關(guān)于員工打架的處罰通報(bào)_-_副本(編輯修改稿)
2024-10-11 04:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ***************關(guān)于兩器員工打架的處罰通報(bào)一、事件描述：2013年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號(hào)樓聚眾打架。二、事件調(diào)查：2013年9月1號(hào)下午，焊接線員工8888因?yàn)橥系匦枰z框盛水，就到3廠房?jī)善鞒尚?88處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強(qiáng)行將膠框拿走，隨后88就在上發(fā)表辱罵888言論。9月2號(hào)早上888就拿著手機(jī)評(píng)論與888對(duì)質(zhì)，當(dāng)時(shí)8888不與理睬，8888先動(dòng)手打架，后被同事888等人拉開，組長(zhǎng)得知情況后進(jìn)行調(diào)解，并安排8888日休息，調(diào)理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對(duì)質(zhì)，路上遇到勸架員工888，并邀請(qǐng)一起去對(duì)質(zhì)（因?yàn)?88聽別人說(shuō)要是沒有班組長(zhǎng)在連8888一起打，聽到這樣的話888心里就有氣），于是三個(gè)人一同去宿舍找888，在對(duì)質(zhì)的過(guò)程中由于雙方的言辭過(guò)于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組長(zhǎng)到現(xiàn)在處理調(diào)解。三、處理結(jié)果雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤，并寫下保證書不在相互追究；.根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第13條規(guī)定現(xiàn)對(duì)事故責(zé)任人考核如下：88888100元并留崗查看1個(gè)月88888200元并留崗查看1個(gè)月88888100元并留崗查看1個(gè)月88888100元并留崗查看1個(gè)月留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移
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