學習陳家順同志演講比賽通知(編輯修改稿)
2024-10-13 10:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 狠抓落實，每位黨員干部務(wù)必牢固樹立群眾觀點，深入貫徹群眾路線，切實維護群眾利益，全力創(chuàng)新群眾工作。切實做好新時期群眾工作，為建設(shè)開放富裕文明幸福的新云南貢獻力量。作者單位：元謀縣委學建辦地址：元謀縣委宣傳部郵編：651300第三篇：學習陳家順同志先進事跡材料學習陳家順同志先進事跡材料人物簡介云南省沾益縣人力資源和社會保障局副局長、沾益縣駐浙江義烏勞務(wù)工作站站長，1968年1月出生，2011年6月入黨，研究生文化，學習陳家順同志先進事跡材料。陳家順同志擔任沾益縣勞動和社會保障局副局長以來，積極組織家鄉(xiāng)農(nóng)民到浙江義烏等地務(wù)工，他心系農(nóng)民工的切身利益，全力為農(nóng)民工排憂解難，用實際行動詮釋了一名共產(chǎn)黨員全心全意為人民服務(wù)的宗旨。為了摸清農(nóng)民工工作、吃住、工資待遇、勞動時間等情況，從2007年9月起，陳家順先后深入5家用工企業(yè)，以農(nóng)民工的身份應(yīng)聘到企業(yè)“臥底”打工。幾年來，他“臥底”考察了義烏市及周邊縣市的678家各類企業(yè)，為農(nóng)民工提供了180多家用工情況良好的企業(yè)信息。他還努力為農(nóng)民工調(diào)解各類糾紛，尤其是涉及到農(nóng)民工利益的農(nóng)民工與用工方的糾紛，他總是挺身而出，據(jù)理力爭，勇于維權(quán)。4年來，共為農(nóng)民工調(diào)解各類糾紛780余起，挽回損失16萬余元。在農(nóng)民工遇到困難時，他想方設(shè)法幫助解決，多次協(xié)調(diào)企業(yè)墊付農(nóng)民工車費、伙食費、醫(yī)藥費等共7萬多元。這些實實在在的行動，使他贏得了廣大服務(wù)對象的好評和社會各界的稱贊，被譽為“臥底局長”、“民工局長”。陳家順同志2007年被評為曲靖市勞務(wù)產(chǎn)業(yè)先進工作者；2011年被評為云南省云嶺楷模；2012年被曲靖市委授予“公務(wù)員楷模”榮譽稱號，被云南省委授予“直接聯(lián)系群眾的好干部”榮譽稱號。感人事跡“臥底局長”陳家順他也曾經(jīng)被訓斥“笨死了”“不干走人”；他也曾經(jīng)在充滿汗臭味、響著呼嚕聲的集體寢室里睡不著覺；他也曾像皮球一樣被踢來踢去……當過組裝工、裝卸工，看過倉庫，還當過“豬倌”的陳家順，不是一名普通的農(nóng)民工，他是云南省曲靖市沾益縣人力資源和社會保障局副局長，兼該局駐義烏勞務(wù)工作站站長。為了找到農(nóng)民工求職、維權(quán)的著力點，他在浙江一些企業(yè)“臥底”，體驗農(nóng)民工的工作生活，贏得廣大農(nóng)民工的信任和社會各界的贊譽。要讓農(nóng)民工相信你，你要先真正懂他們２００７年３月，陳家順被派往浙江義烏，擔任義烏勞務(wù)工作站站長。剛到義烏，他就遇到了麻煩事：鄉(xiāng)親外出務(wù)工后說外面的情況和在家時聽到的宣傳不一樣，不少鄉(xiāng)親返鄉(xiāng)了。他也成了鄉(xiāng)親的“出氣筒”，還被人指著鼻子罵：“你收了老板多少黑心錢？和老板合伙來騙我們！”老陳思索很久，得出結(jié)論：以干部身份去企業(yè)調(diào)查用工情況，看到的、聽到的永遠都是好的方面，農(nóng)民工真正想知曉的我們卻根本不知道。要讓農(nóng)民工理解你、相信你，那你要先真正懂他們。為此，老陳決定以一個普通農(nóng)民工的身份去求職。幾年來，老陳數(shù)次“臥底”工廠和農(nóng)民工子弟學校。應(yīng)聘到一家養(yǎng)殖場，老陳被安排到最臟、最累的病豬欄。老陳說，那時最受不了難聞的氣味，開始兩天連飯都吃不下去，一周后才漸漸適應(yīng)。最辛苦的就是清洗豬舍，起初要３小時才能清洗完，后來熟能生巧，只花１小時就能清洗完，事跡材料《學習陳家順同志先進事跡材料》。在養(yǎng)殖場干了１個月，老陳重點收集了工作環(huán)境、生活條件、工資待遇、子女上學等“情報”后就辭職了?？紤]到這家養(yǎng)殖場待遇不錯，適合一些年紀偏大又缺少文化技能的鄉(xiāng)親，他便陸續(xù)介紹了十來名５０歲左右的鄉(xiāng)親來這里務(wù)工。陳家順說，幾次“臥底”后，自己得到了重要的“情報”，給鄉(xiāng)親們找工作也心中有底了。“臥底”悉情維權(quán)硬老陳說：“農(nóng)民工外出打工有‘三怕’，怕上當受騙，怕找不到工作，怕打工后拿不到工資?！P底’還能幫助他們維權(quán)?！彼f，現(xiàn)在農(nóng)民工維權(quán)主要集中在工資和工傷兩大領(lǐng)域，有的是合同期未滿就走人，企業(yè)扣押了部分工資；有的是企業(yè)口頭承諾給工人增加工資但未寫入合同，后來不予兌現(xiàn)；還有的是工人發(fā)生工傷事故，企業(yè)不予認定，不給賠償。為了給鄉(xiāng)親維權(quán)，有過“臥底”體驗的老陳非常清楚其中的要點在哪里，他把有關(guān)法規(guī)條例熟記于心，堅持用法律法規(guī)與企業(yè)談判。老陳說，現(xiàn)在不少企業(yè)仍沒有和工人簽訂完備齊全的勞動合同，發(fā)生糾紛后，企業(yè)常以“臨時用工”來推脫責
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