財政局人事教育工作要點(編輯修改稿)
2025-10-01 04:03 本頁面
【文章內容簡介】 日常性指導和管理，保質保量完成干部教育培訓任務。 完善學習考核制度。要進一步建立健全干部教育培訓制度，把落實情況納入精細化管理績效考核和教育培訓考評范疇，并通過推行量化考核，強化考核獎懲、責任追究等方面的管理；人事教育科要建立個人教育培訓臺賬檔案，分別對培訓情況、學歷考試、職稱教育、執(zhí)業(yè)資格考試和計算機等級情況進行登記，并作為干部競爭上崗、考核任用的重要依據(jù)。要突出“以考促訓、以考促學”，采取培訓與考試相結合、全面考評與抽查考評相結合的方式，對各承辦科室舉辦的教育培訓和培訓對象參學情況進行考核評估，評估結果將作為有關獎懲依據(jù)。各承辦科室舉辦的各類培訓結束后，要將培訓人員名單、培訓內容、考試情況、學員表現(xiàn)等培訓情況形成書面總結報人事教育科，人事教育科適時將學習考核結果在內網(wǎng)平臺公布。 三、完善人事管理機制，推進人事教育管理效能建設 加強隊伍日常管理。建立健全崗位責任制、正常上下班制度、考勤制度、請銷假制度、考廉考績制度等，規(guī)范約束干部行為。建立談話談心制度，有針對性地做好一人一事的思想政治工作，及時化解矛盾、糾紛。建立人文關懷機制，暢通職工訴求渠道，關心和幫助財政干部解決和克服工作、生活中的實際困難，善于調動和保護干部工作的積極性，努力營造既嚴格管理又寬松和諧的工作生活環(huán)境，不斷增強凝聚力，戰(zhàn)斗力。 健全干部考察考核機制。認真擬訂好考察考核和調研方案，同時，要明確主題、帶著問題考察調研。人事教育、農財、基層財政管理部門要密切配合，要做到普遍考察與重點考察相結合、考察思想動態(tài)、工作情況與個人生活相結合、召開座談會
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