20xx年度農(nóng)業(yè)局紀(jì)檢監(jiān)察工作要點與20xx年度農(nóng)業(yè)局組織工作要點匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 19:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化長效化機制。 二、緊抓換屆契機，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè) 精心組織基層黨組織換屆工作。認真貫徹上級有關(guān)換屆工作部署要求，落實主體責(zé)任，超前謀劃，統(tǒng)籌安排，集中精力抓好基層黨組織換屆選舉工作，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保換屆工作穩(wěn)妥有序推進。著眼優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強功能，樹立正確用人導(dǎo)向，堅持黨組織主導(dǎo)代表、委員人選的產(chǎn)生，大力選拔政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部，突出選優(yōu)配強黨政正職，注重選拔優(yōu)秀年輕干部，統(tǒng)籌選配女干部和黨外干部，合理使用各年齡段干部。加強政策紀(jì)律學(xué)習(xí)宣傳，強化警示教育，加大監(jiān)督、查處力度，確保風(fēng)清氣正。建立換屆工作檔案，加強思想政治工作，教育引導(dǎo)干部正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。 深化干部人事制度改革。完善干部選拔任用程序和方法，改進民主推薦方式，健全綜合研判機制，完善政績考評體系，注重考察黨組織書記抓黨建工作成效。研究制定干部任前考察實施辦法，適當(dāng)擴大延伸考察范圍，強化德在干部選拔任用中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用，進一步識準(zhǔn)選準(zhǔn)干部。認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定，及時調(diào)整不稱職不勝任現(xiàn)職干部，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制，促進各級干部勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為。 抓好新常態(tài)新理念培訓(xùn)。認真貫徹落實《干部教育培訓(xùn)工作條例》，重點抓好黨的十八屆五中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，深入開展五大發(fā)展理念和“十三五”規(guī)劃的學(xué)習(xí)，有效解決干部思想上的疙瘩、工作上的難題、能力上的短板。 堅持從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，加大抽查核實力度。探索建立干部“負面問題清單”，用好績效考核、“三責(zé)聯(lián)審”、個人有關(guān)事項報告抽查核實等成果和函詢提醒誡勉等組織措施，堅持抓早抓小抓經(jīng)常，及時糾錯、防患于未然。加強選人用人全程監(jiān)督，強化“痕跡管理”和責(zé)任落實，堅持考察對象的干部檔案“凡提必審”、個人有關(guān)事項報告“凡提必核”、紀(jì)檢監(jiān)察科室意見“凡提必聽”、線索具體的信訪舉報“凡提必查”，嚴(yán)格按職數(shù)、程序配備干部。 加強干部工作宏觀管理。健全完善動態(tài)激勵長效機制，規(guī)范中層干部任用管理，常態(tài)推進中層干部輪崗交流，進一步激發(fā)各級干部活力。認真落實機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，拓寬基層干部職級晉升通道。建立干部人事檔案專項審核機制，嚴(yán)把干部任前“三齡兩歷
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