【文章內(nèi)容簡介】 交辦的10 件事項進(jìn)行專項督辦的通知(大紀(jì)通〔20xx 〕4 號)文件，認(rèn)真對涉及我局的三項事項進(jìn)行了專項治理。一是往來款長期掛帳，未及時清理，催收的問題。截至20xx 年12 月底，縣人力資源和社會保障局共清理、 元，經(jīng)自查，到目前為止，我局不存在往來款長期掛帳的問題。二是進(jìn)一步加強(qiáng)防治“小金庫”工作的問題。通過深入自查，我局財務(wù)管理均按照有關(guān)財經(jīng)法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財務(wù)部門法定帳目統(tǒng)一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設(shè)任何形式的“小金庫”。通過清理檢查“小金庫”，進(jìn)一步嚴(yán)肅了財經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化了財務(wù)管理，確保了各項收入應(yīng)收盡收和資金合理使用。三是嚴(yán)格執(zhí)行下鄉(xiāng)繳納食宿券、住宿券制度的問題。自20xx 年實行下鄉(xiāng)食宿券、住宿券制度以來，我局干部職工都能嚴(yán)格執(zhí)行，沒有出現(xiàn)任何違紀(jì)違規(guī)情況。截止到20xx 年11 月，我局共繳納下鄉(xiāng)食宿券、住宿券369 張。(五)扎實開展“六個嚴(yán)禁”專項整治工作根據(jù)《大姚縣深入開展“六個嚴(yán)禁”專項整治工作方案》的通知(大辦發(fā)〔20xx 〕8 號)涉及我局事項認(rèn)真進(jìn)行了“六個嚴(yán)禁”專項整治。一是嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)問題。我局所涉及的工程建設(shè)項目決策和審批制度完善，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，嚴(yán)格執(zhí)行《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》《云南省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》等相關(guān)法律法規(guī)和工程建設(shè)招投標(biāo)核準(zhǔn)審批制度。通過自查，不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)問題。二是嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手土地征用問題。我局認(rèn)真組織學(xué)習(xí)土地征用相關(guān)政策法規(guī)制度規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)整治內(nèi)容進(jìn)行了自查，局黨組進(jìn)行了檢查，不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手土地征用問題。同時認(rèn)真落實征地補(bǔ)償制度和征地農(nóng)民安置工作。目前，我縣失地農(nóng)民領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)達(dá)1216 人、發(fā)放養(yǎng)老金 萬元。在推行被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障制度的同時，不斷拓寬就業(yè)，加快失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移步伐，積極引導(dǎo)和鼓勵失地農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)，凡勞動年齡段內(nèi)的失地農(nóng)民，均可進(jìn)入縣人力資源市場，享受就業(yè)培訓(xùn)、擇業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等多種就業(yè)服務(wù)。三是嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手礦產(chǎn)資源開發(fā)利用情況。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了礦產(chǎn)資源開發(fā)相關(guān)法律、法規(guī)，通過自查，我局不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手礦產(chǎn)資源開發(fā)利用問題。四是嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)使用社保資金專項整治情況。作為主責(zé)單位，積極牽頭財政、地稅、衛(wèi)生、審計等部門按照自檢自糾、監(jiān)督檢查、建章立制、嚴(yán)肅查處四個階段開展了專項整治工作。下發(fā)了《大姚縣深入開展“六個嚴(yán)禁”專項整治嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)部門單位違規(guī)使用社會保險基金專項整治工作實施方案》，明確了主責(zé)部門和相關(guān)責(zé)任單位工作任務(wù)，相關(guān)職能部門密切配合，嚴(yán)格按照專項整治自查要求的內(nèi)容和方法步驟開展自查工作，不走形式，不走過場，認(rèn)真分析社保基金在征收管理使用中存在的問題，深入分析問題成因，有針對性地提出存在問題的整改處理意見。及時發(fā)現(xiàn)和掌握基金管理使用中的風(fēng)險點和薄弱環(huán)節(jié)，及時研究、制定整改措施和對策，迅速加以落實和糾正，堵塞漏洞，不留隱患，建立健全基金安全的長效機(jī)制。通過開展專項整治，我縣不存在領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)單位違規(guī)使用社會保險基金情況。五是嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部收受“紅包”情況。我局嚴(yán)格執(zhí)行《中共大姚縣委辦公室關(guān)于印發(fā)〈大姚縣嚴(yán)禁公職人員收送禮金禮品、借機(jī)斂財、插手干預(yù)工程建設(shè)暫行規(guī)定〉的通知》(大辦發(fā)〔20xx 〕16 號)相關(guān)紀(jì)律規(guī)定。把整治領(lǐng)導(dǎo)干部收受“紅包”納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作范圍。專項整治中，7 名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和15 名股室長、中心主任簽訂和公開《大姚縣黨員干部拒收不送“紅包”承諾書》，并在本單位黨務(wù)政務(wù)公開欄上作了公開公示。六是嚴(yán)禁違反黨的組織人事紀(jì)律整治情況。認(rèn)真抓好《干部選拔任用工作條例》、總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神和“嚴(yán)禁違反黨的組織人事紀(jì)律”專項整治工作十項要求的學(xué)習(xí)貫徹。增強(qiáng)責(zé)任意識、制度意識、規(guī)矩意識、程序意識，嚴(yán)守“十個嚴(yán)禁”、“五個一律”等用人紀(jì)律要求。通過深入開展干部檔案全面清理檢查等工作開展自查，不存在違反黨的組織人事紀(jì)律問題。(六)認(rèn)真開展“三嚴(yán)三實”和“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”專題教育活動按照縣委“三嚴(yán)三實”和“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”專題教育活動統(tǒng)一安排，局黨組高度重視，扎實抓好專題教育活動的規(guī)定動作，確保不虛、不空，不走過場，讓黨員干部在活動中受到教育。一是抓好集中學(xué)習(xí)。及時制定學(xué)習(xí)計劃，組織廣大黨員干部以個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)等多種方式，迅速掀起“三嚴(yán)三實”和“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”專題教育學(xué)習(xí)熱潮。局黨組召開專題會議專題教育作了安排布置，在干部職工積極自學(xué)的基礎(chǔ)上，通過召開黨組會議、每周五集中學(xué)習(xí)會議和每月黨支部會議等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、黨的十八屆四中、五中全會以及總書記系列重要講話等。每個黨員干部都認(rèn)真做好讀書筆記、撰寫心得體會。局黨組通過定期不定期的督查檢查，對干部職工學(xué)習(xí)筆記、心得體會進(jìn)行檢查。全局干部職工撰寫心得體會183 篇，讀書筆記1580 篇。二是抓好專題黨課講授。緊扣“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”這一主題，按照領(lǐng)導(dǎo)帶頭、率先垂范的要求，局黨組書記認(rèn)真準(zhǔn)備，自己動手收集材料、撰寫黨課發(fā)言，組織全體干部職工講授了題為《以“三嚴(yán)三實”為標(biāo)尺，做“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”好干部》的專題黨課，啟發(fā)了干部職工工作熱情。三是抓好黨組理論中心組學(xué)習(xí)。開展了新常態(tài)下人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展怎么辦的理論中心組專題學(xué)習(xí)，班子成員結(jié)合自己對新常態(tài)的認(rèn)識，對新政策、新觀念的把握，就如何做好我縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展，采取中心組發(fā)言，集中研討等方式，分別作了發(fā)言，參會人員擴(kuò)大到全體干部職工。四是組織開展以考促學(xué)活動。在抓好集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)的基礎(chǔ)上，積極組織干部職工參加縣專題活動辦公室組織的專題教育集中考試，全局63 名干部職工全部參與考試，平均成績?yōu)?5 分。五是深入基層開展調(diào)研。為進(jìn)一步掌握我縣人力資源和社會保障局事業(yè)發(fā)展的難題，在向基層、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求意見的基礎(chǔ)上，縣人力資源和社會保障局班子成員帶著問題采取隨機(jī)調(diào)研的方式深入基層，傾聽基層群眾呼聲，了解基層所需所求所盼，并形成了16 份調(diào)研報告，為黨組決策提供了較好參考。六是組織開展黨史黨性教育。組織全體黨員干部到大姚縣七街村趙祚傳烈士陵園，緬懷先烈豐功偉績，繼承先烈革命傳統(tǒng)，牢記烈士的遺愿，并充分認(rèn)識到要像他們那樣追求真理，博愛無私，踏著烈士的足跡，認(rèn)真踐行黨的群眾路線。七是開展“進(jìn)農(nóng)家解民憂助春耕”活動。今年5 月，組織全局科級領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))開展“干部進(jìn)農(nóng)家、政策進(jìn)農(nóng)家、結(jié)對幫扶進(jìn)農(nóng)家”為主要內(nèi)容的“進(jìn)農(nóng)家解民憂助春耕”活動，局領(lǐng)導(dǎo)帶隊分頭深入到農(nóng)戶家中和田間地頭，走訪了所聯(lián)系的泗溪村委會34 戶農(nóng)戶家庭。認(rèn)真傾聽群眾的所思、所憂、所盼，結(jié)合人社工作實際，把群眾比較關(guān)注的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、技校招生、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款、農(nóng)民工務(wù)工知識等政策帶到群眾身邊，共分3 批次組織17 人深入34 戶群眾家中開展“進(jìn)農(nóng)家解民憂助春耕”活動，為村委會送上了4000 元的春耕生產(chǎn)補(bǔ)助金。局領(lǐng)導(dǎo)干部共撰寫調(diào)研報告7 篇、民情日記7 篇。今年10 月以來，按照縣委、政府的要求，組織 64 名干部職工深入扶貧掛鉤點金碧鎮(zhèn)將軍、陸林、倉街、三槐村委會4 個村委會14 個村民小組開展“掛包幫”“轉(zhuǎn)走訪”工作，按照精準(zhǔn)扶貧的要求，配合鎮(zhèn)村組織確定我局共幫扶146 戶貧困戶，制定了幫扶計劃和措施，建立幫扶聯(lián)系卡，形成點對點扶貧。(七)認(rèn)真貫徹落實人社政策，化解熱點難點問題緊緊圍繞促進(jìn)就業(yè)、社會保障體系建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等重大政策的貫徹落實，緊扣工作職能，著力化解熱點難點問題，積極推進(jìn)和做好“五項服務(wù)”：一是做好人才服務(wù)工作。執(zhí)行“陽光招考”，招聘緊缺人才34 名(教育系統(tǒng)13 名，衛(wèi)生系統(tǒng)21 名)。招錄公務(wù)員54 名，公開招聘事業(yè)單位人員87 名，定向招聘事業(yè)單位工作人員5 名。推行“陽光選調(diào)”，面向全縣12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開選調(diào)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員29 名，促進(jìn)了人才的合理流動和優(yōu)化配置，體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制。二是緊跟制度改革，規(guī)范人事管理服務(wù)。完成行政事業(yè)單位工資制度改革。積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革， 萬元。組織縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作，全縣共辦理301 人，其中：科員晉升副科175 人，副科晉升正科54 人，正科晉升副處72 人。三是落實就業(yè)政策，做實就業(yè)服務(wù)工作。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3451 人，幫扶失業(yè)人員再就業(yè)2311 人，就業(yè)困難人員就業(yè)802 人，開發(fā)公益性崗位350 人，幫助13 戶“零就業(yè)”家庭實現(xiàn)動態(tài)清零，% 以內(nèi)。發(fā)放小額擔(dān)保貸款130 戶650 萬元?！百J免扶補(bǔ)”70 戶459 萬元。完成兩個十萬小微企業(yè)培育工程50 戶，撥付扶持資金45 萬元。云嶺大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實體無償資助2 戶。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)場租補(bǔ)貼4 戶。勞動密集型企業(yè)認(rèn)定1 戶。四是服務(wù)民生，不斷提高社會保障水平。累計收繳社會保險費11744 萬元，發(fā)放各項社會保險待遇10967 萬元。加強(qiáng)社會保險基金管理，組織開展社?；鸹?，完成全縣389 家參保單位的稽核工作，確?；鸢踩侠碇С觥＜皶r調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，2157 元，企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金達(dá)1998 元，自20xx 年10 月起為11 名企業(yè)離休人員增加基本離休費，人均增資508 元，調(diào)整城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由60 元增至75 元。五是加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)。20xx 年共收取農(nóng)民工工資保證金1746 萬元，妥善處理農(nóng)民工資投訴案件75 件，幫助1867 名農(nóng)民工追討工資1787 萬元。落實了農(nóng)民工實行實名制管理和工資按月支付制，農(nóng)民工實名制管理人數(shù)達(dá)441 人。受理勞動爭議案件5 件，其中：立案裁決2 件、案外成功調(diào)解2 件、不予受理1 件，結(jié)案率達(dá)100%，為勞動者爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8 萬元。二、存在問題20xx 年，我局按照縣紀(jì)委的工作部署，堅持把反腐倡廉與業(yè)務(wù)工作、與保障和改善民生緊密結(jié)合，經(jīng)過全體干部職工埋頭苦干，各項工作取得明顯成效。但由于人力資源和社會保障工作涉及面廣，工作量大，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與縣委、縣政府和縣紀(jì)委的要求還存在一定差距，如思想教育工作需要深入開展。各項黨風(fēng)廉政制度有待加強(qiáng)和完善。作風(fēng)轉(zhuǎn)變的程度與群眾期望還有差距。在人力資源和社會保障工作機(jī)制上、從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的方法措施還有待深入探索。三、下步工作重點今后，我局將更加堅定地執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，切實加強(qiáng)以班子為重點的黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷深化黨風(fēng)廉政和反腐敗工作，努力造就一支政治紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、組織放心、群眾滿意的人力資源和社會保障干部隊伍。在下步工作中，我局將著重做好以下幾個方面的工作：一是學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。10 月21 日，中共中央印發(fā)了新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》?！稖?zhǔn)則》、《條例》是各級黨組織和全體黨員的行為規(guī)范和指引，是管黨治黨的重要基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)。我局要把學(xué)習(xí)貫徹與具體工作實際結(jié)合起來，迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》、《條例》的熱潮，引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識，做到守紀(jì)律、講規(guī)矩，知敬畏、存戒懼，自覺在廉潔自律上追求高標(biāo)準(zhǔn)，在嚴(yán)守黨紀(jì)上遠(yuǎn)離違紀(jì)紅線，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用，內(nèi)化于心、外化于行，在全局形成尊崇制度、遵守制度、捍衛(wèi)制度的良好風(fēng)尚。二是抓好班子自身廉潔自律規(guī)定的落實。認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定，進(jìn)一步完善局領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策機(jī)制，努力把人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個政治堅強(qiáng)、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)實干、清正廉潔的集體。三是繼續(xù)加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真解決干部隊伍思