11月作風建設月度工作總結【新版】(編輯修改稿)
2024-10-10 14:27 本頁面
【文章內容簡介】 入開展調查研究，廣泛深入地查找存在問題為了深入查找我局作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導多次深入基層企業(yè)開展調研，從不同側面了解局機關作風建設存在的問題。邀請直屬企業(yè)、局退休干部分層次召開座談會，圍繞服務我局發(fā)展的全局觀念、服務態(tài)度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議。開展“作風建設大家談”活動，廣泛發(fā)動干部群眾暢所欲言。向社會發(fā)放意見征求表，局內進行民主評議、開展批評與自我批評。通過深入地調查研究，收集、梳理出了我局作風建設中分層次存在的主要問題：第一層次是局內存在的問題，表現在單位走出去爭取項目、政策力度不夠。單位深入基層、企業(yè)調研不夠。單位為基層服務、為企業(yè)排憂解難有待加強)。第二個層次是局班子存在的問題。表現在班子對不認真履職的懲講得多，罰按制度逗硬少。班子帶隊伍、促發(fā)展要進一步落實到行動上。班子要進一步關心退休職工。沒定期公布局內的財務收支情況。第三層次是干部存在的問題。表現在職工個人業(yè)務學習、自學有待加強，改造世界觀、樹立發(fā)展觀須更新。個別職工制度堅持不好，紀律松懈，偶爾有不假外出、中途溜號的現象。個別職工工作方法欠妥，偶爾產生矛盾或誤會。個別職工履職較差，偶爾挑撥離間，不利團結。個別職工堅持機關日常管理制度時緊時松。這十二個問題集中反映了我局機關作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展
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