20xx行政助理個(gè)人總結(jié)與20xx行政助理年度個(gè)人總結(jié)范文格式匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 15:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (目前還有 5 名老員工 無人事資料)，并按部門歸屬實(shí)行分類存放并制作了 相應(yīng)的《入職時(shí)間統(tǒng)計(jì)表》、《員工檔案情況》表、 《員工簽定勞動(dòng)合同情況》表，每天更新入職人員和 離職人員資料信息。 負(fù)責(zé)公司文件資料、除合同外人事資料的管理，并對 文件實(shí)行分類歸檔，做到了有據(jù)可查。 對公司文件進(jìn)行發(fā)放、落實(shí)和張貼。四、招聘培訓(xùn)收集各部門崗位需求信息，擬訂招聘計(jì)劃，制作出《人 才需求信息表》，參加金華、義烏現(xiàn)場招聘會(huì)各 1 次， 同時(shí)進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)人才招聘，保證了公司普通職位能基 本招聘到崗，但對于銷售類、管理層以上的職位招聘 效果不明顯。 面試意見的匯集、錄用與否的通知，對新入職的員工 進(jìn)行 7 天見習(xí)期進(jìn)行追蹤，由部門經(jīng)理審核填寫《見 習(xí)期員工考核表》，審批后轉(zhuǎn)入試用期，7 天后簽定勞 動(dòng)合同，最長不超過 15 天。同時(shí)將其 oa 開通，發(fā)放 工作牌、考勤卡，完成各類人事手續(xù)的辦理。 協(xié)助人事助理統(tǒng)計(jì)新入職人員，并參加公司的第 xx0720 期崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后接受綜合考核，把 考核成績作為試用期的評估依據(jù)。 調(diào)查員工的思想動(dòng)態(tài)，因銷售人員的狀態(tài)大都進(jìn)入了 一個(gè)銷售疲勞期，人員穩(wěn)定性不夠強(qiáng)，離職人員較多。 五、勞動(dòng)紀(jì)律管理 本月主要處罰了部分違反勞動(dòng)紀(jì)律且在公司造成一定 影響力的部門領(lǐng)導(dǎo)和職員，如：不遵守辦公室空調(diào)使用 規(guī)定等，通過對他們的處罰，旨在警示所有員工：在制 度面前人人平等，不能因?yàn)闃O個(gè)別的人影響到整個(gè)團(tuán) 隊(duì)。 重申了工作證佩戴的規(guī)定，提高公司整體形象。2018行政
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