20xx行政助理個人總結與20xx行政助理年度個人總結范文格式匯編(編輯修改稿)
2025-10-10 15:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (目前還有 5 名老員工 無人事資料)，并按部門歸屬實行分類存放并制作了 相應的《入職時間統(tǒng)計表》、《員工檔案情況》表、 《員工簽定勞動合同情況》表，每天更新入職人員和 離職人員資料信息。 負責公司文件資料、除合同外人事資料的管理，并對 文件實行分類歸檔，做到了有據(jù)可查。 對公司文件進行發(fā)放、落實和張貼。四、招聘培訓收集各部門崗位需求信息，擬訂招聘計劃，制作出《人 才需求信息表》，參加金華、義烏現(xiàn)場招聘會各 1 次， 同時進行了網(wǎng)絡人才招聘，保證了公司普通職位能基 本招聘到崗，但對于銷售類、管理層以上的職位招聘 效果不明顯。 面試意見的匯集、錄用與否的通知，對新入職的員工 進行 7 天見習期進行追蹤，由部門經(jīng)理審核填寫《見 習期員工考核表》，審批后轉入試用期，7 天后簽定勞 動合同，最長不超過 15 天。同時將其 oa 開通，發(fā)放 工作牌、考勤卡，完成各類人事手續(xù)的辦理。 協(xié)助人事助理統(tǒng)計新入職人員，并參加公司的第 xx0720 期崗前培訓，培訓結束后接受綜合考核，把 考核成績作為試用期的評估依據(jù)。 調(diào)查員工的思想動態(tài)，因銷售人員的狀態(tài)大都進入了 一個銷售疲勞期，人員穩(wěn)定性不夠強，離職人員較多。 五、勞動紀律管理 本月主要處罰了部分違反勞動紀律且在公司造成一定 影響力的部門領導和職員，如：不遵守辦公室空調(diào)使用 規(guī)定等，通過對他們的處罰，旨在警示所有員工：在制 度面前人人平等，不能因為極個別的人影響到整個團 隊。 重申了工作證佩戴的規(guī)定，提高公司整體形象。2018行政
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