【文章內(nèi)容簡介】 養(yǎng)鍛煉個(gè)人的口語表達(dá)能力。 二是提高分析判斷能力。圍繞重大決策部署、社會(huì)熱點(diǎn)問題、社會(huì)思想動(dòng)態(tài)，廣泛匯集信息，多積累、勤總結(jié)，培養(yǎng)理性思維，增強(qiáng)做好本職工作的預(yù)見性和主動(dòng)性。今年力爭撰寫并在媒體發(fā)表言論3篇以上。 三是提高個(gè)人工作效能。個(gè)人的工作效能高不高、素質(zhì)強(qiáng)不強(qiáng)、精神面貌好不好，直接影響到機(jī)關(guān)效能和整體形象。要發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，不怕苦不怕累，盡心盡職地做好每項(xiàng)工作。要樹立求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不花里胡哨，做表面文章。要爭優(yōu)創(chuàng)先，不求最好，只求更好，發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，以一流業(yè)績服務(wù)于人民，服務(wù)于社會(huì)。 進(jìn)一步解放思想。我認(rèn)為，從自我出發(fā)，解放思想，就是要發(fā)揮自己年輕精力充沛和富有活力的優(yōu)勢，保持蓬勃朝氣，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，積極接受新鮮事物，充滿強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，立于時(shí)代潮頭，敢闖、敢干、敢拼。當(dāng)前，在推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中，我認(rèn)為年輕干部應(yīng)該走出機(jī)關(guān)、走進(jìn)基層，投身到新農(nóng)村建設(shè)的生動(dòng)實(shí)踐中。無論條件多么艱難困苦，我都會(huì)勇往直前，義無反顧。 總之，面臨新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，我深感責(zé)任艱巨重大，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，深挖內(nèi)潛，發(fā)揮才能，不斷地為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 第四篇：個(gè)人剖析整改材料個(gè)人剖析整改材料 按照市委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)分析檢查階段的部署，圍繞“十個(gè)看一看”和“四查四明確”的工作要求，結(jié)合自身的思想和工作實(shí)際，認(rèn)真查找落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)等方面存在的問題，深刻剖析問題存在的主客觀原因，通過廣泛征求群眾意見和建議，進(jìn)一步理清了工作思路，現(xiàn)將自我剖析情況向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)，不妥之處，請大家批評(píng)指正。 一、存在問題 與科學(xué)發(fā)展觀的要求對照，以人為本的思想樹立不牢?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。就我局而言，以人為本的核心問題，就是建設(shè)好讓職工滿意的領(lǐng)導(dǎo)班子，努力提高職工的福利待遇，提高職工生活質(zhì)量和水平。在這些方面，我盡管做出了努力，但是，在具體工作中也存在不少的問題。一是對職工關(guān)心不夠。在日常工作中，認(rèn)為自己只要做好決策就行了，因此，給他們安排工作多，布置任務(wù)多，與他們思想交流少，坐下來談心少，指導(dǎo)少，不能及時(shí)了解他們的意愿與想法。有時(shí)，性格過于直率，批評(píng)不留情面，指責(zé)不分場合，影響了職工的積極性。二是服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，為職工辦實(shí)事、解難事的標(biāo)準(zhǔn)不夠高。整天忙于繁雜的事務(wù)性工作，對職工的思想、工作、學(xué)習(xí)狀況了解不夠，沒有及時(shí)幫他們發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。三是對管理工作抓得時(shí)緊時(shí)松，并且存在的少數(shù)制度落實(shí)不到位，屢糾屢犯的問題還沒有徹底根除。 與科學(xué)發(fā)展觀的要求對照，統(tǒng)籌兼顧的能力還要提高。具體來講，1 統(tǒng)籌兼顧的要求就是班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成凝聚力；相互支持，形成向心力。對照科學(xué)發(fā)展觀來檢驗(yàn)，我在這方面還存有差距。一是統(tǒng)籌兼顧班子成員不夠，對有的班子成員布置的工作任務(wù)重，工作標(biāo)準(zhǔn)高，工作要求嚴(yán)；而對于有的班子成員布置的工作任務(wù)輕，對他們的一些日常性、事務(wù)性的工作要求不是十分嚴(yán)格，存在聽之任之、只求過得去，不求過得硬的現(xiàn)象。二是統(tǒng)籌兼顧工作不夠，對于生產(chǎn)等工作抓得多、抓得細(xì)，而對于學(xué)習(xí)教育工作認(rèn)為有黨委專職干部在抓，因而過問較少、抓得不實(shí)，思想上還或多或少地存在著以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問題，存在敷衍應(yīng)付的現(xiàn)象。三是不能很好地統(tǒng)籌兼顧與上級(jí)部門的關(guān)系，總認(rèn)為只要把工作做好了，就是對上級(jí)負(fù)責(zé)，因而在具體工作中與上級(jí)部門交流較少、工作溝通不夠，僅僅滿足于落實(shí)上級(jí)文件和會(huì)議精神，致使有些工作協(xié)調(diào)不好，影響了工作。 與科學(xué)發(fā)展觀的要求對照，可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)揮不夠。科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。具體到我個(gè)人來說，就是要充分發(fā)揮好“班長”的作用，帶領(lǐng)干部職工堅(jiān)持正確方向和發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮水利工程的效益，促進(jìn)水資源的可持續(xù)利用，保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。盡管近年本人在解決單位發(fā)展問題上付出了艱辛的努力，也取得了初步的成果，但從科學(xué)發(fā)展觀的角度來要求，仍有很大的差距。一是對于歷史遺留等重大問題缺少長遠(yuǎn)的規(guī)劃和深入的研究，存在重現(xiàn)在、輕長遠(yuǎn)，重形式、輕內(nèi)容等急功近利的做法。二是某些時(shí)候存在求穩(wěn)怕亂的思想，有怕錯(cuò)、怕亂、怕難、怕出問題“四怕”思想，缺少過去曾有虎虎生威的士氣、敢為人先的勇氣，致使工作力度不大，措施落實(shí)不 到位后果。三是創(chuàng)新的視野不開闊，手段不新，深度和廣度不夠，不能形成上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)、注重實(shí)效、全面發(fā)展的局面，在管理方面還存在死角。 二、根源分析 與科學(xué)發(fā)展觀的以人為本的要求存在差距的原因。一是重指導(dǎo)、輕實(shí)踐。存在作風(fēng)不夠扎實(shí)、工作不夠深入等問題，有時(shí)過于相信和依賴各位分管同志，認(rèn)為每項(xiàng)工作都有專門的同志去抓，自己做好決策、出出主意、點(diǎn)點(diǎn)題、多督促檢查幾次就可以了，不必每項(xiàng)工作都親歷親為，缺乏深入實(shí)踐、調(diào)查和研究。二是在工作中對個(gè)別干部職工教育不嚴(yán)，要求不高，存有“老好人”的思想，過多考慮對方工作的辛苦，忽略了個(gè)別操作不規(guī)范的問題，認(rèn)為沒有必要將存在的一些小問題進(jìn)行深究。三是工作方法不細(xì)，思想政治工作缺乏超前性，沒有及時(shí)做好職工的思想工作，對他們生活中、工