股權(quán)贈與協(xié)議(編輯修改稿)
2024-10-09 08:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理人員及技術(shù)人員的長期激勵機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才。在本制度為公司的首次制度，當(dāng)受益人的范圍，受益人的職務(wù)、職責(zé)、工作能力、業(yè)績等發(fā)生改變時，受益人的受益額度也會做相應(yīng)調(diào)整。需要的時候，甲方可做調(diào)整。鑒于甲方對乙方人品、能力的認(rèn)可，以及公司骨干員工歸屬感的考慮，公司決定以虛擬股的方式對乙方的工作進(jìn)行激勵及獎勵。一、公司股權(quán)公司由潘殿波發(fā)起設(shè)立，由杜忠出資并注冊為法人，杜忠擁有公司百分之百股權(quán)，為促進(jìn)公司更好發(fā)展杜忠愿意將部分虛擬股權(quán)贈與參加公司管理的人員。二、虛擬股指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)（分紅），而無所有權(quán)和其他權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓、不得抽出、不得繼承；對外不產(chǎn)生法律效力。乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。三、分紅指公司年終按照財務(wù)核算可分配的利潤。四、甲方的權(quán)益甲方作為公司出資人，同意將（2%或以上）的虛擬股權(quán)贈與乙方，乙方接受贈與后必須履行管理公司經(jīng)營的義務(wù)，如不履行時甲方有權(quán)撤銷虛擬股權(quán)贈與協(xié)議。五、雙方的權(quán)利義務(wù)簽訂本協(xié)議起乙方即具有公司 %的虛擬股份。具體職務(wù)及職責(zé)如下： 1）乙方職務(wù)：2）乙方工作職責(zé)：在勞動合同終止的情況下，乙方的離職時間要充分考慮公司的需要，在公司允許的情況下方可離職。如因乙方過錯導(dǎo)致公司經(jīng)營不善或造成損失的，乙方要承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償損失，甲方也有權(quán)單方?jīng)Q定收回乙方的虛擬股權(quán)，取消當(dāng)年分紅。如乙方不在公司任職（勞動合同終止），股權(quán)自動回歸甲方，本協(xié)議終止。如乙方因違反公司規(guī)定而被解聘，公司的補(bǔ)償金僅限于工資部分，不包括紅利。六、保密義務(wù)本協(xié)議簽訂前或簽訂后，協(xié)議生效前或生效后或協(xié)議終止后，不管雙方是否繼續(xù)合作，雙方均應(yīng)對本公司的經(jīng)營和協(xié)議所涉及的一切內(nèi)容進(jìn)行保密。如因泄密行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方要承擔(dān)全部賠償責(zé)任。七、利潤分享和虧損分擔(dān)公司規(guī)定利潤分配期為十二個月。乙方按自身虛擬股權(quán)比例分享公司的利潤。公司規(guī)定每年只分配當(dāng)年虛擬股份的30%，在公司持續(xù)盈利的情況下，分3年付完。如某一出現(xiàn)公司經(jīng)營虧損時，剩余分紅順延。本協(xié)議生效后，乙方如因病、事請假全年超過30天（不含第30天）的，取消當(dāng)年虛擬股權(quán)。中間離職，取消當(dāng)年分紅。如因乙方過錯導(dǎo)致公司損失的，取消當(dāng)年分紅。工作成績欠佳者，即考核低于85分兩次，連續(xù)低于90分三次，90分以上次數(shù)少于8次者，滿足上述的其中一項，即為工作成績欠佳。取消當(dāng)年分紅。（無考核時不執(zhí)行）上述八中的15項有一項產(chǎn)生時，取消當(dāng)年分紅。九、協(xié)議的生效及其他本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各持一份。十、突出貢
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