法院優(yōu)秀政工干部先進事跡材料(編輯修改稿)
2024-09-30 23:38 本頁面
【文章內容簡介】 平時，她抓緊一切機會，向領導和同志們學習接待來訪群眾的技能技巧和領導藝術等方面知識。 二是注重知識的積累。雖然*同志勤奮好學，但她仍然感學習的重要性和緊迫性，因此，她除了注重在工作中跟書本學，跟身邊的同志學外，還堅持集報，對外地法院關于人事改革好的經(jīng)驗注意收集。平時對一些與工作有關的政策、文件及好的文章，進行專門摘錄。今年來，還注重對調研能力的培養(yǎng)，積極參加省、市法院舉辦的理論研討會，撰寫了兩篇論文分別獲得省、市法院綜合理論研討會優(yōu)秀論文獎，雖然只是個鼓勵獎，但對她來說，更明確了今后努力的方向，也激發(fā)了提高理論調研水平的信心和決心。 三是注重工作的創(chuàng)新。為了完善干部管理制度，*修訂了《市中級人民法院院領導及中層干部檢討責任、引咎辭職的規(guī)定》、制定了《市中級人民法院中層干部考核暫行辦法》，得到院黨組的通過，從而建立了干部有關責任追究及中層干部考核的長效機制。其中，《檢討責任、引咎辭職的規(guī)定》被《日報》頭版作經(jīng)驗刊登，本市一些機關單位也前來索要該規(guī)定。在對基層法院班子的協(xié)管上也動了腦筋，想了辦法，制定了《關于加強基層法院領導班子后備干部工作的意見》，建立了基層法院后備干部人才庫。還擬制了《全市基層人民法院公正與效率考評辦法》，有待院黨組研究。和副科長一道，建立了中層干部考核檔案、在職干部政績卡、基層人民法院院長政績卡，對干部實行動態(tài)管理，從而建立多層次、嚴監(jiān)督的干部管理機制，為領導用人決策提供科學依據(jù)。 四是注重能力的培養(yǎng)。*注重在工作中不斷磨練自己，努力挑戰(zhàn)自己，力爭工作精益求精。2003年春節(jié)后，院里將開展競爭上崗工作，為了開好動員大會，她利用春節(jié)放假，擬寫動員報告，經(jīng)虛心求教、反復修改的基礎后，交交院領導審閱。競爭上崗工作中，對干部的任免及時與人大、政法委及省高院有關部門銜接，使任免呈報及時得到審批。同時，對提拔的干警、入圍未提拔的干警、崗位異動的干警等67人分頭組織，安排談話，使競崗工作有條不紊地進行，確保了人心穩(wěn)定、工作順利交接。競崗工作完成后，又及時寫出工作總結。在中院組織的首次法官遴選工作中，因為，遴選方案制定得好壞直接關系到整個遴選工作的成
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