督查中心主任述職匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-10-01 00:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 神學(xué)習(xí)貫徹情況等多項(xiàng)內(nèi)容納入到督查范疇中來(lái)，并及時(shí)把督查到情況寫入通報(bào)，有力地推動(dòng)了階段性工作的落實(shí)。 3加強(qiáng)反饋及通報(bào)工作。堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)問(wèn)題當(dāng)日反饋。下發(fā)督查通報(bào)12期，其中絕大多數(shù)問(wèn)題得到有效解決，絕大多數(shù)建議得到切實(shí)落實(shí)，充分體現(xiàn)出督查工作的嚴(yán)肅性和實(shí)效性。對(duì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作扎實(shí)、獲得督查人員和客戶認(rèn)可的先進(jìn)單位與個(gè)人進(jìn)行了通報(bào)懲處，起到激勵(lì)、約束的積極作用。 三考評(píng)工作。 結(jié)合“四定”方案，下半年。與相關(guān)部門配合進(jìn)一步修訂、空虛了考評(píng)方案及細(xì)則，于月初正式下文試行，確定了新的考評(píng)組織機(jī)構(gòu)、考評(píng)機(jī)制、考評(píng)方式以及考評(píng)得分計(jì)算方法，實(shí)現(xiàn)了87個(gè)崗位同一崗位、同一規(guī)范、同一考核，使各崗位職能充分體現(xiàn)，切實(shí)落實(shí)績(jī)效掛鉤原則，激發(fā)了員工的工作積極性和主動(dòng)性。 每月月底定期組織考核小組隊(duì)伍開展以“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”為原則的考評(píng)工作，年共開展了12次月度考核。嚴(yán)格的打分制度有效地增進(jìn)了基層和機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的整體運(yùn)行水平，保證我局（公司各項(xiàng)工作落到實(shí)處，朝著規(guī)范化方向向前邁進(jìn)。 四投訴舉報(bào)工作。 促進(jìn)了該項(xiàng)工作的制度化，年月份對(duì)投訴舉報(bào)電話反饋流程進(jìn)行了進(jìn)一步規(guī)范。今年共受理投訴舉報(bào)59起，無(wú)一例外地進(jìn)行了如實(shí)反饋；同時(shí)促成投訴舉報(bào)電話成為群眾溝通建議、釋疑解惑的綠色
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