第一篇：工作方面的萬能檢討書(編輯修改稿)
2024-10-01 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 醒的認識到，個人行為不僅代表自己也代表全局干部職工和我局整體形象，我個人的不良行為已嚴重損害全局同事和單位的聲譽，嚴重損害我局全體工作人員在人民心目中的形象。在以后工作中，本人必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發(fā)生。 最后，本次違反工作紀律行為在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響我單位整體的紀律性。本人作為市局科室工作人員，未能在遵守工作紀律方面為基層工作人員做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，產(chǎn)生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果由衷表示歉意。 本次違反工作紀律行為，暴露出本人在思想、工作、學(xué)習(xí)方面很多問題，本人將全面思考認真總結(jié)，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發(fā)現(xiàn)和彌補自身不足，提升自身業(yè)務(wù)能力，全力做好本職工作。通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。同時希望各級領(lǐng)導(dǎo)和同事予以監(jiān)督，促進本人更快進步。 最后，本人再次為個人的不良行為對全體同事、各級領(lǐng)導(dǎo)及單位整體形象造成的損害表示深深的歉意。 檢討人：楊帆 2014年4月10日 第四篇：關(guān)于穩(wěn)定方面的工作思考 關(guān)于信訪穩(wěn)定方面的工作思考 近年來，由于社會改革的不斷進行，各種沉淀的社會矛盾不斷顯現(xiàn)，導(dǎo)致信訪呈高發(fā)態(tài)勢，除了群眾以合法的方式表達自己的利益訴求外，還有少部分群眾采取一些非正常的手段和方式上訪，嚴重損害了正常的信訪秩序，影響社會穩(wěn)定，其中非正常上訪的形成原因是多方面的，概括起來主要有以下幾個方面。 社會轉(zhuǎn)型引發(fā)矛盾，具體利益沖擊引發(fā)非正常上訪。在社會轉(zhuǎn)型時期，人民群眾受到各種各樣價值觀念的沖擊，往往會誘發(fā)一些社會問題。一些具體的利益沖突則是引發(fā)非正常上訪甚至是群體性事件的導(dǎo)火索，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是因?qū)φ雠_的政策、措施不滿，而容易引發(fā)非正常上訪；二是企業(yè)經(jīng)營虧損、破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制，企業(yè)職工在心理上基本上難以接受，對工作安排和生活保障問題感到不滿意，同時，原來企業(yè)積累的矛盾，職工們也希望在最后一次得到解決，于是往往引起非正常上訪或群體性事件甚至鬧訪事件；三是因征地搬遷等問題引發(fā)大量非正常上訪或群體性事件。由于土地征用補償、征地后勞動力的就業(yè)和安臵等等問題，在一定程度上影響了村民的切身利益，或者為獲取更多的利益，群眾不斷非正常上訪甚至群體性上訪。 群眾民主意識增強與法制觀念淡薄矛盾加劇引發(fā)非正常上訪。近年來，群眾的民主意識逐步增強，對切身利益、權(quán)益保護的法律和政策也都有所了解，但往往從權(quán)益方面了解的多，在義1 務(wù)方面了解的少，甚至在具體問題上斷章取義。很多問題本來是能夠通過法律或者其他途徑加以解決的，但由于少數(shù)群眾信訪存在認識上的誤區(qū)，當群眾之間、上下級之間出現(xiàn)利益磨擦或糾紛時，一些群眾誤以為聚眾鬧事、集體上訪可以對領(lǐng)導(dǎo)造成壓力，能較快解決問題，使本來能通過法律程序或者其他方式得到解決的矛盾演化成非正常上訪或群體性事件。 個別干部作風(fēng)問題也是群眾非正常上訪的誘因之一。由于個別干部工作作風(fēng)不踏實，脫離群眾，為民服務(wù)的思想，甚至在執(zhí)法過程中不依法、不依程序，態(tài)度粗暴，傷害群眾的感情。還有少部分工作人員違反黨紀國法，工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在各種問題，影響了黨和政府在人民群眾中的威信。由于這些陰暗面的存在，部分群眾對基層政府產(chǎn)生懷疑態(tài)度，認為在基層什么事情都得不到解決，從而引起非正常上訪。 在信訪過程中，部分群眾只講權(quán)利不講義務(wù)。部分群眾只知道維護自己的權(quán)利，不履行《信訪條例》規(guī)定的如實、客觀、依法上訪的義務(wù)，當個人利益訴求得不到滿足時，就煽動群眾集體上訪。由于社會心態(tài)普遍浮躁，群眾很容易被人煽動，當出現(xiàn)一些小矛盾、小糾紛時，人們往往采取不理性的方法、不正當?shù)男袨閬砭S護合法的權(quán)益，如非法上訪、越級上訪，或者采取報復(fù)、傷害、鬧事等不合法的過激行為，從而引發(fā)一些社會
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