基層組織建設自測試題答案(編輯修改稿)
2025-10-01 06:59 本頁面
【文章內容簡介】 解析: 。(2分)您的答案為：A解析:，其中包括技術措施和管理措施。(2分)正確：A解析: 。(2分)您的答案為：B解析:第三篇：勞動合同法爭議自測試題答案勞動合同法爭議自測試題一、單項選擇題，超過（）未滿1年的，支付雙倍工資。(2分)您的答案為： A 解析: 、間接成本、（）、非法成本。(2分)您的答案為：C解析: （）。(2分)您的答案為：：C 解析: ，超過1個月未滿1年的，支付（）倍工資。(2分) 您的答案為：B解析: （）成本。(2分)您的答案為：：C 解析: (2分)您的答案為：B解析: ，棄權條款是否有效？(2分)您的答案為：B解析:（）內簽訂勞動合同。(2分)：C答案是，與勞動法不符 解析: (2分)：D 解析: 10.《勞動合同法》規(guī)定試用期工資不能低于合同工與同崗位最低檔工資的多少比例(2分)%%%% 您的答案為：C 解析: 11.《勞動合同法》第一條規(guī)定：保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展（）的勞動關系。(2分)您的答案為：A解析: （）。(2分)您的答案為： C 解析: (2分) 您的答案為：B 解析: ，超過（）年的視為簽訂無固定期限合同。(2分) 您的答案為：A解析: (2分)您的答案為：B 解析: 16.《勞動合同法》關于無固定期限合同的規(guī)定：（）固定期限合同訂立的次數(shù)。(2分)您的答案為：D 解析: 《勞動合同法》的身上(2分) 您的答案為：B解析: （）。(2分)：B解析: (2分)： B 解析: 20.《勞動合同法》關于無固定期限合同的規(guī)定：勞動者工作滿（）年的，取消用人單位同意的條件。(2分)您的答案為：C解析:(2分)您的答案為：A解析:(2分)您的答案為： B 解析:二、多項選擇題23.《勞動合同法》實施以來：（）。(2分)：A,B,C,D解析: 《勞動合同法》持有的不同態(tài)度有（）。(2分)：：B,C,D解析: (2分)：A,B,C,D解析: (2分)：A,C解析: 27.《勞動合同法》對試用期工資的規(guī)定增加的企業(yè)成本屬于(2分)：A,C解析: （）。(2分)以工作任務為期限您的答案為：A,B,C解析:.《勞動合同法》實施以來：（）用工方式大量增加。(2分)： A,B,C解析:三、判斷正誤題。(2分)：B 解析: 、間接成本、合法成本、非法成本。(2分)您的答案為：A解析: 。(2分)您的答案為：A 解析: 33.《勞動合同法》規(guī)定試用期工資不能低于合同工與同崗位最低檔工資的80%。(2分) 您的答案為：A解析: 34.《勞動合同法》關于無固定期限合同的規(guī)定：不限制固定期限合同訂立的次數(shù)。(2分)您的答案為：B解析: 35.《勞動合同法》實施以來，社會保險覆蓋面提高。(2分)誤您的答案為：A解析:、無固定期限兩種。(2分)錯誤您的答案為：B解析:。(2分)：A 解析: ，超過1年的視為簽訂無固定期限合同。(2分) 您的答案為：A解析: ，取消用人單位同意的條件(2分)您的答案為：A解析:40.《勞動合同法》限制固定期限合同訂立的次數(shù)(2分)您的答案為：A解析:《勞動合同法》持有的不同態(tài)度有支持、反對、觀望。(2分)：A解析: 。(2分)您的答案為：A 解析: 43.《勞動合同法》實施以來，短期合同增加。(2分)您的答案為：B解析:。(2分)您的答案為： B解析:45.《勞動合同法》實施以來，勞動合同簽訂率提高。(2分)誤您的答案為：A解析:.《勞動合同法》實施以來，勞動爭議數(shù)量減少。(2分)您的答案為： B解析:。(2分)您的答案為： B 解析: 48.《勞動合同法》第一條規(guī)定：保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。(2分)您的答案為：A解析:49.《勞動合同法》通過對勞動者傾斜保護達到勞動關系實質的平等。(2分)您的答案為：A 解析: 50.《勞動合同法》對試用期工資的規(guī)定增加的企業(yè)成本屬于直接成本、合法成本。(2分)您的答案為：A解析:第四篇：基層組織建設福田鎮(zhèn)措施深入推進基層組織建設一是強思想。通過鎮(zhèn)召開黨委會，各村召開黨員大會，領導、駐村干部走訪群眾，懸掛標語，發(fā)送短信等形式多措并舉對基層組織建設進行深入學習，提高各黨員“履職盡責創(chuàng)先進，立足崗位爭優(yōu)秀”思想。二是注行動。積極落實“三項制度”，組織民意調查、“三百干部大測評”，打響后進黨組織集中整頓攻堅戰(zhàn)，堅持“一講二評三公示”，嚴格落實黨務、村務公開制度，規(guī)范黨建文化建設，各村、社區(qū)懸掛黨旗、國旗，開放農家書屋，積極籌建文明院落和農村風貌改造。三是重效益。基層領導機構戰(zhàn)斗力得到提升，黨員教育培訓得到加強，新黨員發(fā)展質量、數(shù)量得到提高，多數(shù)基層群眾生活疑難問題得到解決，貧困家庭學生到資助，鎮(zhèn)清露茶葉打出品牌，煤炭產(chǎn)業(yè)鏈得到延長，中高低山帶特色農業(yè)形成，群眾幸福指數(shù)不斷提高。第五篇：基層組織建設基層組織建設關于增設基層黨支部及調整支部委員的實施意見添加時間：20061227 閱讀次數(shù):269各黨總支、公共學科黨支部：隨著學院黨建工作不斷創(chuàng)新進步，黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，基層組織機構設置需要與時俱進，進行充實調整。為進一步推進基層黨組織建設，根據(jù)《中共無錫商業(yè)職業(yè)技術學院黨支部工作細則》（錫商院委組[2004]1號）的有關規(guī)定，結合各總支(支部)實際，特制定本實施意見。一、指導思想以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，堅持加強黨的領導，充分發(fā)揚民主，在集中廣大黨員群眾意志和智慧的基礎上，組建出適應教育發(fā)展需要、結構合理的基層黨支部及素質優(yōu)良、群眾公認的支部領導班子，為加快推進學院教育發(fā)展步伐奠定堅實的組織基礎。二、關于增設基層黨支部工作（一）指導原則根據(jù)《中共無錫商業(yè)職業(yè)技術學院黨支部工作細則》的有關規(guī)定，凡是有正
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