非公有制企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀與對策(編輯修改稿)
2024-10-01 05:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織態(tài)度冷淡。由于思想認(rèn)識不到位，導(dǎo)致一些具備條件的企業(yè)沒能及時建立起黨組織。 “家族式”管理方式制約著黨建工作的深入開展。不少非公有制企業(yè)尚未擺脫“家族式”管理，在這類企業(yè)開展黨建工作，不僅受企業(yè)主態(tài)度的制約，而且也容易受其親朋好友意見的干擾。如果他們不支持或有抵觸情緒，不僅很難在企業(yè)中建立黨組織，即使建立起黨組織，也不一定能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。 黨員管理遇到了新問題。非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域中人員流動性比較大，給黨員發(fā)展帶來不少困難。另一方面，有些黨員心存“為老板打工”的想法，有的不愿意轉(zhuǎn)組織關(guān)系，有的干脆隱瞞黨員身分。這就使得黨員正常的組織生活無法過，黨員的先進性很難體現(xiàn)，黨員管理也增加了難度。 黨組織隸屬關(guān)系不順。非公有制企業(yè)中的黨組織，有的隸屬于經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，有的隸屬于街道黨委，有的隸屬于黨政部門或工商聯(lián)等群團組織。這種五花八門的隸屬關(guān)系，給黨的管理帶來不少困難。一些非公有制企業(yè)黨組織的上級管理部門對所轄單位黨建工作底數(shù)不清，不能有效地幫助和指導(dǎo)所轄單位開展黨的工作；一些規(guī)模較大的非公有制企業(yè)黨組織不愿意將自己隸屬于街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，認(rèn)為這樣降低了企業(yè)規(guī)格，等等。 非公有制企業(yè)黨組織自身建設(shè)亟待加強。非公有制企業(yè)黨組織中的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，來自社會各個層面，個人經(jīng)
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