招聘應屆畢業(yè)生及實習生的薪資管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-10 06:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 》/津貼《住房、工齡》/獎金《全勤獎、年終雙薪、年終獎金》/加班《非法定節(jié)假日加班費、法定節(jié)假日》員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構成，其中基本工資占月工資的70%，績效工資占月工資的30%。“職務價值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資?！奥殑諆r值”確定給付標準，再依個人工作績效核給變動工資。第四條 薪資形態(tài)員工工資以月薪制度為標準。第五條 薪資結算日基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結算日。第六條 ，工資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放。，應于支付日的前五日早上公告通知員工。第七條 薪資之扣除除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關費用也由薪資中扣除。第二章 工資等級標準管理、技術、行政部分（建議分管理、技術兩類，管理包含行政）第一條 ，原則上以進入公司時員工的最高學歷來定級，其薪資等級按下列標準執(zhí)行：學歷工齡職務薪資等級月薪研究生002b2,180大學本科001b1,728大學?？?01e1,，則需綜合考慮其所擔任的職務，來公司以前的工作經(jīng)歷、能力、工齡（相關崗位工齡）等因素后確定。第二條 ，每等有五個級，等級標準如下：級別職務基本工資（70%）績效工資（30%）[4][5][6][7]下一頁第四篇：公司薪資管理辦法*公司薪資管理辦法第一章 總則第一條 目的本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。第二條 薪資原則員工薪金是以社會經(jīng)濟水平、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經(jīng)驗、工齡、學歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應依照本制度辦理。第三條 薪資構成（建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房、工齡》/獎金《全勤獎、年終雙薪、年終獎金》/加班《非法定節(jié)假日加班費、法定節(jié)假日》員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構成，其中基本工資占月工資的70%，績效工資占月工資的30%?！奥殑諆r值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資?！奥殑諆r值”確定給付標準，再依個人工作績效核給變動工資。第四條 薪資形態(tài)員工工資以月薪制度為標準。第五條 薪資結算日基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結算日。第六條 薪資支付日，工資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放。，應于支付日的前五日早上公告通知員工。第七條 薪資之扣除除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關費用也由薪資中扣除。第二章 工資等級標準管理、技術、行政部分（建議分管理、技術兩類，管理包含行政）第一條 初任工資，原則上以進入公司時員工的最高學歷來定級，其薪資等級按下列標準執(zhí)行：學歷工齡職務薪資等級月薪研究生002B2,180大學本科001B1,728大學?？?01E1,214，則需綜合考慮其所擔任的職務，來公司以前的工作經(jīng)歷、能力、工齡（相關崗位工齡）等因素后確定。第二條 職務工資，每等有五個級，等級標準如下：級別職務基本工資（70%）績效工資（30%）月薪年薪備注高級9A部長8,2743,54611,820141,8409B6,8952,9559,850118,2009C5,5162,3647,88094,5609D4,1371,7735,91070,9209E2,7581,1823,94047,280中高級8A副部長6,6652,8569,521114,2
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