第一篇：我們如何做得更好心得體會(編輯修改稿)
2024-10-01 02:13 本頁面
【文章內容簡介】 這樣或那樣的困難和曲折，但是我們只有樹立信心，在困難面前不退縮，再大的困難也能過去。 在工作中要做到創(chuàng)新，還要克服懶惰的心理，當前我們在工作中存有等、靠、得過且過的現(xiàn)象，過一天日子撞一鐘的還大有人在，這種不良現(xiàn)象的存在，嚴重制約了學校的發(fā)展，甚至有的成為學校發(fā)展的絆腳石，這對學校以及個人都是很危險的事情，因此，廣大教工也要加強政治理論學習，從思想覺悟上不斷提高，在心靈上得到提高和升華。 三、加強合作增強凝聚力 蒙牛集團總裁牛根生說過。二十一世紀是團隊制勝的時代，打獨斗的人終將被淘汰，沒有完美的個人，只有完美的團隊?，F(xiàn)在我們職工隊伍中，有的人含義缺少危機意識，工作責任心不夠。在工作過程不斷找借口，相互推諉、扯皮，缺少執(zhí)行力，缺少團隊凝聚力，導制工作效率不高，有時誤事，給學校造成不必要損失。因此，我們在工作中，要充分發(fā)揮團隊精神，切實提高工作效率，同事之間要加強溝通，加強合作，只有這樣才能夠增強凝聚力，打造一支業(yè)務過硬，作風優(yōu)良的教師隊伍。 四、落實是發(fā)展的根本 加強落實是提高學校發(fā)展的重要途經，沒有落實就不可能有學校的生存與發(fā)展，沒有落實，再好的制度，再好的計劃也是空談。深圳有一家大型企業(yè)，因為經營不善而破產，后來這家企業(yè)被美國的一個大財團收購。企業(yè)人員都在翹首以盼美國人能帶來什么先進的東西。出乎意料的是，美國只派了幾個人來，除了財務、管理、技術等重要部門的管理人員換成美國人外。其他的根本沒動。制度沒有改變，員工沒有改變，機器設備沒有更換。但美方只有一個要求：把先前所制定的方針、政策和制度堅定不移地落實下去。結果不到一年，企業(yè)就改變了局面，實現(xiàn)了扭虧為營的目標。為什么美國人來治理這個企業(yè)就能夠取得成功呢。原因就是落實，將一切規(guī)章制度落實到位。沃爾瑪之所以能成為全球零售業(yè)的龍頭，海爾之所以能躋身世界500強企業(yè)之列，原因都在于具有不折不扣去落實的工作原則和作風。 由此可見，落實是推動發(fā)展的動力，落實是工作的核心力量，我們學是一所建校50多年的老校，具有深厚的文化底蘊，有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風，近年來，學校出臺了一系列方針政策，提出了先進的辦學理念，為我校的跨越式發(fā)展奠定了基礎。但是，學校在發(fā)展的過程中，總不是一帆風順，甚至預期與現(xiàn)實有著較大的落差，究其原因，一定程度上在于落實力不夠，總之，落實是推動我校發(fā)展的力量源泉，也是促進學校騰飛的助力器。只有扎扎實實的落實，我們才能把口頭上講的理論、紙上寫的計劃付諸實施，并達到預期的目標；只有落實工作，才能使學校在激烈的競爭中立于不敗之地。 五、做最好的自己 學校集中開展“我們如何做得更好”為主題的解放思想大討論活動，為們廣大教工提供了學習與提高、
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