20xx考核工作方案3篇與20xx職業(yè)病防治工作計(jì)劃匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 15:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所在村（居）將考核結(jié)果上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。年1月13日前，鎮(zhèn)黨委會完成對大學(xué)生“村官”的測評工作。年1月13日—1月19日 上榜公示年1月20日上報(bào)區(qū)委組織部。中小學(xué)教師考核工作方案一、指導(dǎo)思想為了適應(yīng)教育教學(xué)改革的需要，推動工作的不斷發(fā)展，充分調(diào)動廣大教職工工作的積極性、創(chuàng)造性，全面、客觀、公平、公正地評價(jià)教職工工作，本著優(yōu)勞優(yōu)酬，獎勤罰懶的原則，特制定本工作考核方案。二、考核人員：解放鄉(xiāng)全體教職工三、考核種類：校長、主任按校長、主任考核細(xì)則進(jìn)行考核。班主任、任課教師按細(xì)則。工勤、教輔人員考核：考勤20分，工作量10分，師德修養(yǎng)10分，工作定性優(yōu)60分良40分中30分差10分。中學(xué)考核以解放中學(xué)細(xì)則為準(zhǔn)。中心校人員考核：考勤20分，工作量10分，師德修養(yǎng)10分，工作成果60分，學(xué)期末分管工作全縣排名，15名計(jì)60分，5–10名計(jì)40分，1012名計(jì)20分。四、考核辦法：考勤以各校上報(bào)的出勤統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，中心校隨時抽查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不按中心校下發(fā)的細(xì)則辦事，扣校長與當(dāng)事人同樣的分值。教學(xué)成績以中心校隨機(jī)抽測和期中、期末考試為準(zhǔn)。其它項(xiàng)目以平時中心校檢查和本校檢查為準(zhǔn)。學(xué)校考核學(xué)期末總評占20%，中心校考核占80%。五、考核領(lǐng)導(dǎo)組織組長：副組長：組員：六、細(xì)則教師月考核細(xì)則。校長考核細(xì)則。主任考核細(xì)則。教職工考勤細(xì)則。教師教學(xué)工作要求。學(xué)校評優(yōu)評先考核工作方案為了客觀、公正、合理地評價(jià)教師的德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績，用制度來激勵、督促全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì)，認(rèn)真履行好自身工作職責(zé)。避免人為因素，增強(qiáng)評優(yōu)的透明度，有利于調(diào)動廣大教職工工作的主動性和積極性。遵照黔人通（)132號文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定年度考核評優(yōu)工作實(shí)施意見。一、評優(yōu)評先注重以師德為先的原則。教師師德是衡量評優(yōu)評先的重要標(biāo)準(zhǔn)。在學(xué)校突發(fā)事件和教育教學(xué)工作中對學(xué)校工作有貢獻(xiàn)、教師公認(rèn)、師德好、經(jīng)行政集體研究、教師公認(rèn)的可直接評優(yōu)評先。二、年度考核量化入等考核方案。l、注重年度考核與平時考核相結(jié)合的原則，學(xué)校的月考
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1