解除或終止勞動合同協(xié)議書模版(編輯修改稿)
2024-10-06 23:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。否則，乙方應按雙方所訂《保密協(xié)議》相關(guān)約定承擔違約責任。六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：身份證號碼：簽訂日期：______年______月______日解除或終止勞動合同協(xié)議書（參考二）第一條：根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。勞動合同約定的其他條款：（1）乙方應于年 月 日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費用由乙方負擔。（3）住房公積金于年 月 日（封存或轉(zhuǎn)出）。第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。交接程序及內(nèi)容：（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內(nèi)容應當交接給甲方工作人員。（2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。（4）。乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。（以下無正文）甲方（簽章）： 乙方：______年______月______日 ______年______月______日解除或終止勞動合同協(xié)議（參考三）甲 方用人單位名稱：法定代表人：經(jīng)營地址：乙 方姓 名：性 別：身份證號碼：家庭地址：第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。交接程序及內(nèi)容：（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內(nèi)容應當交接給甲方工作人員。（2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面篇二：解除、終止勞動合同協(xié)議書解除勞動合同通知書 先生/小姐根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限:年 月 日至 年 月 日)。解除您的理由是：（1）過失性解除 口在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的； 口嚴重違反公司依法制定的規(guī)章制度的； 口嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；口以欺詐、脅迫的手段使用人單位違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效的； 口員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；口被依法追究刑事責任的；（2）非過失性解除口勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；口員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；口員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其
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