中心學(xué)校食堂用工合同書(編輯修改稿)
2024-10-03 16:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 督工友加工及銷售的全過程。1在工作中隨便吃食堂中的食品；回家時帶食品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。1學(xué)校聘請的員工，試用期一個月，合格的與總務(wù)處簽訂正式合同。三、甲方的權(quán)利與義務(wù) 甲方職責(zé)：（一）全權(quán)負責(zé)食堂工作。（二）提供乙方住宿條件。（三）負責(zé)支付乙方工資，給乙方交納養(yǎng)老保險（單位部份）。（四）組織乙方學(xué)習(xí)衛(wèi)生知識，每期組織體檢，費用甲方負擔。（五）節(jié)假日的慰問待遇與教師相同。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；食堂員工實行聘任制，合同每一年每學(xué)期簽訂一次。食堂員工由學(xué)校繳納養(yǎng)老保險的工資實行包干, 每月工資 900元，績效考核 100元，按月發(fā)放，并根據(jù)工作崗位發(fā)放崗位工資。寒暑假全年3個月領(lǐng)取月基本工資，10月底發(fā)放暑假（2個月）工資，4月底發(fā)放寒假（1個月）工資。食堂員工承諾不由學(xué)校繳納養(yǎng)老保險金的，工資實行包干，每月基本工資900元，績效考核100元，社會養(yǎng)老保險補助300元另享受崗位工資，按實際上班時間發(fā)放，寒暑假期間不享受工資待遇。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：食堂員工對學(xué)校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應(yīng)在一月前提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學(xué)校結(jié)算時未滿一個月的工資，不予結(jié)算。如工作不負責(zé)任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學(xué)校有權(quán)及時終止合同。2．乙方因疾病不能按時上崗。3．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 2．曠工時間超過3天的，遲到、早退3次算曠工一天，病假超過一個月；3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；5．偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的； ，依法不能從事食堂工作的；（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前一周以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1．甲方未按
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