安全協(xié)管員職責精選5篇(編輯修改稿)
2024-10-05 15:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，有時礙于情面、有時礙于宗族親戚的關(guān)系等，有的村級協(xié)管員對報告本村違法情節(jié)的積極性不是很高；有的村級協(xié)管員認為農(nóng)村違法建房矛盾突出也有地方政策制定失當?shù)脑?，協(xié)助執(zhí)法有畏難情緒。由于有些地方對村民建房問題只堵不疏，村民建房的正當需求長期得不到有效解決，矛盾的積淀增大了村級協(xié)管員的工作量和環(huán)境壓力，面對迫于生活需要又無法得到政府批準的建房者，他們經(jīng)常處在勸阻無力、報告畏難的境地。（二）履職偏向嚴重，影響作用全面發(fā)揮實際工作中，不少村級協(xié)管員存在履職偏向化、作用發(fā)揮不全面的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：、非法采礦等情況發(fā)生當作全部工作，對規(guī)劃、建設(shè)與環(huán)保的職責意識不夠強，認識不清； “眼線”或“耳目”，工作被動單一，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為不能主動靠上去做政策法規(guī)宣傳，更不敢直接進行勸阻；，參與管理意識強又礙于方法不多、手段不夠，發(fā)揮作用空間受限。，對土地違法案件發(fā)生沒有及時報告，加大了執(zhí)法難度。（三）津貼待遇偏低，影響工作積極性推行“五個一”制度后，村級協(xié)管員每天都要通過電話向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）國土資源所、村鎮(zhèn)建設(shè)站等報告情況，100元津貼中電話費都要占去不少；為了做好巡查、糾紛調(diào)解、參加會議、協(xié)助登記辦證、參與土地征用、拆遷等任務(wù)，經(jīng)常誤工，而100元津貼還不夠一天的工錢。為了提高村級協(xié)管員的工作積極性，許多條件好的地方都已給予適當增加，全省各縣（市、區(qū)）的村級協(xié)管員每人每月實際領(lǐng)取崗位津貼（或工作補助）多少不等，津貼偏低的問題是各地村級協(xié)管員反映比較強烈的問題。在農(nóng)村“六大員”中，村級協(xié)管員的工作量大，責任重，勞動付出與津貼待遇反差最大，在一定程度上影響了村級協(xié)管員的工作積極性。（四）培訓經(jīng)費無著落，組織培訓困難多我廳先后會同建設(shè)廳和環(huán)保局聯(lián)合編制下發(fā)了《福建省村級國土資源和建設(shè)規(guī)劃環(huán)保協(xié)管員基礎(chǔ)培訓教材》、《福建省村級國土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員實用手冊》和《村級國土資源協(xié)管員工作指南》光盤，為各級開展村級協(xié)管員培訓與自學提供了基本條件。三年來，各市、縣（市、區(qū)）國土資源、規(guī)劃建設(shè)和環(huán)保部門積極采取多種形式開展協(xié)管員崗前、崗中培訓和專項業(yè)務(wù)培訓，從調(diào)研的情況看，目前，除去以會代訓，每人每年不少于6天的要求難以達到，主要原因有：，多為基礎(chǔ)內(nèi)容，續(xù)任的協(xié)管員對重復內(nèi)容的學習積極性不高，對村級協(xié)管員分期進行訓練存有困難；，除了農(nóng)事及其他謀生要做，日常事務(wù)繁多，很難找到合適的時間段把全部村級協(xié)管員召集齊。，講課費、耗材費以及學員集訓期間的住宿、伙食、交通費用不少，由于全省編列的培訓經(jīng)費沒有下?lián)艿轿?，本級沒有專項培訓經(jīng)費，幾年來，組織集訓活動都是通過特批擠占其它項目經(jīng)費來保障，賣力又貼錢，培訓工作難以為繼。四、建議與對策（一）加強隊伍管理、密切部門協(xié)作村級協(xié)管員分散在各個行政村，有的在偏遠山區(qū)，日常工作獨立性強，如何發(fā)揮他們應(yīng)有的作用，加強管理顯得十分重要。一要健全完善管理制度，積極推行“五個一”制度，用制度管理隊伍、推動工作落實。二要加強隊伍教育培訓，強化服務(wù)意識、規(guī)范服務(wù)內(nèi)容。三要嚴肅工作紀律，杜絕“有法不依、執(zhí)法不嚴”的現(xiàn)象，對違反規(guī)定的協(xié)管員要堅決予以清退。四要加強各級國土資源、規(guī)劃建設(shè)以及環(huán)保部門的橫向聯(lián)系，密切協(xié)作，共同作好協(xié)管員隊伍的
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