第一篇：雙提升活動心得體會雙提升活動心得體會(編輯修改稿)
2024-10-01 01:39 本頁面
【文章內容簡介】 得不到嚴肅的對待，容易造成職責不明確，無法考核，對目標的完成得不到保障，結果是執(zhí)行不到位，結合實際工作，我認為，現(xiàn)在單位實行的績效考核制度，就是提高執(zhí)行力的重要舉措，對科室及每一個工作人員的工作進行了細分和量化，便于考核，做到獎懲分明，這將對規(guī)范工作程序，強化辦事效率，提高大家的責任意識和執(zhí)行力起到積極的促進作用，監(jiān)督是成功保證，執(zhí)行鑄造輝煌。 個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何借口保質保量完成任務的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務。要提升執(zhí)行力，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決一、努力提升業(yè)務素質和 解決問題的能力，做到加強學習，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務時，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢。關鍵是一個思想觀念認識的問題，我們常說，觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉變，思想解放具有核裂變效應，能夠產生推動發(fā)展的不竭動力，只有轉變觀念，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力，我們要認識到，任何一個事物的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。 在今后的工作中，我將勤于思考、多學多干，在學習中實踐，在實踐中總結，在總結中提高，我將這次學習作為起點，在自己的工作崗位上把握好每一個環(huán)節(jié)，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一細節(jié)，做出優(yōu)異成績，為我們紫金農商銀行風險我微薄之力。 紫金浦口支行營業(yè)部張麗麗 2014年7月3日 第四篇：雙提升主題活動心得體會1雙提升活動心得體會 自雙提升活動開展以來，我行各層領導高度重視，圍繞提升精氣神，提升執(zhí)行力這一主題，結合紫金農商銀行發(fā)展方向和特點，健全組織機構，完善激勵機制，充實活動內容，保證活動效果，為紫金農商銀行轉型發(fā)展作出有效鋪墊。 通過制度月活動的開展，我們意識到學習制度是多么重要的一項課程，深入了解我行的每一項規(guī)章制度都是我們行為的標尺，是指引我們前行的導航燈，是我們工作效率化進程化的基礎。下面列舉此次學習的制度： 1.《關于開展紫金農商銀行雙提升主題活動的通知》 2.《紫金農商銀行員工行為守則》 3.《紫金農商銀行人力資源管理暫行辦法》 4.《紫金農商銀行陽光信貸工作意見》 5.《紫金農商銀行陽光信貸管理辦法》 6.《紫金農村商業(yè)銀行員工違規(guī)違章行為記分考核暫行辦法》 7.《紫金農村商業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理暫行辦法》 8.《紫金農商銀行突發(fā)金融風險應急處置預案》 9.《紫金農商銀行會計基本制度》 10.《紫金農商銀行出納基本制度》 11.《紫金農商銀行信貸管理辦法》 12.《紫金農商銀行統(tǒng)一授信管理辦法》 在這次雙提升活動學習中，我們不但做好學習筆記，同樣認識學習的重要性，將我行的規(guī)章制度貫徹到工作中去，使之學之所用，用之所急。用一顆學生的心態(tài)和熱情投入到每一次的學習中去。 做為一名紫金農村商業(yè)銀行年輕的一代，我覺得我是幸
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