【文章內(nèi)容簡介】 月份前，我先說一下9月份的獲獎名單，因為十一放假，沒開上，就壓到這個月了。由于九月份我們的銷售業(yè)績不是特別理想，所以只有三個獎項：最佳新人獎：沈XX（下組后到賬XXX）有請**頒獎獲獎者發(fā)言。只有切實可行而又具有挑戰(zhàn)意義的目標，才能激發(fā)團隊的工作動力和奉獻精神，為工作注入無窮無盡的能量。下面頒發(fā)9月份冠軍部門獎：銷售二部，到賬26700元，有請**頒獎獲獎者發(fā)言。最后是個人冠軍獎：得主是英俊瀟灑、風流倜儻、花見花開、車間車爆胎的黃哲，有請**頒獎。說到小黃，從入職以來一直勤勤懇懇、踏實肯干，這個獎項實至名歸。獲獎者發(fā)言。黃：9月份的說完，該到10月份的了。首先，我們先表揚一下我們的售后團隊，因為有他們后援的全力配合、全力支持，我們談單才會無后顧之憂，大膽的忽悠。第一份獎項最佳后臺團隊：行政人事部（顏靈玉、時娜）有請**頒獎第二獎項，后臺個人，說起他，他是后臺與前臺的溝通紐帶，是安撫客戶的緩沖劑，他就是唐慧唐大拿，有請**頒發(fā)優(yōu)秀個人獎。獲獎者發(fā)言。下面是最佳新人獎，得主：徐XX（入職簽單XXXX）獲獎者發(fā)言。劉：做銷售不容易，日曬雨淋、早出晚歸，給客戶賠笑臉、不僅脾氣好、還要臉皮厚、不僅要霸得蠻，還要耐得煩。再一次感謝全體銷售的辛勤付出，把掌聲獻給你們自己。黃：說到辛苦，那不算什么，男子漢能屈能伸，吃點苦受點累算什么，但我們的女銷售才真的值得稱贊，正值豆蔻年華，小小年紀本領非凡，在這我不得不提一下我們二部的寧飛，10月份里共拜訪了37個客戶，員工的努力公司都是看在眼里的，下面有請**為寧XX頒發(fā)“勤勞小蜜蜂獎”獲獎者發(fā)言。劉：永雋是一個年輕的企業(yè)，成立時間也不是很長，但我們卻在長春乃至吉林站穩(wěn)步腳，并且小有名氣，這離不開大家的努力，當然也離不開對客戶的開發(fā)，那么10月份里，開發(fā)新客戶最多的當屬我們永雋第一大美女：劉微劉政委，有請**為劉微頒發(fā)“新客戶開發(fā)獎”獲獎者發(fā)言。黃：謝謝微姐的精彩發(fā)言，作為公司的一名普通員工，能有這樣的高度，不得不讓人欽佩，永雋今天的成績，是我們所有員工努力的結(jié)果，但更離不開的是管理者的領導水平。永雋是以團隊形式存在的企業(yè)，我們看中的是團隊的榮譽下面說一下10月份的冠軍部門：客戶三部（總業(yè)績XXXXX元）有請**頒獎獲獎者發(fā)言。劉：團隊所以來的不僅是集團討論和決策，他強調(diào)的是通過成員的共同貢獻，能夠得到實實在在的集體成果，團隊的核心是共同奉獻，而這種奉獻是每一個員工都奔著一個目標努力的成果。個人成就團隊，團隊突出個人。下面就是大會最后的三個獎項，個人冠、亞、季。我們從季軍開始，10月份季軍得主是“馬雪嬌”同時也是公司最感謝的人。“最感謝人獎” 有請**頒獎獲獎者發(fā)言。黃：10月份亞軍是：劉XX，有請**頒獎獲獎者發(fā)言。黃：最后一項，10月份銷售個人冠軍“劉XX”，有請**頒獎獲獎者發(fā)言。劉：在此我們也感謝公司所有部門經(jīng)理，你們是公司的棟梁，更是公司的希望，每個部門的業(yè)績能否實現(xiàn)，全靠你們的指導有方，再一次謝謝公司所有經(jīng)理。永雋剛剛起步，每位員工都付出了艱辛的努力，苦是苦了點，累是累了點，但苦中有樂，累有所得。黃：面對困難，我們沒有放棄，因為我們知道“希望在轉(zhuǎn)角”。走進永雋，就會有一份責任壓在你肩上。責任是一種無言的承諾，承諾是一張法定的支票，需要我們大家一起去履行。劉：永雋一直致力打造這樣的團隊，感謝你們的加入。到此，10月份銷售大會已到尾聲。有請姚總講話。會議主持稿7各位領導，老師們，下午好：今天，我們在這里召開20xx年春第一次德育安全工作會議。首先，我對長期以來從事我校德育安全工作的廣大班主任表示衷心感謝，是有你們的辛勤勞動和無私奉獻才有我們學校的今天。下面我想就我們學校的德育安全工作談幾點意見。一、目前我校德育工作的現(xiàn)狀（一）重視德育工作，德育工作職責明確。在校長領導下，有分管副校長負全責。有德育處，團委，保衛(wèi)處一條線，有年段長、班主任一條線。總之我校德育工作機構(gòu)健全，職責明確，德育工作有人管，有人抓，有章循。（二）豐富德育載體，多渠道多形式開展德育工作。一是結(jié)合學校實際，認真抓好我校文明禮儀教育的貫徹落實；爭創(chuàng)平安校園、爭創(chuàng)和諧校園帶動德育工作。二是堅持課堂教學的主渠道作用，把德育滲透于各科教學之中；三是以《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范（修改）》《光德中學學生一日常規(guī)》為重點狠抓學生行為習慣的養(yǎng)成教育；四是堅持正面教育為主，以三風評比為載體評出每周文明班級、文明寢室、每學期評選學習之星、進步之星等先進學生代表，每學期評選優(yōu)秀學生、班干部等充分發(fā)揮榜樣示范作用，五是積極開展各種豐富多彩的主題德育活動，如軍訓、文體活動、志愿者活動、社會實踐活動等。二、目前我校德育工作還存在的問題總的來說，我校德育工作， 結(jié)合自身的實際，在不同的程度上做了大量的工作，取得了一定的成績，但是在具體工作中存在著許多需要切實加于解決的突出問題。一是“德育首位”沒有得到真正落實。德育工作“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象不同程度的存在，“核心”與“中心”的關系處理得不好。二是師德師風建設存在差距。部分教師“德高為師、身正為范”的表率作用發(fā)揮得不好，教師在德育中的榜樣示范作用沒有充分體現(xiàn)出來，甚至少數(shù)教師的不良言行起到了負面作用。三是關愛學生方面做得不夠。學校教育應以學生為本，關心、尊重、愛護學生，與學生做朋友，在人格上師生平等相處；把學生當做自己的孩子進行教育培養(yǎng)等。在具體工作中，在持之以恒上我們做得還不夠。四是各班德育工作針對性不夠強。沒有遵循教育規(guī)律和學生的認知規(guī)律，不分高低年級、不分學生的個體差異，內(nèi)容和目標一味求大求全，不講層次，抓大放小，脫離學生實際。五是德育工作還缺乏實效性。在實施德育過程中重“教”不重“育”，重理論不重實踐，知行脫節(jié)，枯燥說教，方法單一，德育效果不夠理想。六是德育合力不強。學校教育、家庭教育、社會教育有機統(tǒng)一和協(xié)調(diào)不夠，相互配合不緊密，沒有形成德育工作合力，有個別班級個別老師，班主任的教育不能被家長接受和理解，甚至出現(xiàn)班級教育和家庭教育相抵觸的現(xiàn)象。三、班主任工作的重要性老師們都知道，一個好的班主任就有一個好的班集體，班主任工作的好壞直接關系到學生的成長，關系到學風的形成。為了今后的班級管理工作做得更好，我提出以下幾點意見和建議，供同志們參考。（一）、注重情感交流。搞好班級工作，班主任首先要有愛心。這是教育的真諦！有了愛心，教師就會滿腔熱情地關心愛護自己的學生，學生也會從教師的關愛中感到溫暖，因而尊敬支持自己的老師。在這樣的氛圍中，學生的積極性、主動性就會得到充分發(fā)揮，班級的各項工作就容易開展，班主任就會有成就感、幸福感。記得上學期班主任工作交流會議上很多老師的經(jīng)驗交流就是強調(diào)愛與責任兩個詞。有的班主任因不善于和學生溝通交流，一味的嚴格要求，態(tài)度生硬，致使學生不信任、不支持，甚至產(chǎn)生逆反心理，和班主任對著干。在這種情況下，班級工作能有什么成效，班主任工作會有什么樂趣？（二）、深入學生中去。班主任要經(jīng)常進教室，善于用心觀察學生細微的變化，從細小的變化中發(fā)現(xiàn)問題，然后言傳身教，及時解決。個別老師愛好多、家務事多。切記：拋不開繁瑣的具體事務，邁不出有效的管理之路！（三）、提高管理水平。班主任要重視教育理論學習，多學一點教育學、心理學、管理學、優(yōu)秀班主任經(jīng)驗介紹，用理論指導自己的實踐；要在實踐中不斷探索、不斷反思、不斷積累，形成自己的經(jīng)驗、自己的特色，提高管理能力和管理水平。（四）、大膽管理學生，嚴格按校規(guī)校紀辦事，同時注意工作方法。應經(jīng)常在班里講解遵守校規(guī)校紀的重要性。堅持多表揚、公開場合少點名批評，正面疏導的工作方法。但絕不能放縱學生，該說不的一定要說。不能丟不下情面，庇護學生。下面代表我學校對全體班主任還有值日老師提幾點要求：轉(zhuǎn)變思想，化被動完成工作為主動進取，樹立校園主人翁意識；積極配合學校工作，完成德育處、保衛(wèi)處布置的任務；積極同任課教師與家長聯(lián)系，努力做好班級管理工作；做好班干部的培養(yǎng)與培訓工作，充分發(fā)揮學優(yōu)生的模范帶頭作用；充分發(fā)揮班主任的調(diào)節(jié)作用，讓自己的班級各科成績均衡發(fā)展，爭創(chuàng)文明班級以及學習優(yōu)勝班級；注重對學生進行德育教育，培養(yǎng)學生良好的道德規(guī)范和文明行為。及時發(fā)現(xiàn)學生的違紀行為及時加以教育。加強衛(wèi)生工作管理。安排好值日，做到值日工作有序合理；培養(yǎng)學生的校園主人翁意識，讓學生們明白“校園是我家，衛(wèi)生就靠你、我、他”；各班自主成立衛(wèi)生檢查小組，檢查自己班級的衛(wèi)生情況，爭創(chuàng)文明衛(wèi)生班級。加強紀律工作管理。強調(diào)課堂紀律，要求同學認真聽講、虛心學習；強調(diào)課間活動的紀律，學校的集會如沒有特殊情況必須參加；強調(diào)課間文明休息，走廊里不與同學追逐玩鬧，同學之間有小矛盾應及時向值班老師反應，不擅自做決定。強調(diào)時間意識，不能遲到更不能早退。不定期清查本班學生手機，禁帶物品。留意學生上網(wǎng)、留意學生之間的矛盾、留意學生早戀。發(fā)現(xiàn)情況及時處理、及時反映。加強同學的安全教育，加強交通安全、防溺水安全、防踩踏等安全教育，配合保衛(wèi)處做好安全一封信回執(zhí)的及時上交，配合上級做好各項安全知識競賽。1我們的值日老師大都盡職盡責，但比較不足的就是當天違紀的同學沒有及時上墻公布，我覺得這一點很有必要，可以讓班主任及時了解本班學生情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。班主任是跟學生最接近的人，也是對學生影響最大的人，班主任的態(tài)度直接影響著學生的態(tài)度。學校的大多數(shù)工作都必須有班主任的幫助才能完成，應該說一個認真負責的班主任對學生的幫助是很大的，反之，一個自由散漫的班主任對學生的危害也是很大。希望各位班主任盡職盡責，對學生負責，對家長負責，對自己負責，也對學校負責。相信在各位班主任的共同努力和無私奉獻下，我們學校的明天將會更加燦爛，我們的學生將會更加出色。會議主持稿8各位代表、同志們：xxxx第一次工會會員代表大會在中心工會的親切關懷下，在段黨支部的正確領導下、在段行政的大力支持下，通過工會籌備領導小組的積極工作以及各部室的大力支持，今天正式開幕了。受大會籌備組的委托，由我擔任本次會議的執(zhí)行主席?，F(xiàn)在，召開預備會議。會議主持稿9尊敬的各位領導、各位同事：你們好！很榮幸能成為今日總結(jié)大會的主持。在這辭舊迎新、萬象更新的喜慶時刻，xx公司送走了緊張忙碌、碩果累累的牛年，迎來了團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新的虎年。今日，公司召開隆重而熱烈的大會，認真總結(jié)xx年取得的各項成績。隆重表彰XX為公司發(fā)展有突出貢獻的優(yōu)秀員工。安排布署xx主要工作事項。接下來，我向大家簡單介紹一下大會的流程，大會一共分為3項資料：第一、各代表部門給大家做xx年工作總結(jié)報告。第二、總經(jīng)理對公司xx的工作總結(jié)，對xx年工作提出規(guī)劃和期望。第三、優(yōu)秀員工頒獎典禮。會議主持稿10各位領導、同事們：大家好在這辭舊迎新的日子，我們召開一年一度的公司年終會，與大家歡聚一堂總結(jié)過去，分析形勢，相互交流，展望未來。在過去的一年中（說說公司取得的成績等等）參加今天年終會的主要領導有公司總經(jīng)理xxx，副經(jīng)理xxx，部分管理人員、技術人員及員工代表，共xxx人。在這里，向集團公司領導在百忙之中親臨大會，首先讓我們以掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！一、大會進行第一項：請公司總經(jīng)理做20xx工作總結(jié)。讓我們再次用掌聲向張總表示感謝。20xx年是我們—物流公司不同尋常的一年，取的了豐碩的成績。我們堅信，20xx年在以張總為核心的領導班子的帶領下，我們將以求新務實的工作作風，重生產(chǎn)，抓效益，再上一個新的臺階，真正做到沃土生金。二、大會進行第二項：請公司領導宣布20xx優(yōu)秀員工名單。并請優(yōu)秀員工到主席臺前領獎。三、大會進行第三項：請優(yōu)秀員工代表發(fā)言。我想張會計的發(fā)言也代表了全體受獎人員的心聲，成績只代表過去，面對嶄新的一年，希望在不同工作崗位的優(yōu)秀員工能夠不驕不躁在工作中真正地起到模范帶頭作用。四、大會進行第四項：由公司員工代表發(fā)言。相信在新的一年，隨著管理水平的不斷提高，經(jīng)營范圍的不斷擴展，加之科研創(chuàng)新能力的不斷增強，我們公司的發(fā)展會越來越好！瑞氣呈祥舒萬物，同心同德開新局。我們堅信，金沃集團經(jīng)過人才優(yōu)化，管理變革，背靠優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過實施多元化、國際化的發(fā)展戰(zhàn)略，定會迎來更加輝煌的明天！會議到此結(jié)束！企業(yè)是沒有圍墻的大學，在這里學到的每一項技能都是個人生存的本領。感謝你們，正是因為你們的付出，在此，向你們道一聲：謝謝你們用辛勤的付出和智慧的貢獻！你們辛苦了！新一年的腳步也越來越近，在此，我們將祝愿送給每一個關心和關注我們成長