【文章內(nèi)容簡介】 想，加快發(fā)展，努力開創(chuàng)公司的新局面。其實質(zhì)就是解放思想樹理念，理清思路抓發(fā)展，突出“三化”抓管理，從嚴(yán)要求抓隊伍，振奮精神創(chuàng)一流。如果還是思路不夠開闊，習(xí)慣于等靠要，強調(diào)客觀因素多，自身主管努力少，那么謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的主動性就不強，就起不到一個職工代表的作用。你在為誰工作，我們應(yīng)該理清這樣一個樸素的人生理念：“為他人工作的同時，也是在為自己工作?！痹谠S多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大。因此常常出現(xiàn)推諉責(zé)任，喪失工作激情，甚至對工作產(chǎn)生怨恨。當(dāng)前如何開創(chuàng)公司的新局面，就是讓我們每一位員工需要反思工作問題和人生問題。人生離不開工作。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義來說，工作真正是為了自己。 我們?nèi)绾谓獬Щ?，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出，關(guān)鍵是再不要把責(zé)任、忠誠、敬業(yè)當(dāng)成是空洞的口號。在工作中，不管做任何事，都應(yīng)該將心態(tài)回歸于零，把自己放空，報著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機會之門。一個企業(yè)需要許多精英人才，但更需要有責(zé)任的與企業(yè)共命運的人才，優(yōu)秀員工最高工作行動準(zhǔn)則，就是與企業(yè)共命運并把自己當(dāng)成企業(yè)的主人，任何時候都把企業(yè)的利益放在第一位，忠誠企業(yè)，忠誠工作，忠于職守，自覺主動，這樣才能為企業(yè)奉獻(xiàn)最大的力量。 《工會代表競聘稿責(zé)任是一種工作態(tài)度》來源于，歡迎閱讀工會代表競聘稿責(zé)任是一種工作態(tài)度。 第三篇：執(zhí)行力是一種工作態(tài)度 胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會上指出，領(lǐng)導(dǎo)干部是我們黨治國理政的骨干力量。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問（請繼續(xù)關(guān)注）題，體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。領(lǐng)導(dǎo)干部只有具備良好的作風(fēng)，才能推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，不斷開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面；才能營造和諧的黨群干群關(guān)系，形成共建和諧的強大力量。要適應(yīng)新形勢，完成新任務(wù)，實現(xiàn)中國煙草由大變強目標(biāo)，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo)干部，在于領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的提高。 執(zhí)行力是一種工作態(tài)度、精神狀態(tài)，是一種思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，也是黨性修養(yǎng)的具體體現(xiàn)。應(yīng)當(dāng)清醒地看到，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與當(dāng)前跨越式發(fā)展的任務(wù)、四定改革的崗位角色轉(zhuǎn)變和更高的標(biāo)準(zhǔn)相比，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行力上還存在著一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不高，甘于平庸、甘于中游，工作滿足于一般化，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強；執(zhí)行速度不快，工作效率不高，作風(fēng)疲沓，工作主動性差；執(zhí)行力度不大，對上級決策部署不能貫徹到底，工作走樣，甚至虎頭蛇尾、不了了之；執(zhí)行辦法不多，習(xí)慣于“老套路”，習(xí)慣用一成不變的方法處理問題，習(xí)慣用簡單的手段解決矛盾，習(xí)慣于靠文件落實文件，以會議貫徹會議，；執(zhí)行能力不強，缺乏駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力，執(zhí)行起來力不從心，或者雖然執(zhí)行了，但眉毛胡子一把抓，重點不突出；執(zhí)行動機不純，把部門利益凌駕于全局之上。工作落實效果不佳、執(zhí)行力不高，從表層至深層，可以歸結(jié)的原因有很多，比如說責(zé)任心不強、思想不重視、作風(fēng)不過硬、方式方法不佳、相互不溝通、能力素質(zhì)不高等等都會影響執(zhí)行力的效果。提高執(zhí)行力，理念要先行。理念是行動的基礎(chǔ)與核心，有好的理念，才會有好的執(zhí)行力。培養(yǎng)執(zhí)著的執(zhí)行意識，培養(yǎng)創(chuàng)優(yōu)的執(zhí)行意識，破除執(zhí)行的主要障礙。執(zhí)行力是多種素質(zhì)的展現(xiàn)，它體現(xiàn)為一種總攬全局、深謀遠(yuǎn)慮的洞察力；一種不拘一格的突破性思維方式；一種“設(shè)定目標(biāo)，堅定不移”的態(tài)度；一種雷厲風(fēng)行的管理風(fēng)格；一種勇挑重?fù)?dān)的工作作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要把本部門、本單位的發(fā)展放到整個地方甚至更大的背景下去思考、去謀劃，增強在大局下行動的自覺性。在思想上、行動上與黨委保持高度一致，嚴(yán)明政治紀(jì)律，做到令行禁止，反對自由主義，堅決避免在執(zhí)行中走樣、跑調(diào)，堅決杜絕“上有政策、下有對策”的現(xiàn)象發(fā)生。我建議同志們要再次認(rèn)真讀一讀毛主席“增強黨的戰(zhàn)斗力”的著名“思想著作”《反對自由主義》一文中列舉的自由主義的11種表現(xiàn)，對照本部門本崗位對照入座，有則改之，無則加勉，并深刻分析了它的危害和根源，以及解決的辦法，避免三種不良的執(zhí)行傾向：即避免“機械執(zhí)行”傾向，避免“趨利執(zhí)行”傾向，避免“應(yīng)付執(zhí)行”傾向，凡是“困難”面前不退縮，解決“矛盾”不手軟，“淡泊名利”干實事，明辨“大是大非”的領(lǐng)導(dǎo)干部， 主動謀事。 主動落實。 主動創(chuàng)新。以真抓實干、敢闖敢干的精神把工作落到實處。 第四篇：工作是一種態(tài)度 工作是一種態(tài)度 工作是一種態(tài)度，不同的態(tài)度帶來不同的結(jié)果，本文談?wù)劰ぷ鲬B(tài)度的問題。每個人到了一定的年齡之后，都會獲得一份職業(yè)，獲得謀生的權(quán)利和發(fā)展的機會，由于景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異，形成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上占據(jù)了各自的位置。 由于人們在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)觀念上的差別，形成了職業(yè)地位和職位價值的差異。工作態(tài)度好，努力程度高，積極開拓，敢于創(chuàng)新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較好的職位，自主權(quán)和自我實現(xiàn)的空間都獲得了拓展，向上發(fā)展的空間和工作機會越來越多。而那些態(tài)度