【文章內(nèi)容簡介】 總結(jié)和交流實(shí)行廠務(wù)公開的情況和經(jīng)驗(yàn)。四、公開內(nèi)容廠務(wù)公開要以企業(yè)改革和發(fā)展的重大問題及職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題以及涉及職工切身利益的問題為重點(diǎn)，除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及企業(yè)商務(wù)、技術(shù)機(jī)密的以外，其它都要先易后難，循序漸進(jìn)，逐項(xiàng)、逐步公開。公司的重大決策。主要包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營決策方案，企業(yè)改革、改制方案，重大技術(shù)改造方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。主要包括生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算，資金使用，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定等。涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行，職工提薪晉級、工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況，職工招聘，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘，評優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果，企業(yè)公積金和公益金的使用方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃等。與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。主要包括民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工資、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、用車情況，以及出國出境費(fèi)用支出情況等。五、公開形式1．職代會(huì)制度：以報(bào)告、說明、方案、決定等方式履行職代會(huì)的審議、決定、評議監(jiān)督、選舉等職權(quán)。：文件、報(bào)紙、各級領(lǐng)導(dǎo)與職工對話會(huì)等。建立廠務(wù)公開欄。公布涉及職工切身利益、職工關(guān)注和必須讓職工知情和監(jiān)督的信息或事項(xiàng)。六、公開程序收集整理材料。廠務(wù)公開辦公室收集、整理、匯總各責(zé)任部門提供的專項(xiàng)內(nèi)容，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查，確定公開內(nèi)容，保證公開內(nèi)容的全面真實(shí)。適時(shí)公開。按實(shí)施方案的要求在規(guī)定的時(shí)間、場合公布所需要公開的內(nèi)容。及時(shí)征詢意見。廠務(wù)公開辦公室要及時(shí)聽取職工的意見。要采取設(shè)“廠務(wù)公開意見箱”、召開座談會(huì)、建立信息員制度等形式，廣泛聽取各方面的意見，職工有疑問要及時(shí)作出解釋，對職工反映強(qiáng)烈或大多數(shù)職工不贊成的問題要予以糾正或緩辦。建立廠務(wù)公開檔案。將每次公開的時(shí)間、內(nèi)容及職工提出的問題、處理答復(fù)的結(jié)果整理成文字材料，由廠務(wù)公開辦公室保存?zhèn)洳?。七、監(jiān)督檢查制度廠務(wù)公開每年開展不定期檢查，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使廠務(wù)公開工作健康有序的進(jìn)行。由廠務(wù)公開辦公室履行廠務(wù)公開監(jiān)督檢查的職責(zé)。檢查結(jié)果應(yīng)形成文字，分別向廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。要把領(lǐng)導(dǎo)干部是否執(zhí)行廠務(wù)公開制度作為領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容之一，與領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)懲、任免和使用掛鉤。2013年11月12日第四篇：廠務(wù)公開實(shí)施方案廠務(wù)公開民主管理工作實(shí)施方案 廠務(wù)公開民主管理實(shí)施方案是擴(kuò)大基層民主管理的重要舉措，是從源頭上防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營管理人員滋生腐敗的重要手段，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)的民主政治建設(shè)和民主法制建設(shè)、全心全意依靠職工辦企業(yè)，調(diào)動(dòng)廣大職工當(dāng)家作主積極性的重要途徑，是推動(dòng)企業(yè)改革，發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定的重要保證。為進(jìn)一步提高公司廠務(wù)公開民主管理的質(zhì)量和水平，使之規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想推行廠務(wù)公開、民主監(jiān)督，要堅(jiān)決貫徹全心全意依靠職工群眾的根本方針，以加強(qiáng)企業(yè)民主管理，強(qiáng)化職工民主監(jiān)督，推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)，以解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高企業(yè)各項(xiàng)工作的透明度，促進(jìn)企業(yè)干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高，增強(qiáng)企業(yè)職工的責(zé)任感和凝聚力，推動(dòng)企業(yè)管理和產(chǎn)量、質(zhì)量、效益達(dá)到新水平。二、公開的原則廠務(wù)公開必須緊緊圍繞職工群眾最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題，涉及職工切身利益，需要讓職工清楚明白的事項(xiàng)，容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的問題，體現(xiàn)職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等民主權(quán)利的問題進(jìn)行。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。重點(diǎn)是指全公司重大經(jīng)營決策，及涉及職工利益，群眾關(guān)心、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題。廠務(wù)公開事項(xiàng)要實(shí)事求是，公開的內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信。廠務(wù)公開的目的是接受群眾監(jiān)督，所以必須方便職工群眾簡便可行，為多數(shù)職工群眾所理解和接受。確定公開內(nèi)容后，公司將從實(shí)際出發(fā)，制定出具體的、周密的、操作性強(qiáng)的實(shí)施方案，對公開的內(nèi)容形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及監(jiān)督考核辦法都要作出明確規(guī)定。在企業(yè)里任何工作都要服從服務(wù)與生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，服從團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、發(fā)展的大局。根據(jù)不同的公開內(nèi)容，在全公司不同層次和范圍公開，做到制度、程序、監(jiān)督執(zhí)行情況四公開。三、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容。包括企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、責(zé)任制，企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制，重要的基建，技改投資，重要工程項(xiàng)目招標(biāo)等內(nèi)容公開。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，主要包括民主評議、民主測評、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用情況、領(lǐng)導(dǎo)人的工資、獎(jiǎng)金、用車、通訊工具的使用情況等。包括招工的政策、數(shù)量、條件、被錄用人員名單，職工基本生活保障等情況公開。包括民主評議程序，評議結(jié)果，干部任用條件，任免結(jié)果等公開。、商品進(jìn)貨公開。包括需購材料，商品的質(zhì)量、數(shù)量規(guī)格、供貨及銷售價(jià)格等公開。主要包括主營業(yè)收入、支付的各項(xiàng)費(fèi)用等。包括集體合同、勞動(dòng)合同的簽定和履行情況、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工資、獎(jiǎng)金分配、社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納情況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等應(yīng)該公開的事項(xiàng)。包括安全生產(chǎn)的狀況、各類事故和勞動(dòng)保護(hù)措施。四、廠務(wù)公開制度的形式。，公布應(yīng)公開的內(nèi)容。、黨員會(huì)、職工（代表）大會(huì)，及時(shí)公開應(yīng)公開的內(nèi)容。