【文章內容簡介】 一勞動獎狀”。加強組織領導，健全工會組織院工會自成立以來，以醫(yī)院勞動保護管理，配合醫(yī)院檢查、監(jiān)督勞動保護情況，制訂了涉及職工切身利益的規(guī)章制度，最大限度地維護廣大職工的切身利益。先后組織全院職工認真學習《中國工會章程》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《甘肅省實施工會法辦法》及《甘肅省集體合同條例》。2008年8月份召開了職工代表大會，進行了工會組織的換屆工作，選舉產生了以馬勇杰為工會主席的新一屆工會領導班子，下設工會副主席、組織委員、維權委員、女工委員，現有工會會員40人，使工會工作得以深入地開展。開展技能培訓，提升員工素質為了提高工會組織的工作能力和業(yè)務水平，2009年參加甘肅省干部培訓學?！肮嘤柊唷?，2010年劉惠君院長參加甘肅省工會第十一次代表大會。今年五月在劉院長的領導下，成立了“惠君大講堂”專題講座。院辦公室組織開展了《醫(yī)護禮儀》培訓，門診部、住院部每天利用例會組織科室人員進行肛腸、傳染病及衛(wèi)生法律、法規(guī)等學習培訓。醫(yī)院每年“”護士節(jié)組織廣大醫(yī)護人員開展業(yè)務技能操作競賽；先后參加了由平涼市衛(wèi)生局、市總工會組織護理人員技能比賽，我院護理人員獲得技能大賽團體三等獎。同年9月組織全體醫(yī)生進行“臨床急診、休克理論及操作”考試，兩項考試均取得了良好的成績，使醫(yī)院醫(yī)療、護理、醫(yī)技人員的醫(yī)療技術不斷提高。加強精神文明建設，豐富職工文化生活院工會十分重視維護職工的精神文化建設，成立精神文明建設工作領導小組，深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，在醫(yī)院內部形成了“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”的惠君肛腸醫(yī)院八榮八恥文明風尚。院工會為了進一步提高工會的凝聚力，努力開展“職工之家”建設，購置書籍、影像設備，使工會工作開展得有聲有色。2012年5月12日，院工會為了豐富廣大員工業(yè)余生活，組織開展了“”護士節(jié)文藝晚會。2012年5月15至17日，醫(yī)院共有20名醫(yī)務人員參加由平涼市衛(wèi)生局及平涼市總工會組織的衛(wèi)生系統(tǒng)職工運動會，并取得了優(yōu)異的成績。今年6月初，組織了全體職工免費體檢，還組織29名醫(yī)護人員赴西安旅游學習。幫扶困難職工積極組織各種形式的扶貧濟困活動，深入開展“愛心活動”，建立“六必訪”工作制，即病必訪，婚必訪、喪必訪、困難必訪、生兒育女必訪、有思想問題必訪。每年對困難職工進行慰問，節(jié)假日工會與醫(yī)院領導一起慰問堅守在臨床一線的職工及老專家、離退休職工，給生病住院的職工及時送去慰問品，我院工會自成立以來，共為買天福等10余名家庭困難職工捐款；為李珍妮等2名離異家庭在工作上給予長期照顧；為于小琴等5名下崗失業(yè)人員解決勞動就業(yè)；為陳隴剛等10余名困難同學安排免費食宿及學習培訓。積極開展公益事業(yè)，充分發(fā)揮工會作用劉惠君院長作為“全國道德模范”，本著立足社會、回報社會原則，始終把社會效益放在首位，從公益事業(yè)著手，為患者排憂解難，努力解決患者看病難、看病貴的難題。建院19年以來，醫(yī)院從培養(yǎng)和造就具有高尚醫(yī)德，精湛醫(yī)技的醫(yī)護人才入手，為城鎮(zhèn)社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)村衛(wèi)生院（所）培訓技術人員１６０多名。先后為1600多名患者減免醫(yī)療費總計8０多萬元，為近萬名患者解除了痛苦。2002年創(chuàng)辦了金鼎醫(yī)藥有限公司，率先在平涼開辦了平價醫(yī)藥超市，有效地緩解了群眾看不起病的問題。醫(yī)院經常組織醫(yī)務人員深入麻武、大寨、草峰等鄉(xiāng)村及社區(qū)，開展婦科常見病、肛腸病免費檢查及普查、全國肛腸疾病救助工程等公益事業(yè)，免費發(fā)放藥品2萬余元，宣傳材料5萬余份。資助留守兒童、聾啞兒童、孤兒、地震遇災兒童，以及單親母親、孤寡老人共334人，捐款９０多萬元，捐物600多件套。2011，醫(yī)院累計投入6萬余元，用于平涼市街道亮化工程及《德育之窗》報刊發(fā)行，為社會公益事業(yè)做出了應有的貢獻。推進工資集體協(xié)商，共建和諧勞動關系醫(yī)院工會在區(qū)總工會和醫(yī)院黨委的正確領導下深入開展工資集體協(xié)商工作，從2010年起，先后簽訂了《集體合同》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》，2011年初，經過經醫(yī)院工會研究提名，職代會選舉通過，組建了由醫(yī)院工會主席等7人組成的職工方協(xié)商小組，向企業(yè)行政方提出要約，并獲得批準。企業(yè)方向職工方代表提供了企業(yè)財務報表、協(xié)商代表名單，召開了職工代表參加的職工意見征詢會，征求職工對薪酬調整，休假，防暑費、養(yǎng)老保險等意見和建議。職工方代表把職工普遍反映的最低工資標準問題列為本次協(xié)商的重點，最終確定了以最低1000元標準月薪和力爭逐年達到15%增長速度的目標。與此同時，醫(yī)院工會組織召開了職工代表會議，會議對《工資專項集體協(xié)議書》進行了認真審議，經職代會審議全票通過。醫(yī)院工會通過廠務公開欄對《2011年工資專項集體協(xié)議書》進行了公布，并報區(qū)總工會備案。開展工資集體協(xié)商工作，有力的促進了醫(yī)院的和諧發(fā)展，實現了醫(yī)院與職工利益最大化，達到了醫(yī)院與職工雙贏的喜人局面。面對成績，面對接踵而至的榮譽，身為平涼惠君肛腸醫(yī)院的劉慧君院長非常冷靜，她說：打造品牌不是一朝一夕的事情，它是一個長期系統(tǒng)的工程，今后我們將著重抓這樣幾點：一是正視自身的優(yōu)勢和差距，立足于自身條件優(yōu)勢，積極創(chuàng)造出技術優(yōu)勢和管理等優(yōu)勢。二是要積極探索出一條具有自身特點的服務模式和品牌發(fā)展模式。三是逐步建立起具有我院特色的醫(yī)院理念、行為和視覺識別系統(tǒng)，進一步提高市場知名度。使醫(yī)院真正成為甘肅省內一家醫(yī)術過得硬、牌子叫得響、群眾信得過的第一品牌醫(yī)院。展現在我們面前的是十分美好的前景，是充滿生機的希望。我們有理由相信：平涼惠君肛腸醫(yī)院能創(chuàng)造令人信服的今天，也能譜寫更加輝煌的明天!第四篇：元升集團10分鐘宣傳片解說稿范文筑夢未來贏戰(zhàn)2018 —2017元升集團優(yōu)秀經銷商年會—（企業(yè)宣傳片解說稿）環(huán)保、美觀、科技、人文、責任已成為現代生活不可缺少的代名詞。位于長壽之鄉(xiāng)如皋的元升集團已發(fā)展成為囊括新能源、廚電、醫(yī)療器械、房地產、金融科貸五大產業(yè)的大型企業(yè)集團，為人們追求綠色、健康、舒適、便捷的美好生活提供優(yōu)質產品和服務。營銷網絡已經遍布全國30多個省市，并已在東南亞等國際市場布局。【環(huán)保篇】元升新能源（介于新世紀發(fā)展歷程，環(huán)保節(jié)能不可棄之不顧）元升新能源，以市場需求為中心，實現了光熱光伏并肩發(fā)展的新思路。中國太陽能光熱零售市場經過幾年的變化之后，迎來了新的轉機，據中國太陽能光熱產業(yè)報告分析，太陽能零售市場在部分地區(qū)已經出現回升趨勢，元升始終將太陽能零售市場作為發(fā)展的重點，根據市場需求，從單純的賣產品向賣服務發(fā)展。太陽能工程已經成為新的增長點，元升高度重視和提升太陽能產品在建筑一體化中的推廣和應用，在陽臺壁掛產品中不斷開發(fā)新的產品，從單一的平板分體式產品向真空管分體產品、嵌入式分體產品完善。經過近幾年的發(fā)展，元升與國內多家知名房產公司密切合作，打造了一大批太陽能與建筑一體化的精品工程。分布式光伏電站已經成為國家大力推廣的新能源產業(yè)，元升集團與時俱進，快速進入分布式光伏行