【文章內容簡介】 爭整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，深入開展打假治劣專項行動，為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，我區(qū)于3月15日啟動了“打假治劣質檢利劍行動”，進一步凈化市場環(huán)境，保證創(chuàng)業(yè)者公平良性競爭。（十）保護合法權益嚴禁各部門占用民營企業(yè)資產(chǎn)，不得強迫民營企業(yè)為其進行擔保、抵押融資。間卻杜絕征收“過頭”稅和“以罰代管”等現(xiàn)象發(fā)生。嚴禁各級部門下達罰沒任務目標，嚴禁沒收與單位經(jīng)費和個人收入掛鉤，取消罰沒收入以支出名義按比例返還做法，對自收自支的行政事業(yè)執(zhí)法單位的在編人員逐步由財政供養(yǎng)，編外人員由單位自行消化。五、存在問題雖然區(qū)委、區(qū)政府多方面、多渠道積極支持全民創(chuàng)業(yè)，但過程中，仍存在一些問題。（一）全民創(chuàng)業(yè)對全區(qū)經(jīng)濟拉動作用仍然偏小從量上看，全民創(chuàng)業(yè)雖然基數(shù)較大。但各項經(jīng)濟指標占全區(qū)比重較低。國家和省市區(qū)制定實施了多項優(yōu)惠政策，但初創(chuàng)企業(yè)、中小微企業(yè)與大中型企業(yè)在資源和銷路的競爭中仍處于下風，產(chǎn)量和產(chǎn)值整體遜色于后者。大中型企業(yè)仍是我區(qū)經(jīng)濟的骨干支撐。（二）創(chuàng)業(yè)者自身素質較低以民營經(jīng)營為主的創(chuàng)業(yè)者企業(yè)在管理上仍采用家族式管理模式，缺乏現(xiàn)代管理機制、用人機制，理論、業(yè)務素質較低造成決策失誤，制約了企業(yè)進一步發(fā)展。另外，許多企業(yè)缺乏發(fā)展戰(zhàn)略眼光，固守幾種產(chǎn)品，投資創(chuàng)新欲望不強，遭遇社會技術變革沖擊難以站穩(wěn)腳跟。（三）發(fā)展資金短缺雖然我區(qū)一直以來都采取了一系列有效措施，著力破解資金難題，但是，由于企業(yè)者自身的原因，一是企業(yè)規(guī)模小，能抵押的有效資產(chǎn)幾乎沒有。二是信用等級低，新設立企業(yè)和大部分已建立企業(yè)甚至沒有信用等級。致使這些企業(yè)融資難問題仍然十分突出。目前，很多創(chuàng)業(yè)者反應原料、能源成本較高，并且還有上漲的趨勢。這些原因都可能引起創(chuàng)業(yè)者資金周轉出現(xiàn)問題，制約企業(yè)發(fā)展。（四）人才稀缺由于區(qū)經(jīng)濟建設欠發(fā)達，城市發(fā)展比較落后，知名度不高，待遇較低，對人才的吸引力遠不如鄰近的北京、天津等大城市。區(qū)自身教育水平不高，周邊高校稀少，也是區(qū)人才引進的桎梏之一。企業(yè)的人才意識薄弱，不重視人才，經(jīng)濟勢力不足，無法為人才創(chuàng)造適宜的環(huán)境，制使大量的熟練工、技術工和高學歷人才的流失。人才的稀缺使得知識密集型的企業(yè)難以起步。而勞動密集型企業(yè)由于缺少人才，創(chuàng)新力也相對較弱，發(fā)展的后勁不足。（五）品牌意識淡薄小富即安、小富即滿思想意識嚴重，只注重自身產(chǎn)品一時的銷量，情愿為其他企業(yè)代工，意識不到品牌對于企業(yè)長期發(fā)展的重要性，不注重對自身品牌的宣傳，企業(yè)今后發(fā)展前景堪憂。六、下一步工作（一）創(chuàng)新融資模式通過引入工業(yè)地產(chǎn)按揭貸款業(yè)務、融資租賃機構合作和推進企業(yè)直接融資等方式。幫助創(chuàng)業(yè)者拓展融資手段，解決企業(yè)資金短缺問題。（二）加大財政支持力度落實好財政資金配套注入政策。從財稅扶持、企業(yè)貸款、防范金融風險、科技創(chuàng)新等多方面給予支持。（三）強化調查研究深入開展調研走訪活動，了解中小企業(yè)特別是小微企業(yè)資金周轉、勞務用工、產(chǎn)品銷售、技術創(chuàng)新、發(fā)展走勢等情況，幫助企業(yè)及時化解改造升級中的項目、人才、土地等到要素制約，幫助企業(yè)謀劃發(fā)展思路和舉措。（四）推動創(chuàng)業(yè)孵化機構體制機制創(chuàng)新支持創(chuàng)業(yè)服務機構探索與社會資源緊密結合的工作機制，形成以創(chuàng)業(yè)服務機構為載體的科技成果轉化機制。支持創(chuàng)業(yè)服務機構聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，形成以創(chuàng)業(yè)服務機構為載體的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群的運行機制。支持創(chuàng)業(yè)服務機構創(chuàng)新運行機制，形成以創(chuàng)業(yè)服務機構為載體的吸引聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的機制。鼓勵創(chuàng)業(yè)服務機構實施“孵化+創(chuàng)投”的運營模式，形成創(chuàng)業(yè)服務機構與小微企業(yè)、金融資本良性互動機制。（五）抓好政策全面貫徹落實落實國家、省、市一系列促進企業(yè)發(fā)展、扶持全面創(chuàng)業(yè)的政策措施，出臺實施細則，強化督導，抓好落實。完善扶持配套政策。系統(tǒng)規(guī)劃建設，完善區(qū)創(chuàng)業(yè)服務工作體系，探索支持創(chuàng)業(yè)的針對性政策，加大對小微企業(yè)的政策支持力度。（六）建立人才培訓與引入平臺多層面、多途徑、多形式組織開展培訓活動，特別是加強對中小企業(yè)家、民營企業(yè)家的培訓，助力企業(yè)成長。同時積極探索并建立多渠道吸引各地應往屆大學畢業(yè)生、特殊技能職工、精細行業(yè)熟練工等高素質、高技能人才機制。與各地高校合作共建大學生創(chuàng)業(yè)實習基地。（七）是搭建對外開放平臺積極組織參加各類博覽會、洽談會等招商活動，組織承接好京津地區(qū)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)向我區(qū)轉移的對接洽談，加大區(qū)域間中小企業(yè)經(jīng)濟技術合作。通過博覽會的形式向外省市推介我區(qū)企業(yè)品牌，在行業(yè)內打響區(qū)中小微企業(yè)品牌，對外樹立良好的信譽與口碑。（八）做好行業(yè)規(guī)劃通過制定行業(yè)規(guī)劃，明確各行業(yè)發(fā)展情況和未來形勢，引導資本流動和創(chuàng)業(yè)方向。第三篇:工信局治理超限超載工作總結我局根據(jù)全區(qū)治超工作整體部署，認真貫徹治超工作會議及文件精神，緊緊圍繞全年工作目標和重點，認真扎實地開展工作，取得了階段性成果。現(xiàn)將治超工作總結如下：一、總體情況半年來，我局先后組織有關科室工作人員進行了11次治超督導和突擊檢查。行動中，出動機關工作人員40人次，機動車14輛次，發(fā)放宣傳單200份，走訪重點企業(yè)33家，發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)管理不到位問題3起，有效地遏制了超限超載車輛上路運行。二、主要措施（一）高度重視，切實提高認識我局將治超工作上升到安全生產(chǎn)的高度，主要領導組織專門會議，安排部署全系統(tǒng)治超工作，并成立了由主管局領導任組長的治超工作領導小組，全面組織協(xié)調本系統(tǒng)治超工作的督導、檢查和落實。（二）強化責任，落實源頭治理建立健全責任體系，完善源頭管理機制。一方面強化監(jiān)管責任，將本系統(tǒng)重點運輸和項目企業(yè)，全部分包給職能科室，具體到個人，進一步調動監(jiān)管的主動性；另一方面強化主體責任，發(fā)現(xiàn)超限超載車輛直接追究有關企業(yè)的主體責任，進一步激發(fā)企業(yè)自身管理的能動性。（三）加強督導，推進工作落實落實是關鍵，督導是保障。為確保全系統(tǒng)的治超工作得到扎實有效的落實，我局先后抽調精干力量分成不同組別，以定期督導和突擊檢查