對照黨章黨規(guī)找差距會議發(fā)言提綱(編輯修改稿)
2024-10-05 15:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 議的現(xiàn)象，有時召開會議比較緊急，沒有給各班子成員足夠的時間了解議題的前因后果。在平常工作中，與局里干部職工交流討論少，征求意見建議少。1是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。存在的差距：在調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)、提高工作積極性方面，缺少有力的抓手。尤其是在正向激勵方面做的還不夠，對干部的激勵作用沒有充分發(fā)揮出來，導致一些干部職工認為干多干少都一個樣。1是否堅持勇于開展批評與自我批評，自覺接受對權(quán)利運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。存在的主要問題：開展批評和自我批評時，有時存在“老好人”思想，所提問題浮于表面，缺少辣味，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，有時擔心提的問題太尖銳，傷害同事之間的感情，怕同事面子上過不去，也怕以后工作不好調(diào)度。1是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。存在的差距：干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，改革創(chuàng)新意識不強，有時安于現(xiàn)狀，存在得過且過的想法。與干部職工開展廉政談話時，多是按照縣紀委監(jiān)委要求開展談話，很少主動與干部職工進行廉政談話，進行廉政提醒。（三）對照《條例》檢視五個方面的問題1是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。存在的差距：對于某些不當言論思想認識不足，對其可能造成的負面影響認識不足，缺少直接指出問題、糾正錯誤的斗爭精神。對于落實上級決策部署時，對于立竿見影的工作比較重視，對于長期堅持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。例如，對于在推進全縣工作發(fā)展方面，關(guān)注高新技術(shù)企業(yè)申報、創(chuàng)新平臺建設(shè)等點上的工作較多，但對于如何持續(xù)提高企業(yè)創(chuàng)新能力方面關(guān)注的少。1是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。存在的差距：有時思想上認識不到位，感覺只要不從中獲取利益，全心全意干工作就沒有問題。例如，在邀請高校專家教授來為企業(yè)開展服務(wù)時，認為邀請專家來為企業(yè)服務(wù)，所有的費用都由我們提供，但是這與公務(wù)接待不提供住宿費沖突。今后對于這些方面要進一步提高認識。1是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。存在的差距：對掃黑除惡工作宣傳和關(guān)心力度不夠，感覺單位的職工與這些都不沾邊，很少與單位職工強
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