【文章內容簡介】 、服務群眾、服務社會的水平與能力。（二）著力加強機關黨風廉政建設。進一步健全和落實黨風廉政建設責任制，堅持黨支部書記“一崗雙責”。加強反腐倡廉教育和廉政文化建設，深入開展廉政文化進機關活動，將反腐倡廉教育納入到機關黨建工作的各個方面。深入開展黨性黨風黨紀教育和職業(yè)道德教育，利用黨員領導干部講廉政黨課、觀看警示教育片、專題輔導報告、廉政讀書活動等方式開展集中教育，引導黨員干部自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定。要繼續(xù)深入開展“兩整治一改革”專項治理工作，推進廉政風險防控機制建設，加強對權力運行的監(jiān)督檢查，努力從源頭上預防腐敗。鞏固民主評議政風行風工作成果，定期組織召開民主生活會和組織生活會，做好民主評議黨員工作，加強黨內民主監(jiān)督。四、以提高機關凝聚力為核心，促進精神文明建設協(xié)調發(fā)展（一）積極推進機關文化建設。切實加強機關文化陣地和文化設施建設，統(tǒng)籌整合機關文化資源，有效利用傳統(tǒng)媒體和新興媒體，組織開展豐富多彩的機關文化活動。大力開展迎接黨的十八大召開主題宣傳實踐活動，積極參加上級部門舉辦的文藝匯演、攝影書畫展等活動，并通過報刊、網(wǎng)站和專題展覽，努力營造迎接十八大召開的輿論氛圍。（二）不斷深化機關精神文明建設。認真落實精神文明創(chuàng)建工作責任制，做到精神文明建設與各項工作齊抓共管、協(xié)調并進。結合國土資源工作特點，以“建設文明機關，爭做人民滿意公務員”活動為載體，繼續(xù)抓好文明細胞工程和文明單位、文明科室等機關精神文明創(chuàng)建活動。深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，不斷提高干部職工文明素質和機關文明程度。（三）充分發(fā)揮群團組織作用。加強對工青婦等群團組織的領導，進一步做好“黨建帶工建、帶團建、帶婦建”工作。充分發(fā)揮工會、共青團、婦委會的作用，支持他們按照各自的章程，結合自身特點，圍繞國土資源中心工作開展寓教于樂、健康向上、豐富多彩的各類活動。第四篇：機關黨建工作匯報機關黨建工作一、以科學發(fā)展觀統(tǒng)領機關領導班子能力建設子項目狠抓學習，提高運用理論武裝頭腦、指導實踐的能力。加深對理論學習重要性的認識，精心組織好機關黨組織學習活動。始終把科學發(fā)展觀學習擺在突出的位置，建立了學習責任制，嚴格按照安排內容組織學習，確保全體機關黨組織每月兩次的學習，出席率達到100%。二是建立和完善黨政一把手授課的學習制度。由黨政一把手帶頭授課，努力提高中心組學習的質量，不斷豐富學習內容，采取理論學習與學習考察相結合的方式，組織相關黨務干部學習班集中學習。三是發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。緊密結合各機關單位實際和領導班子、領導干部自身建設的實際，運用理論研究、指導和解決本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題。強化黨風廉政建設，提高領導班子的公信力。進一步完善了黨風廉政建設的各項規(guī)章制度，同時聯(lián)合紀委對各機關單位加大效能監(jiān)察力度，強力推進“問責制”的實施。同時，積極開展整改工作，班子成員嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮模范帶頭作用，給干部職工做出了榜樣，激發(fā)了機關全體工作人員的工作熱情。規(guī)范領導班子的建設，提高領導班子的凝聚力。在制度上，進一步建立健全貫徹民主集中制的各項工作制度，完善領導班子內部的工作分工、議事規(guī)則和決策程序，不斷提高領導班子工作的科學化、制度化、規(guī)范化程度。在會議上，始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策”的議事和決策制度，充分尊重每個班子成員的發(fā)言權和表決權。督促到屆和需要換屆改選的機關單位黨組織完成相關程序，形成組織嚴密、職責明確、流程規(guī)范的工作管理制度，做到一把手總攬全局，協(xié)調各方，助手分工負責，各司其職的良好工作格局，充分激發(fā)領導班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。二、以強化工作效能為切入點打造“四型”機關子項目。抓學習，強能力，著力創(chuàng)建“學習型”機關。圍繞加強理論武裝和能力建設，大力推進學習型黨組織建設，提高了機關黨員干部的能學習能力、創(chuàng)新能力和推進工作能力。一是活化方式，增強學習的實效性。各機關黨組織舉辦了培訓班、報告會、演講會、知識競賽、經(jīng)驗交流、實地參觀等活動，調動了黨員干部學習的熱情，增強了培訓效果。各機關黨組織共舉辦各類學習50余次，培訓班12班次。二是建立制度，突出學習的規(guī)范性。各機關黨組織普遍建立了中心組學習、集中學習、個人自學、考學、述學等制度，推進了學習活動的科學化、制度化。建立了黨員干部學習記實制度，健全了學習檔案，并把學習情況作為民主評議黨員、公務員考核、干部選拔任用的重要依據(jù)。三是學以致用，增強學習的實踐性。堅持理論學習與業(yè)務學習共提高，理論學習與實踐鍛煉互促進，努力在學以致用、加強實踐鍛煉上下功夫。采取選包鄉(xiāng)駐村，上掛下派等形式，鍛煉干部，提高解決實際問題的本領。年初以來，共采取掛職、抽調等形式鍛煉干部130多人。抓載體，拓領域，著力創(chuàng)建“服務型”機關。一是創(chuàng)新服務方式。積極創(chuàng)新機關黨員發(fā)揮作用途徑，努力將服務向基層和群眾延伸，拓展了服務范圍和領域。大力開展“結對共建”、“在職黨員進社區(qū)”活動中，全區(qū)99％的機關黨員都參加到服務社區(qū)、奉獻社區(qū)活動中來，提升了服務社區(qū)和居民的整體水平。機關黨員干部積極深入基層、深入群眾，切實幫助解決實際問題。二是構建服務體系。機關黨組織普遍建立了黨員服務中心和基層黨員服務站，廣泛開展便民利民服務，形成上下銜接、立體覆蓋、功能規(guī)范、服務便捷的基層黨組織服務網(wǎng)絡。開展“亮身份、塑形象、樹新風”活動，設置黨員先鋒崗、示范崗100多個，采用佩戴胸牌、設置桌牌等形式明確崗位職責、承諾內容，實現(xiàn)服務群眾“面對面”。三是完善服務機制。全面推行實行辦事公開制、首問責任制、限時辦結、黨員承諾制和責任追究制，簡化辦事程序，規(guī)范工作流程，接受群眾監(jiān)督，方便群眾辦事。同時，健全完善機關黨員干部調查研究、聯(lián)系點、群眾接待日、民情懇談等聯(lián)系和服務群眾制度，提高了服務水平和質量。抓作風，提效率，著力創(chuàng)建“務實”型機關。一是定制度，確保管理到位。各機關黨組織普遍制定機關作風效能建設活動方案、機關考勤、績效考評目標管理等等一系列規(guī)章制度，重點解決機關作風紀律、行政審批服務、行政執(zhí)法、工作落實及爭先創(chuàng)優(yōu)等方面存在的“不作為、亂作為、慢作為”現(xiàn)象。二是抓效能，確保落實到位。機關黨員工作重心下移，積極推行掌握民情在一線、領導指揮在一線、干部工作在一線、問題解決在一線工作法。三是樹形象，服務到位。深入推進“講黨性、重品行、做表率”為主題的作風建設活動，廣大機關黨員積極爭做“四員”，即當好政策咨詢的講解員、反映情況的記錄員、上門辦事的引導員、落實問題的督辦員。抓改革，促創(chuàng)新，著力創(chuàng)建“活力型”黨組織。開展豐富多彩的黨建創(chuàng)建活動，以提高支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力為目標，組織機關干部趣味運動會、參與市直機關工委舉辦的職工羽毛球比賽，擬舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)專題演講比賽，通過各項活動的組織開展，培養(yǎng)機關干部的團隊精神，增進機關之間的交流和友誼，有效激發(fā)機關工作的生機和活力。三、落實進一步推進黨務公開子項目方案規(guī)范制度，確保公開及時到位。制定并下發(fā)了《關于在全區(qū)基層黨組織實行黨務公開的意見》及《關于成立全區(qū)基層黨組織黨務公開示范點創(chuàng)建活動工作領導小組的通知》，明確要求黨內規(guī)章制度及辦事程序長期公開，如黨員發(fā)展程序、黨費收繳標準、黨員和群眾關心的重點熱點難點問題處理、干部調動和任免、黨內各類先進評比等情況進行公開；常規(guī)性工作定期公開，根據(jù)實際情況每季度公開一次；階段性工作逐段公開，如為民辦實事的進展情況、黨建主題活動開展情況、領導班子民主生活會情況等；臨時性工作隨時公開；重要事項做到事前、事中、事后全過程公開，必要時根據(jù)黨員群眾反饋的意見，補充完善后再次公開，確保了黨務公開的經(jīng)常性、動態(tài)性和及時性。健全機制，確保公開健康發(fā)展。工作中，我們主要從以下三項工作機制入手：一是健全領導工作機制。區(qū)委組織部加強了對全區(qū)黨務公開工作的督促指導，定期組織專項檢查。各單位黨組織負責對下屬黨組織黨務公開工作的督促指導、組織協(xié)調，及時掌握工作動態(tài)，并定期向區(qū)委組織部匯報。二是健全責任機制。明確了各單位黨組織主要負責人是黨務公開的主要責任人，確定支部書記為第一責任人，具體負責落實黨務公開的各項工作。三是健全監(jiān)督機制。通過建立預先通報制度、意見收集處理反饋制度、黨務公開評議制度，確保公開不斷提高和完善。第五篇：機關黨建工作匯報機關黨建工作匯報一年來，機關黨委在市級機關工委的直接領導和經(jīng)貿委黨組的具體指導下，根據(jù)機關工委工作部署