【文章內(nèi)容簡介】 須與高科技相結(jié)合才能形成較強的競爭力，另一方面人才是企業(yè)的重點，科技人才更是重中之重，博士后工作站就是學(xué)校的科研人才與工業(yè)應(yīng)用的有效對接，建議今后工作站與流動站相結(jié)合，加強人才的流動與服務(wù)，同時姜處長還對我公司的發(fā)展寄予厚望，希望我們能發(fā)展的更快、更好。最后，吳江市委常委、組織部部長錢能先生發(fā)表了重要講話，錢部長認(rèn)為吳江有許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)與人才結(jié)合后才會走上支柱產(chǎn)業(yè)，校企聯(lián)合是一種良好的優(yōu)勢互補，這將會帶來又一個春天，同時錢部長對博士后工作站提出了幾點要求：開題后抓緊研發(fā)，要重視效果及成效，重視研發(fā)的運用，這樣才具有實際意義，博士后工作站不單出科研成果或產(chǎn)品成果，更應(yīng)出人才成果，企業(yè)要有人跟著學(xué)，要學(xué)會，學(xué)好，最好能獨立運用；三方要相互支持，保持和諧，除校企聯(lián)姻外，政策也要做好相應(yīng)工作，唱戲是以企業(yè)為主角，但前面的搭臺則是政府應(yīng)做的事，只有三方都做得好，才會真正把此項政策落實到位；另外，錢部長表態(tài)，今后將進一步加強校企聯(lián)合，不只是蘇大，還有很多大學(xué)，同時企業(yè)也須做好相關(guān)服務(wù)，不僅提供主動熱情的服務(wù)，還應(yīng)提供全方位的服務(wù)，以期更好地推動雙邊發(fā)展。然后錢部長對此次大會的意義是肯定的，對蘇大科技人才的支持表示感謝，對華佳投資集團重研發(fā)、重人才的舉措表示敬佩與贊賞，并祝愿吳博士在華佳投資集團科研工作早日獲得成功。最后，吳江市委組織部部長、人力資源和社會保障局局長王海鷹對本次大會進行了終評，肯定了博士后工作總站的工作，對本次大會意義也做了說明，并對此次的開題大會表示祝賀，對與會的領(lǐng)導(dǎo)、專家等表示感謝，并希望今后三方在實際工作中付出更多努力，以相互推動更好地發(fā)展。大會在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束。3月8日上午，浙江寶石縫紉機集團舉行了博士后科研工作站揭牌暨開題儀式。浙江省人事廳專技處副處長厲勇、黃峰，臺州市人事局副局長李宴子，專技處李獻寶，專家處朱長征，椒江區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長徐仁標(biāo)，上海縫研所高級工程師雷杰，上海交大教授饒柱石，上海交大博士張國慶、南京航空航天大學(xué)機電博士袁坤，以及寶石集團總裁阮小明和寶石股份公司總經(jīng)理衛(wèi)海春等60余人出席了揭牌儀式。會上，厲勇、徐仁標(biāo)等省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和寶石集團總裁阮小明先后發(fā)言，并為寶石博士后科研工作站揭牌。第一位進站的上海交大張國慶博士作了題為“基于核心軟件和虛擬樣機技術(shù)的縫紉機創(chuàng)新設(shè)計研究”的開題主講。據(jù)悉，寶石縫紉機集團博士后科研工作站是浙江省人事廳在2006年12月批準(zhǔn)的19家試點單位之一，這是繼2007年初寶石公司與四川綿陽西南自動化研究所合作共建創(chuàng)新載體、2007年8月引進日本勝家的技術(shù)總監(jiān)擔(dān)綱科技研發(fā)重任之后，寶石縫紉機在科技創(chuàng)新道路上的又一次實質(zhì)性跨越。為了培育出第一批科技成果，當(dāng)浙江省人事廳批準(zhǔn)了寶石建站的申請報告后，公司立即開展了一系列工作。寶石根據(jù)國家《博士后管理工作規(guī)定》及其實施細(xì)則和《浙江省博士后管理工作暫行辦法》等文件的規(guī)定，結(jié)合寶石公司和進站博士生的實際情況，物色進站博士、細(xì)化研發(fā)課題、聯(lián)絡(luò)博士后流動站、簽訂《招收協(xié)議》和《工作協(xié)議》、落實博士后工作環(huán)境和助手等。同時，公司還建立起相應(yīng)的管理制度；積極與省內(nèi)外設(shè)立博士后科研流動站的高等院校，包括浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)等積極聯(lián)系，商討聯(lián)合招收計劃；與富有創(chuàng)業(yè)激情、滿腔工作熱情進站的博士生磨合；仔細(xì)研究和確定博士后研究項目。此前，寶石已與上海交大聯(lián)合招收了一名博士生進站工作，又計劃與浙江大學(xué)聯(lián)合招收另一名博士生進站工作，他們擬議中的博士后研發(fā)人員還有數(shù)人。在緊張的籌措準(zhǔn)備中，為博士后工作站的正常運行做好了硬件和軟件的各項準(zhǔn)備。博士后科研工作站既是高層次人才施展才能的舞臺，又是先進的前沿科學(xué)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的孵化場。寶石建立博士后科研工作站旨在培養(yǎng)和吸引高層次技術(shù)和管理人才，解決科研技術(shù)難題、提升寶石整體科研實力，推動產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合。這將為進一步增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，將發(fā)揮積極作用。蘇州市創(chuàng)新凈化有限公司博士后工作站管理制度第一章總則第一條為推進和規(guī)范我司博士后工作站的建設(shè)與運行，促進高層次產(chǎn)學(xué)研合作，充分發(fā)揮博士后及其科研團隊對我司自主創(chuàng)新的支撐和帶動作用，加快重大科技成果轉(zhuǎn)化，根據(jù)我司實際情況，特制定本制度。第二條本司博士后工作站是指以我司為主體建設(shè)，由多名博士后實質(zhì)性參與，以共同利益為紐帶，企業(yè)化管理、市場化運作的科技創(chuàng)新平臺。第二章 博士后的招錄第三條公司博士后工作站綜合管理辦公室（以下簡稱博管辦）會同有關(guān)部門根據(jù)公司的長期發(fā)展規(guī)劃和計劃，確定符合公司發(fā)展的研究方向，制定相應(yīng)的研究課題，明確招收博士后人數(shù)和專業(yè)要求。第四條已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下,有能力從事