20xx年自我剖析及整改措施與20xx年自考個人自我鑒定匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 16:48 本頁面
【文章內容簡介】 高標準嚴要求，但現(xiàn)在工作標準有了明顯的下降，不能“細看、細摳、細查”，在xxx的內部秩序的規(guī)范上表現(xiàn)最為明顯。另一方面是工作不“細”、不“實”。平時表揚的聲音多，批評的聲音少，諒解問題的多，監(jiān)督和指導工作的少，工作布置的多，具體方法教的少，談表面的多，深入一線督導的少，看成績的多，談問題的少，沒有真正撲下身子摸實情，談隱患，沒有面對面的教方法、解難題，對傾向性問題把握不準，對人員情況掌握不多；規(guī)定制定了，但沒有遵循，制度明確了，但沒有落實。反思剖析：針對以上問題，我認為因為三種狀態(tài)引起的。一是不求進取的消極狀態(tài)。在工作做了，但沒得到領導或上級的肯定時，就可能產生一種消極的心理，認為干不干都一個樣，也導致了部分時間責任心的缺失。二是隨大溜的松懈狀態(tài)。有時有一種自滿的心理，認為可以了，可以停下來歇歇了，還有時放不下xxx的架子，不虛心，不能腳踏實地。三是迷迷糊糊的停滯狀態(tài)。有些時候，特別是在工作和生活上遇到挫折時，不能樹立明確的目標，混的思想比較嚴重，單純的圖舒服，靠時間，同時也導致了工作標準的降低。（三）遵規(guī)守紀方面。一是制度落實不嚴。一方面是在法規(guī)制度的學習上不經常。雖然xxx每周都安排學習各項法規(guī)制度，但自己以各種借口溜邊的多，參與學習的少，導致了有法不知，有法不依的現(xiàn)象發(fā)生，也為各種安全埋下隱患。另一方面是xxx制度落實不好。有時正常的xxx制度堅持不好。二是自律意識不強。雖然在自身沒有出現(xiàn)賭博、酒后駕車、出入不健康場所等大的問題的出現(xiàn)，但在自我約束上還比較欠缺，如有時非因公外出穿xxx裝、自己不喝卻縱容部署喝酒等問題。三是安全xxx有漏洞。主要是表現(xiàn)在部分xxxxx的歸檔上有時不夠及時，個人手中留存xxx文件等問題。反思剖析：一是思想不夠重視。老以為在自己身上大事出不了，小事可以放松一下，沒有看清小問題可能導致大問題，只看到表面沒有看到實質。二是在落實上級要求上大打折扣。其實我們只要按照上級的各項要求去做，就不會出現(xiàn)什么問題，也更能做到遵章守紀，但我在落實過程中卻沒有原原本本的去做，擅自降低了標準。三是組織紀律觀念有所淡化，工作的指導思想不端正，不能很好的遵守好條令條例，沒有時刻把集體的利益放在第一位。
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