財政局監(jiān)督檢查工作的經驗交流(編輯修改稿)
2024-10-01 04:09 本頁面
【文章內容簡介】 一是選調思想政治素質好，業(yè)務素質強，工作能力高，具有一定經驗的干部進入財政監(jiān)督檢查機構，并不斷充實中間力量，使建局初期起點較高。目前，市本級現(xiàn)有人員13人，從人員構成上看，現(xiàn)有高級會計師3名，中級職稱8名，其中包括注冊會計師2名，全部為大專以上學歷?？h區(qū)財政監(jiān)督系統(tǒng)由原來的12人增加到現(xiàn)在的29人，其中，本科23人，占79％，?？?人，占21％，中級職稱人數24人，占82％。 二是穩(wěn)定干部隊伍，發(fā)揮骨干作用。隊伍的穩(wěn)定是做好財政監(jiān)督工作的前提，為了支持監(jiān)督局的工作，各轄區(qū)財政部門在人員調配、辦公經費上都給予充分滿足，同時還把好人才流動關口，對優(yōu)秀的檢查人員財政局機關重要科室和業(yè)務崗位出現(xiàn)空缺時可以選調，除此以外，堅決不放手，讓他們在財政監(jiān)督領域充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能，也正是這些優(yōu)秀的干部，充分發(fā)揮了骨干作用，才營造出了良好的工作氛圍，保證了財政監(jiān)督工作的質量，對內對外樹立了良好的形象。對于監(jiān)督檢查工作所取得的成績，轄區(qū)各級財政部門及時在全局給予表揚，對表現(xiàn)突出的檢查干部，給予一定的獎勵并委以重任，有的被市委授予“優(yōu)秀黨員”的光榮稱號。這些激勵辦法保證了財政監(jiān)督隊伍的穩(wěn)定，確保了財政監(jiān)督工作健康、良好的開展。 三是創(chuàng)造條件提高素質，建設一支過硬的干部隊伍。轄區(qū)各級財政部門堅持以崗位培訓為重點，充分利用現(xiàn)有條件統(tǒng)籌安排工作和學習時間，通過自學、查前培
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