【文章內(nèi)容簡介】 你要投外企，建議三思而后行。當然，很多外企將政治面貌作為衡量學生的標準之一，它們深深認識到，大學生黨員往往是校園中的佼佼者。但是也有一些排斥的，在此就不廢話了。不是黨員的就不用標明了，團員這個稱號對于你去任何一家單位，幾乎沒有任何意義。有一同學政治面貌來了個“中共團員”，著實讓我暈了一陣。(6)聯(lián)系方式。建議留手機、宿舍電話、郵件和地址。雖然意義不大，但是都用得上?？墒遣灰嬌咛碜?。個別同學沒事找事，“手機號 139010XXXXX(中國移動全球通號碼)”我不知道他是要表達全球通比別人高一個檔次還是什么意思，可是我也用動感地帶啊!這份簡歷讓我感覺他跟我不是同類，直接PASS。電子郵箱和通信地址意義不大，但是屬于基本信息，少了別扭，所以還是寫上。(7)資格證書。如果你有在?？梢钥嫉淖C書，例如助理人力資源師、會計從業(yè)資格證、造價員等等，請你標出，畢竟不是劣勢的體現(xiàn)。(8)英語水平和計算機水平。因為很多單位將這兩項視作門檻，所以直接寫入個人資料比較讓人容易發(fā)現(xiàn)。沒有過CET4怎么辦?同學，我可以告訴你，你可以寫“達到CET4水平”。首先，你并沒有騙人，你沒有說你過了CET4，其次，也許會有人自己誤解你通過了CET4。(9)求職意向(應聘崗位)和期望薪酬。很多同學喜歡寫自己希望應聘的工作崗位和自己的期望薪酬，我可以很負責任的告訴大家，這兩項非常多余。作為應屆畢業(yè)生，如果你沒有相當NB的硬件條件和經(jīng)驗，請你不要那么多廢話。用人單位自己會選擇自己需要專業(yè)的大學生，不需要你提醒。另外，作為還沒有走上工作崗位的我們，對自己專業(yè)的對口工作還了解不全面，自己的意向往往很窄，考慮不全自己能做的專業(yè)。比如說：有一個企業(yè)的行政部(國企叫辦公室)他就想招一個懂HR得學生，但是學HR的學生可能沒有寫自己的求職意向愿意去行政部，所以別人pass你了。期望薪酬完全沒有必要，自己可以去調(diào)查或者面試時候去問問(當然問是有技巧的)，寫高了人家會覺得你自以為是，寫低了可能會以為你不自信或者沒有價值等等。如果要寫對崗位的期待之類的東西，建議寫一些有用的，比如說愿意外派或出差等等，原因不用多啰嗦了吧?(10)雜項。例如培養(yǎng)方式統(tǒng)招統(tǒng)分、全系排名1/100之類的，可以選擇有必要的自己最強的方面進行列入，但是不要太多，基本資料不要繁瑣?；蛘呖梢栽僬n程設(shè)置欄后面加一欄學科成績來說明一下——如果你是好學生的話。照片。之所以將照片特意放在一個重點來講，是因為這是一個特大重點，請各位重視。首先，這張照片最好是你的正裝一寸照。其次，這張照片一定要PS的很完美，自己不會去找學PS的同學幫你。尤其是對女生來講，形象是一個在有形無形之中就對人的思維和想法產(chǎn)生影響的東西。很難說會不會有人因為想多看你幾眼就讓你來參加面試。先不管自己長相到底如何，這張照片一定要好看。任何單位都希望招一個有利于推廣自己單位形象的員工。只要是自己的，能蓋的逗都蓋住，能擋的皺都擋住，你學習辛苦而帶來的滄桑并不能成為打動HR的關(guān)鍵。不過各位誠信為本，絕對要是自己的，至今沒有發(fā)現(xiàn)把林志玲照片放簡歷上而且有面試機會的同學。照片的位置請放在右上角，因為這是慣例，如果你放在中間或者下面，至少說讓我還是比較不好接受。課程設(shè)置。課程設(shè)置對于應屆生來說是必要的。不同的學校中，同一個專業(yè)并不是同一個課程設(shè)置(和奧運理念不同)，比如工程管理，分為造價方向和綜合管理方向等，這樣以來同樣的專業(yè)針對性也不一樣。課程設(shè)置的標注可以便于HR篩選，也利于自己找到合適的工作。在此有個技巧要說明一下，那HR專業(yè)的學生來說，如果用人單位招收招聘助理員，你就把招聘相關(guān)的課程寫前面，如果是薪酬績效專員，那你就把薪酬績效的科目寫最前面，原因不用我多廢話吧?方正你都學過，寫在前面那些用人單位想要的，對你只有利沒有弊。特別說明的是，如果你的專業(yè)課成績很好，都在80以上，不妨在專業(yè)課后加上分數(shù)，例如：薪酬管理(90)。大學生制作簡歷的技巧及早準備。一般說來，四年級的上學期時間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。言簡意賅。用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。作簡單的自我介紹，講清楚實質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。突出重點。工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實習，當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現(xiàn)。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學業(yè)之外的其他能力。注意細節(jié)。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。第三篇：大學生如何制作受歡迎的簡歷大學生如何制作受歡迎的簡歷每年到畢業(yè)生找工作的季節(jié)，為吸引用人單位的目光，很多大學生在求職簡歷上做盡文章，但是到底什么樣的簡歷更受用人單位歡迎呢?外表重要內(nèi)容更重要很多企業(yè)在招聘的時候曾經(jīng)收到過外表很有個性的求職簡歷，但是這并不影響企業(yè)對人才的選擇。外表與眾不同的簡歷的確能夠吸引企業(yè)的視線，但企業(yè)看重的不是簡歷的形式，而是簡歷的內(nèi)容，雖然形式有時候也能反應一個人的思維方式，但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個人所具備的基本素質(zhì)。如果簡歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般，企業(yè)通常是不會選擇的，某知名企業(yè)HR也表達了同樣的觀點。用人單位關(guān)心哪些信息很多學生認為簡歷越厚越受用人單位重視，其實這是一個誤區(qū)，用人單位看簡歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關(guān)心的側(cè)重點也不同，但以下幾點是用人單位普遍關(guān)心的：第一是學生