【文章內容簡介】 人員，尤其是主管保密工作的各級領導干部、各級保密機構和領導干部、保密法制工作人員。突出重點內容，不斷提高專職保密干部的政治素質和業(yè)務能力，增強廣大干部職工保密意識和法制觀念。分層次開展有針對性的保密法制宣傳教育。以《中華人民共和國保密法》為基礎，在處級以上干部中系統(tǒng)學習《中共中央保密委員會關于黨政領導干部保密工作責任制的規(guī)定》，堅持領導干部學法制度，學法內容列入中心組學習日，每年不少于兩次，每年每人自行學法時間不少于6個工作日，組織黨政要害部門負責人認真觀看《黨政要害部門信息安全與保密》專題片，系統(tǒng)學習《江漢油田保密要害部門、部位管理實施細則》。通過多層次有針對性的開展保密法制宣傳教育，有效的提高了大家的保密意識，涉密人員的保密法律法規(guī)知識更全面，應用水平更高。 四、組織開展保密承諾書簽訂和涉密崗位清理工作，確保保密安全。為提高涉密人員保密意識，落實涉密人員保密責任，今年6月初，我們嚴格按照油田保密委員會文件要求，組織開展保密承諾書簽訂和涉密崗位清理工作。本著范圍與工作中實際接觸、知悉國家秘密、企業(yè)工作秘密、商業(yè)秘密的部門、人員范圍保持一致的原則，既不能隨意縮小，不出現(xiàn)應簽未簽或漏簽，也不隨意擴大、簡單實行“全員簽訂”。重點做好領導干部、保密要害部門部位工作人員的簽訂工作。對在涉密崗位工作的借調、聘用、離崗和工勤人員，要進行涉密資格審查，納入簽訂范圍。共確定黨辦、企管科、財務科3個涉密部門，與黨辦、企管科、法律事務辦、財務科、勞資科、技術科、市場辦等科室20名同志簽訂了保密承諾書。簽訂之前，對有關人員進行保密教育，確保他們熟悉保密承諾內容，掌握必要的保密知識和技能。并要求今后新上崗和離崗的涉密人員，必須在上崗和離崗前簽訂保密承諾書；不簽訂的，不得上崗或辦理離崗手續(xù)。加強對保密承諾的監(jiān)督管理，切實防止形式主義、走過場。對違反保密承諾的，要依法依紀追究責任。 第四篇：電信公司黨總支工作總結電信公司黨總支工作總結 一年來，我公司黨總支在上級黨委的正確領導下，深入貫徹落實黨的十六和十六屆四中全會精神，全體黨員干部圍繞企業(yè)中心任務，迎難而上，團結拼搏，維護企業(yè)改革發(fā)展的穩(wěn)定局，取得了物質文明和精神文明雙豐收。一年來，各項業(yè)務保持迅速發(fā)展態(tài)勢，8月22日，城鄉(xiāng)電話總數突破30萬戶，實現(xiàn)全省第一個達到人均擁有一部電話的 標準；黨總支被中共市委評為20022003年度先進五好支部，并入圍市“五強化五率先”典型示范支部。一年來，我公司在加強黨建工作，促進企業(yè)發(fā)展等方面，主要做了以下幾項工作： 一、以思想政治工作為依托，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造良好的內部環(huán)境。一是結合實際深入開展黨的十六和十六屆四中全會精神、兩個條例及加強黨的執(zhí)政能力建設的決定版權所有等重要精神的學習教育活動，黨總支每季度結合當前政治形勢和上級公司的主要經營管理工作方向，制定學習計劃，全體員干部嚴格按照計劃參加集中學習。通過學習活動，進一步加強廣黨員干部思想改造，統(tǒng)一黨員干部的思想認識，提高政治理論水平；及時理解、把握上級公司在企業(yè)生產經營管理上的一些的舉措，加強對實踐工作的指導。網/二是做好企業(yè)改革時的思想政治工作，在公司上市、流程重組和人事、勞動、分配三項制度等一系列改革中，員工的福利性收入受到一定影響，流程重組改革，員工面臨著崗位重新調整，在這種情況下，部分員工思想上出現(xiàn)了較明顯的波動。針對這種現(xiàn)象，公司黨總支及時采取了應對措施，由辦公室牽頭，每季度組織一次員工代表座談會，搜集員工的意見和建議，及時進行解決整改，并在會后形成面報告提交領導作為今后工作參考的依據。2004年，針對一些普遍性問題，公司制定出臺了《員工思想分析預測和規(guī)范處理工作預案》，從信息收集渠道、判斷分析、規(guī)范處理方式三個環(huán)節(jié)明確了各級主管在員工思想分析預測工作中的職責，實行從直線主管（部門負責人）、部室主管、辦公室、公司領導，一級對一級負責的形式，幫助員工放下思想包袱，增強思想政治工作的針對性和實效性，確保改革期間企業(yè)各項工作的穩(wěn)定過渡。 二、以爭優(yōu)創(chuàng)先為抓手，加強組織建設。一是加強黨總支班子建設。公司黨總支狠抓班子建設，結合企業(yè)實際工作需要，科學、合理安排各項會議，以利于黨總支從總體上把握企業(yè)改革發(fā)展局，形成團結向上、廉潔奉公、堅強有力的領導班子。二是繼續(xù)完善組織生活制度，堅持中心組理論學習，充分發(fā)揮中心組的重要作用，堅持雙重民主生活會和民主決策等工作制度。于每周一定期召開領導、部室、中心主任會議，及時對企業(yè)正在進行的各項工作進行集中討論，共同商議，并在會后形成督辦事項，由責任部門限期解決；今年10月份召開領導干部民主生活會，會前廣泛征求黨內外群眾的意見，會后就反映比較突出的問題擬定整改意見進行解決。二是抓好黨的基層組織建設。一是今年黨總支繼續(xù)以創(chuàng)建“黨建工作先進單位”活動為契機，重新完善了總支、支部的各項工作制度，使支部建設日臻完善。三是加強黨員隊伍建設。深入學習貫徹中共《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產黨黨紀律處分條例》及《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》等，通過組織黨員集中看輔導報告，會后自學強化的方式，進一步增強紀律觀念，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執(zhí)行黨的紀律不走樣。完成七名預備黨員按期轉正工作。 三、以黨風廉政建設為重點，抓好領導班子建設。 繼續(xù)貫徹執(zhí)行《市電信局反腐倡廉“六個機制”責任分解及實施細則》。2004年是落實貫徹反腐倡廉工作“六個機制”的全面實施階段，我公司從完善制度入手，堅持從嚴治黨的方針，把治標與治本、德治與法治、教育與管理、預防與懲處緊密結合起來，構建完整、規(guī)范、嚴密、有效的反腐倡廉工作體系，有效地防范黨員干部特別是領導干部違紀違法問題的發(fā)生。 嚴格