終止勞動合同通知書(編輯修改稿)
2025-10-06 08:58 本頁面
【文章內容簡介】 進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。七、補充說明：八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方：天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)xx數(shù)碼科技有限公司（蓋章）乙方：xx（簽字或蓋章）終止勞動合同通知書4______(先生、女土)：______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動合同。根據(jù)有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人______月工資______元人民幣整。甲方：______(簽字蓋章)日期：x年x月x日終止勞動合同通知書5姓名：你好!你與北京X公司之間的勞動關系于XX年XX月XX日開始至XX年XX月日終止。現(xiàn)公司根據(jù)你自身能力和績效的原因，在本合同有效期內，雙方一致友好協(xié)商同意提前中止勞動合同，公司將嚴格按照勞動法相關補償規(guī)定執(zhí)行，請你于年月日辦理離職手續(xù)，你的39。工資將發(fā)放至XX年XX月XX日。你在接到書面解聘通知后，應按以下規(guī)定及程序辦理：在接到書面解聘通知當日辦理業(yè)務移交手續(xù)、財務帳目結清手續(xù)、辦公用具結清手續(xù)、圖書文件歸還手續(xù)。人事檔案及組織關系須在辦理離職手續(xù)后60日之內轉出。薪金處理：在辦理了上述相關手續(xù)后，你X月X日至X月X日的工資將于X月X日發(fā)放，X月X日至X月X日薪資將于X月X日一次性發(fā)放。北京X公司為你辦理的福利保險將截止到200X年X月。你不得帶走北京X公司的檔案及各種資料，不得泄露北京X公司的商業(yè)秘密及北京X公司客戶的秘密。你不得利用原來在北京X公司工作之便，在解聘后帶走的客戶。不得影響北京X有限公司的聲譽，否則北京X公司有權要求你賠償或采取其他措施。北京X人事行政部簽收人：年月日年月日終止勞動合同通知書6______（先生、女士）：___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。根據(jù)有關規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。甲方：_________（簽字蓋章）乙方：_________（簽字蓋章）___年___月___日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。文書要點勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《勞動法》和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。特別提示變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：（1）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（3）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。（4）有下列情況之一的，用人單位不
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