20xx年公司文員工作計(jì)劃與20xx年公司新員工培訓(xùn)工作計(jì)劃匯編(編輯修改稿)
2024-10-11 12:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條例服務(wù)二十條服務(wù)二十條處罰條例考級(jí)制度 回答新員工提出的問題三、培訓(xùn)流程到職前：l致新員工歡迎信（附件一）l讓本部門其他員工知道新員工的到來（部門經(jīng)理介紹）l準(zhǔn)備好新員工辦公場所、辦公用品l準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料l為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師l準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)到職后：部門崗位培訓(xùn)（部門經(jīng)理負(fù)責(zé)）：到部門報(bào)到，部門經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定新員工工作描述、職責(zé)要求本部門faq討論新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)派老員工陪新員工吃第一頓午餐。：到人力資源部報(bào)到，進(jìn)行新員工須知培訓(xùn)（課件二）：一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的提問。對(duì)新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估，并確定一些短期的績效目標(biāo)設(shè)定下次績效考核的時(shí)間部門經(jīng)理與新員工面談，討論試用期一個(gè)月來的表現(xiàn)，填寫評(píng)價(jià)表心形卡片：說出心里話。建議，意見。疑問。無論是否合理，都應(yīng)積極回應(yīng)。不冷落人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。：轉(zhuǎn)正后前三個(gè)月為觀察期，（觀察項(xiàng)目見表）。符合標(biāo)準(zhǔn)留用。不符合標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)試用或勸退。四、新員工培訓(xùn)反饋與考核崗位培訓(xùn)反饋表（附件三）
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