四風(fēng)方面存在問(wèn)題(編輯修改稿)
2025-10-03 22:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在反對(duì)官僚主義危害的認(rèn)識(shí)上還存在差距。比如在實(shí)際工作中，重視宏觀多，重視微觀少，關(guān)注細(xì)節(jié)不夠，工作效率有待深化；工作布置多，跟蹤督導(dǎo)檢查少，深入檢查不嚴(yán)，具體落實(shí)不夠；抓行政工作多，關(guān)心班子少，與班子同志溝通不夠，沒(méi)有能夠完全調(diào)動(dòng)班子成員的積極性和創(chuàng)造性。勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)。勤政廉政自律不夠，艱苦奮斗思想淡薄，對(duì)日常事務(wù)性管理較松，費(fèi)用控制不嚴(yán)，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。比如在接待的事情上，考慮代表本單位的形象，自己作為地主也很有面子，有時(shí)會(huì)上一些高檔酒和高檔煙，以顯示接待熱情，會(huì)議及活動(dòng)預(yù)算管控不嚴(yán)。 第三篇：四風(fēng)存在問(wèn)題四個(gè)方面28種問(wèn)題：在形式主義方面，有的學(xué)風(fēng)不正，淺嘗輒止，甚至學(xué)用嚴(yán)重脫節(jié)；有的會(huì)議多、文件多、活動(dòng)多、評(píng)比多，文件、簡(jiǎn)報(bào)“滿(mǎn)天飛”；有的工作不求實(shí)效，剛有部署，就要結(jié)果，“張口要閉口到”，檢查考核只注重痕跡材料，不注重工作實(shí)效；有的回避矛盾問(wèn)題、弄虛作假，不說(shuō)實(shí)情、不講真話，只報(bào)喜不報(bào)憂；有的調(diào)研浮于表面，“淺調(diào)研”、“假調(diào)研”多，真正解決問(wèn)題的少，對(duì)群眾的訴求敷衍了事；有的工作落實(shí)不力，習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，思路年年變、口號(hào)時(shí)時(shí)新，再好的藍(lán)圖也無(wú)法繪到底。在官僚主義方面，有的高高在上、脫離群眾，對(duì)群眾冷淡；有的基層組織軟弱渙散，服務(wù)群眾的意識(shí)和能力不強(qiáng)，辦事不公；有的政績(jī)觀有偏差，搞“形象工程”、“政績(jī)工程”；有的官氣十足、獨(dú)斷專(zhuān)行，拍腦瓜決策，搞“一言堂”，容不下他人，聽(tīng)不得不同意見(jiàn)；有的利用手中權(quán)力為子女上學(xué)、就業(yè)、升遷打招呼、遞條子，謀取私利；有的任人唯親，搞裙帶關(guān)系，“一人得道、雞犬升天”；有的執(zhí)法和窗口單位“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”，尤其是普通群眾辦事難上加難；有的特權(quán)思想嚴(yán)重，濫用職權(quán)，執(zhí)法不公，吃拿卡要，與民爭(zhēng)利。在享樂(lè)主義方面，有的精神空虛，意志消沉，缺乏高尚情操和健康精神生活；有的畏難情緒大，工作拈輕怕重，不愿吃苦出力；有的滿(mǎn)
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