nèi)的個體戶。 整改措施：在黨組織安排部署工作和制定黨組織活動計(jì)劃時，盡量避免與領(lǐng)導(dǎo)干部會議、外出等活動沖突，各黨支部、黨小組及時通知并保證領(lǐng)導(dǎo)干部按時參加黨組織的各項(xiàng)活動。對領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加組織活動進(jìn)行考核，考核情況在各級黨組（黨委）會上通報(bào)。 責(zé)任人：。 責(zé)任部門：機(jī)關(guān)黨委 完成時限：6月末。 ㈣在工作作風(fēng)上存在的突出問題 ⒐轉(zhuǎn)變作風(fēng)，抓各項(xiàng)工作的落實(shí)，杜絕“中梗阻”現(xiàn)象。幾年來，市局在加強(qiáng)制度建設(shè)方面出臺了很多的辦法，在組織收入、稅收征管、稅收執(zhí)法、信息化建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面，都有一些具體的措施，規(guī)定的很詳細(xì)。但有的規(guī)定、辦法在基層的貫徹落實(shí)并不如人意。因此，在如何抓落實(shí)，如何加強(qiáng)對基層工作的監(jiān)督，如何確保市局的各項(xiàng)決定能夠在基層得到及時、有效的執(zhí)行等方面，要多想辦法，以此增強(qiáng)基層責(zé)任意識、大局意識，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行上級決定的責(zé)任感、緊迫感，推動全局工作上臺階、上水平。 整改措施：⑴加強(qiáng)督查工作，圍繞黨組的中心工作部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，隨時組織檢查落實(shí)情況，及時發(fā)通報(bào)。并把平時檢查結(jié)果，納入到全年目標(biāo)管理考核之中。⑵市局盡量少出臺或集中出臺一些管理辦法，每出臺一個辦法前與基層局互相溝通，廣泛征求意見，以確保辦法與實(shí)際工作相吻合；⑶市局出臺各項(xiàng)辦法的同時，建立跟蹤復(fù)查制度，即設(shè)立定期的文件執(zhí)行結(jié)果的反饋制度：一是分局上報(bào)實(shí)施的過程及結(jié)果；二是市局設(shè)專人或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)進(jìn)行跟蹤復(fù)查（每季一次），對遇到的問題在基層局內(nèi)解決的，不通報(bào)、不批評；三是失誤或無故不執(zhí)行者應(yīng)提出警告；四是三次以上復(fù)查均沒有執(zhí)行或執(zhí)行不力的，把考核結(jié)果納入目標(biāo)管理考核之中；五是因不執(zhí)行市局制定的各項(xiàng)辦法而造成重大損失應(yīng)追究當(dāng)事人及分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 責(zé)任人：市局班子各位領(lǐng)導(dǎo)。 責(zé)任部門：市局機(jī)關(guān)各處室。 完成時限：長期。 ⒑提高市局機(jī)關(guān)人員素質(zhì)，配齊配強(qiáng)機(jī)關(guān)干部。市局機(jī)關(guān)有的處室業(yè)務(wù)量大、人員少，有的處室人員素質(zhì)不高，當(dāng)工作任務(wù)緊迫時，就點(diǎn)名從分局抽調(diào)人員幫忙。被抽調(diào)分局的人員都有工作任務(wù)和指標(biāo)，被抽調(diào)到市局后不但影響本職工作，而且對分局總體工作影響很大。機(jī)關(guān)工作重點(diǎn)應(yīng)是指導(dǎo)幫助基層完成工作，盡量少給基層增添負(fù)擔(dān)，要想辦法發(fā)揮機(jī)關(guān)工作人員的作用。 整改措施：市局機(jī)關(guān)抽調(diào)基層人員是基于全局工作的整體需要，并考慮有些工作的臨時性，如國家局在搞物業(yè)稅征收試點(diǎn)問題。一是今后市局機(jī)關(guān)要加強(qiáng)在職干部的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以彌補(bǔ)按編制配備的人員不足問題；二是盡量減少從基層單位臨時抽調(diào)人員；三是必
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