【文章內容簡介】 評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的；、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；、對公司發(fā)展有重大貢獻者；、其他情況應該給予記大功獎勵的。十九、員工有下列情形之一者，建議公司給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內公告）：、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄者；、為保護公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）；、其他情況應該給予晉級獎勵的。二十、工有下列情形之一者，建議公司給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內公告）：、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當管理能力者；、其他情況應該給予升職獎勵的。二十一、各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫《員工獎懲單》，并經(jīng)相關主管及相關部門負人或總經(jīng)理批準；所有獎懲均需以《員工獎懲單》公告為準。：本規(guī)范由生產(chǎn)部工藝組擬訂，呈權責主管核準后，依“文件管理程序”發(fā)行實施，修時亦同、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。、附件為《員工獎懲單》填寫表格。第三篇：生產(chǎn)部員工獎懲制度生產(chǎn)部員工獎懲制度第一條:為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率,根據(jù)《公司人事管理制度》制定本制度。第二條:適用范圍:公司全體員工。第三條:對員工的獎懲實行以思想教育精神為主,經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第四條:本部門設立如下的獎勵辦法,酌情適用。,一年內通報表揚累計三次,則給予嘉獎一次,發(fā)放獎金20～100元。:嘉獎一次,通常給予獎勵20～100元。一年內記小攻累計三次,則給予記大功一次。:記小功一次,獎勵50～300元,一年內記小功累計三次，則給予記大功一次。:記大功一次,獎勵100～500元,一年內記大功累計三次,則給予考虛調薪或晉升。,適時獎勵,以現(xiàn)金形式隨嘉獎令同時發(fā)放。年終獎勵由管理部統(tǒng)計,上報財務,隨處終獎一起發(fā)放。第五條:有下列事跡之一的員工,應給予通報表揚。,技術超群,工作認真,恪盡職守者。,與同事互助合作,本職工作優(yōu)良者。,積極負責,謙潔奉公,且有事做證者。,足為其他員工楷模者。第六條:有下列事跡之一的員工應給予嘉獎:,減免工物損失,或見義勇為救助急難者。,節(jié)約費用,事跡顯著者。,帶領員工完成各項任務且成效顯著者。,完成及時,出色者。,不公司以外的人員、單位或媒體報道,為公司譽者。,并被采納者。,有兩次以上事例證明能顧全大局,對其他部門工作給予大力協(xié)助者。第七條:有下列事跡之一者(但有可能不局限于以下情況)或者直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益1000元以下者,經(jīng)綜合管理部調查核實后,應給予記功:,經(jīng)濟效益良好,且有具體事跡足以為證者。,抵制歪風邪氣,事跡突出者。,經(jīng)采納且具有成效者。,事先揭發(fā),制止舞弊或危害公司權益的事情。,如災害事故等,能臨機應變,措施得當,為公司減少損失具有功績者。第八條:有下列事跡之一者(但有可能不局限于以下情況)或者直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益1000～10000元, 經(jīng)綜合管理部調查核實后,應給予記大功:,或重大變故,妥善平息重大客戶投訴事件,使公司免受嚴重損害者。、利益或避免重大損失,確有實際功績者。,并給公司帶來明顯效率或效益者。,提出具體方案,經(jīng)實行為公司創(chuàng)造重大利潤者。第九條:其他制度規(guī)定應給予記功授獎行為視情況給予獎勵。第十條:本部門懲處分為下述五種::現(xiàn)場批評或談話,一年內警告累計三次,則記通報批評。:一次性扣除20～100元。:根據(jù)規(guī)定及情節(jié)輕重而定。:記小過一次,扣減100～300元或根據(jù)經(jīng)濟損失而定。:記小過一次,扣減200～500元或根據(jù)經(jīng)濟損失而定。:一次性扣除500～1000元,除解除勞動合同外,賠償款按照經(jīng)濟損失額度計算。:適時處罰按當時通報規(guī)定額度從當月績效獎中扣除,年底累計處罰由管理部統(tǒng)計,報財務,從年終獎中扣除。第十一條:有下列情形之一的,予以通報批評:、看無關書刊,小說,擅離崗位,消極怠工者。,擅自變動上下班時間或縮短工作時間。,擬造證明(偽造病假單、發(fā)票及虛報加班),隱瞞事故事情,謊報事實。,工作調動,情節(jié)輕微者。,至發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者。,情節(jié)輕微者。第十二條:有下列特殊事情之一者,予以罰款:～3款者,罰款100元。第十三條:有下列情形之一者(但有可能不局限于以下情況)或者造成直接經(jīng)濟損失500～5000元,經(jīng)綜合管理部調查核實后,應予以記過:,影響自己或他人工作者。,我行我素,影響相關部門運作,情節(jié)惡劣者。、行為粗暴,引起爭斗或有打架行為,侮辱其他員工的。,影響到相關部門的工作,情節(jié)嚴重者。,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成重大經(jīng)濟損失的。,情節(jié)較輕者。第十四條:有下列情形之一者(但有可能不局限于以下情況)或者造成直接經(jīng)濟損失5000元以上,經(jīng)綜合管理部調查核實后,應予以記大過:,使公司蒙受重大損失者。,使公司蒙受嚴重大損失者。,造成嚴重浪費,使公司蒙受嚴重損失,但未構成勸退的。,或月累計曠工三天者,如公司視情節(jié)給予一次改正的機會,不予以勸退