20xxhr年度工作計劃最新與20xxit銷售人員工作計劃匯編(編輯修改稿)
2025-10-05 16:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)文化保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。公司建立了“以人為本”的企業(yè)文化，希望能夠結合優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松、人性化的管理氛圍。全面加強企業(yè)文化建設，加強企業(yè)凝聚力，本年度，行政管理部人力資源管理準備一方面依托制度建設和監(jiān)督檢查強化管理意識，另一方面對企業(yè)發(fā)展歷程取得成績以及未來遠景建立向員工進行教育腦炎引導培訓，加入企業(yè)文化宣傳與滲透。進一步使企業(yè)具備精神層面的發(fā)展動力。(四)員工招聘及儲備XX年公司各部門人員已基本到位，但由于公司的飛速發(fā)展，XX年公司人員招聘也是工作重點之一，側重招聘中、高層專業(yè)技術人員。中、高層管理人員。核心人員。公司在招聘人員時要因崗設人、因事設人、避免人浮于事、做到在編制內(nèi)按正常手續(xù)招聘。在08年做到提高人才招聘率，公司新招員工完全滿足公司主要管理崗位需要，二級部門副職以上為未到位個數(shù)和比例為2個以內(nèi)，5%以下，且全部為大學學歷。公司全員都在年內(nèi)完成一次以上的內(nèi)部培訓和在職教育。全員編制總數(shù)控制在200人左右，高級管理人員流失率50%以內(nèi)，正式員工流失率10%以內(nèi)。根據(jù)以上資料，準備開展多種人才招聘及儲備渠道：網(wǎng)絡招聘不中斷，大量發(fā)布招聘信息、收集有價值人才資料。同行業(yè)內(nèi)人才儲備、人才吸引。參加中大型現(xiàn)場招聘會，收集、儲備人才。內(nèi)部人才專業(yè)知識培養(yǎng)。(五)結合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的培訓XX年企業(yè)進入發(fā)展
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