無固定期限合同的解除(編輯修改稿)
2024-10-01 09:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動合同，但要依法履行相應的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。但是
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