【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。員工獎(jiǎng)懲制度篇2公司本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合、有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲、公正及時(shí)”的原則，對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。第一條獎(jiǎng)勵(lì)制度公司獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種。兩種方式可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)、加薪。行政獎(jiǎng)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)稱(chēng)號(hào)、職務(wù)晉升。在授予嘉獎(jiǎng)、記功兩種獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可以給予獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)等一次性獎(jiǎng)勵(lì)。記大功及以上獎(jiǎng)勵(lì)者，在給予獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)等一次性獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)辦研究綜合辦協(xié)助是否給予加薪獎(jiǎng)勵(lì)。公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，或一次性頒發(fā)適當(dāng)獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)不等：(1)忠于企業(yè)，積極肯干，有奉獻(xiàn)精神，為提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，提出合理建議經(jīng)采納產(chǎn)生顯著效益的(獎(jiǎng)勵(lì)___元及以上)。(2)遇到突發(fā)事故機(jī)智排除使企業(yè)免于損失(獎(jiǎng)勵(lì)___元及以上)。(3)根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累，當(dāng)年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項(xiàng)指示，無(wú)糾紛，無(wú)事故，無(wú)投訴，貢獻(xiàn)突出者(獎(jiǎng)勵(lì)___元及以上)。(4)公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)給于獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)勵(lì)___元及以上)。(5)工作努力、業(yè)務(wù)熟練，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(6)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。(7)品行端正，恪盡職守，能在員工中成為學(xué)習(xí)榜樣者。(8)其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者。公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予記功獎(jiǎng)勵(lì)，或一次性頒發(fā)適當(dāng)獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)不等：(1)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。(2)對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。(3)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。(4)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不比危險(xiǎn)，極力搶救并減少公司損失者。(5)維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者。(6)通過(guò)自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和環(huán)保事故者。(7)全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。(8)連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡者。(9)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)/塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊詞與輿論表?yè)P(yáng)者。第二條懲罰制度公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。懲處的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。公司對(duì)員工的懲罰處分為經(jīng)濟(jì)懲處、行政懲處、工作懲處三種。三種方式可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行。(1)經(jīng)濟(jì)懲處包括扣獎(jiǎng)、降薪。(2)行政懲處包括批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看。(3)工作懲處包括解除勞動(dòng)合同。：根據(jù)昆侖天然氣利用有限公司員工手冊(cè)要求及公司相關(guān)要求給予相應(yīng)處罰。，予以通報(bào)批評(píng)：(1)上班遲到、早退。(2)未按照規(guī)定交接班。(3)上班期間員工未按規(guī)定穿著勞保著裝。(4)站內(nèi)的各項(xiàng)記錄填寫(xiě)不工整，有涂改、撕頁(yè)現(xiàn)象的。(5)損壞公司公共財(cái)物的，除通報(bào)批評(píng)外，人為造成者按照原價(jià)___%賠償。(6)公司各部門(mén)的衛(wèi)生包干區(qū)域需打掃干凈，如檢查不合格。(7)不按要求參加安全活動(dòng)、安全例會(huì)者。(8)不配合各部門(mén)的工作。(9)私自移動(dòng)消防措施。(10)私自帶著與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入生產(chǎn)裝置。(11)其他輕微違紀(jì)行為。，予以警告：(1)未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者。(2)曠工___個(gè)工作日以?xún)?nèi)。(3)做虛假生產(chǎn)運(yùn)行記錄。(4)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作指揮。(5)酒后上崗(6)上崗期間脫崗、串崗。___對(duì)于下列行為之一的員工，視情節(jié)給警告、記過(guò)、記大過(guò)懲處，也可單獨(dú)給予解除勞動(dòng)合同的工作懲處。(1)符合上述“3”款所列___項(xiàng)內(nèi)容，一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次以上(2)對(duì)上級(jí)合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無(wú)故不按期完成，以致影響公司正常生產(chǎn)的。(3)在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸阻的。(4)對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的。(5)在工作區(qū)域內(nèi)使用手機(jī)、攜帶易燃易爆、有毒易腐蝕物品進(jìn)入工作區(qū)。(6)一年內(nèi)累計(jì)警告兩次者。(7)在站工作區(qū)域內(nèi)吸煙或者在工作服內(nèi)發(fā)現(xiàn)香煙以吸煙處理。(8)泄露公司秘密，并對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者。(9)散播不利于公司的謠言者。(10)一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。(11)違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。(12)一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者。(13)偷盜、侵占同事或公司財(cái)務(wù)經(jīng)查證屬實(shí)。，應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的工作懲處：(1)一年內(nèi)違反六大禁令累計(jì)超過(guò)兩次的。(2)一年內(nèi)累計(jì)兩次記大過(guò)者。(3)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排或者工作調(diào)動(dòng)的，造成一定的后果。(4)對(duì)正當(dāng)執(zhí)行政策的管理者進(jìn)行威脅、漫罵或者無(wú)理取鬧的。(5)連續(xù)曠工查過(guò)___個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)___個(gè)工作日。(6)故意損壞公司財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)，經(jīng)教育或處罰后重犯或價(jià)值五百元以上者。(7)利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受到損害者。員工獎(jiǎng)懲制度篇3考評(píng)制度為規(guī)范完善我廠的規(guī)章制度，培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，特制定本考評(píng)制度。本守則也是評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)自覺(jué)遵守。一、工作職責(zé)和服務(wù)態(tài)度考核(按車(chē)間班組制為單位進(jìn)行考核)：1)聽(tīng)從辦公室人員調(diào)度，同一個(gè)工作安排不超過(guò)兩次，中午和晚上有維修加班的積極不推脫。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)2)電話(huà)___小時(shí)開(kāi)機(jī)并保持暢通，急救任務(wù)隨叫隨到，不推遲，(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)3)應(yīng)修車(chē)輛竣工后認(rèn)真檢查，客戶(hù)滿(mǎn)意，出廠后無(wú)返修。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)4)工作服務(wù)態(tài)度好，不與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵，無(wú)客戶(hù)投訴，回訪(fǎng)客戶(hù)滿(mǎn)意。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)(按個(gè)人為單位進(jìn)行考核)：1)工作服務(wù)態(tài)度好，不與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵，無(wú)客戶(hù)投訴，回訪(fǎng)客戶(hù)滿(mǎn)意。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)二、行為規(guī)范考評(píng)：，掛牌上崗，凡違犯者每次罰款___元。、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、隨意請(qǐng)假、曠工及擅離工作崗位，遲到、早退一次扣___元。(上班時(shí)間：8:00——18:00、下午13: